一些部門為啥非得用臨時(shí)工呢?正式招聘員工不好嗎 其實(shí)不僅僅是那些大廠，包括一些企業(yè)都是比較喜歡用臨時(shí)工的，因?yàn)槠髽I(yè)如果用臨時(shí)工的話，根本就不用給員工交社保，這些如果自己不用了的話，就可以隨時(shí)裁掉。過節(jié)的時(shí)候，各種福利都會(huì)比臨時(shí)工好。正式工只要在工作過程中，沒有什么大的錯(cuò)誤，基本上不會(huì)開除的，也是一份長遠(yuǎn)的工作。臨時(shí)工的話，可能會(huì)有隨時(shí)辭退的可能性。你好，總有一些單位要招臨時(shí)工，是有以下原因，一原因就...
進(jìn)國企或者事業(yè)單位是必須參加考試么?還有國企的校園招聘是怎么... 1、第網(wǎng)站上可以報(bào)名或者是公司獨(dú)特的招聘地點(diǎn)。第事業(yè)單位是肯定要筆試、面試的。第看報(bào)名信息事業(yè)單位是指的各省各市州自己獨(dú)立的招干所以查市州省的人力資源網(wǎng)站。2、進(jìn)事業(yè)單位肯定要參加報(bào)名招聘考試，考試錄取后還有面試政審等程序，國企不需要考試吧，國企到學(xué)校招聘是為了招聘在學(xué)校里的優(yōu)秀學(xué)生，當(dāng)然肯定要成績好或者是學(xué)生干部優(yōu)先。3、大部分的國企招...
你認(rèn)為招聘的本質(zhì)是什么?為什么這么理解? 簡而言之，就是盡快招聘合適的人。這句話里面包含了三個(gè)要素：盡快、招到、合適的人。求職的本質(zhì)是價(jià)值交換，再直白點(diǎn)，可以說成出賣服務(wù)，有人說，我也是有要求的，不是所有offer都會(huì)接受，這沒關(guān)系，商業(yè)的本質(zhì)基礎(chǔ)就是自由交易，雙方都有選擇的權(quán)利。注重招人，因?yàn)槠髽I(yè)的老板都深知：無論從事任何商業(yè)活動(dòng)，好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是成敗的關(guān)鍵。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的組建往往不是一件輕松的事情，他需要...
多款手機(jī)應(yīng)用商店下架智聯(lián)招聘等APP,這些APP存在哪些問題? 1、部分商店下架了智聯(lián)招聘等軟件，因?yàn)榇嬖谛畔⑿孤兜膯栴}，這些網(wǎng)上招聘的軟件也需要提前準(zhǔn)備自己的簡歷發(fā)到自己的后臺(tái)，也就是說那些招聘的人看到你的后臺(tái)信息之后，才會(huì)決定是否聯(lián)系你，然后你也可以去找那些招聘的公司。2、一，只是智聯(lián)招聘被發(fā)現(xiàn)了而已。我相信市面上的好多APP都有這種行為，不然安裝之后為什么跟我要訪問電話、內(nèi)存、相冊、錄音等行為啊！...
為什么外賣騎手那么難招? 有的商家出餐慢，這樣就導(dǎo)致騎手配送時(shí)間拉長，很容易造成超時(shí)，最后影響到騎手的配送數(shù)據(jù)。門檻不是很高，但是工作很辛苦，工資收入不是特別高，同時(shí)保障有比較差，社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)等等保障性質(zhì)的福利不足。綜合多種原因吧，所以從事外賣行業(yè)的騎手目前來看在減少。招聘到的人也越來越少。一方面是太辛苦了，很多人都堅(jiān)持不下來的。另一方面還是好多點(diǎn)餐的人素質(zhì)太低，動(dòng)不動(dòng)就給差評(píng)，一定也不...
招聘的時(shí)候要分社招和校招,這有什么區(qū)別? 社會(huì)招聘和校園招聘的區(qū)別有：招聘的對象不同：校園招聘主要面向在校應(yīng)屆生，社會(huì)招聘主要面向離開校園的社會(huì)成員。針對在校應(yīng)屆生，更加關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)校和綜合能力。校招和社招的區(qū)別如下：企業(yè)的對待的態(tài)度不同 企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。招聘周期...
為什么現(xiàn)在的縣醫(yī)院有些地方上班的護(hù)士要收大專學(xué)歷,而有些地方學(xué)歷低于... 社會(huì)上的不招募阻礙了相當(dāng)多的私立學(xué)校。老實(shí)說，一些私立學(xué)校的招生分?jǐn)?shù)太低，嚴(yán)重影響了學(xué)生的整體水平，然后慢慢改變低學(xué)歷護(hù)士在中國的傳統(tǒng)觀念，提高護(hù)士的地位，并向醫(yī)生一樣受到尊重。護(hù)士在很多人眼里，不需要太高的專業(yè)知識(shí)，不需要太高的學(xué)歷，甚至說，沒上過高中的人都可以勝任的，所以人們普遍認(rèn)為護(hù)士都是底層學(xué)歷人干的工作。其實(shí)在縣城里也...
企業(yè)為什么會(huì)繼續(xù)招聘已有offer的人? 如果不能雇用他們，他們可能會(huì)被競爭對手雇用。總的來說，企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)，不僅要關(guān)注畢業(yè)生的就業(yè)意愿，還要關(guān)注他們的潛在價(jià)值和未來的職業(yè)發(fā)展。因此，即使畢業(yè)生已經(jīng)有多個(gè)offer，企業(yè)仍然可能會(huì)繼續(xù)招聘并拋出橄欖枝。企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)考慮到許多因素，包括應(yīng)聘者的背景、技能、潛力以及行業(yè)市場的需求等等。如果企業(yè)知道畢業(yè)生已經(jīng)手握多個(gè)offer，他們可能會(huì)考慮以下幾個(gè)方面： 畢...
找工作為什么總問隱私? 1、公開報(bào)道顯示，不少求職者表示找工作時(shí)，自己完全沒有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒有邊界意識(shí)，問題“問得沒邊兒”。但也有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來的人高效工作。2、而對于個(gè)人的隱私，其實(shí)作為面試官是不應(yīng)該問這樣的問題的。3、HR 稱做他助理，因?yàn)楣ぷ鞅容^辛苦，希望全身心投入，所以要求單身。如果不是單身，肯定做不到全身心投入。所以我會(huì)問是否單身，這樣節(jié)...
華為為什么要招聘數(shù)學(xué)博士 因?yàn)榫帉懗绦蛴玫降乃惴ǘ寂c數(shù)學(xué)有關(guān)，數(shù)學(xué)博士在數(shù)學(xué)思維方面肯定比較強(qiáng)，可以為公司解決在軟件開發(fā)方面遇到的算法難題。自我觀點(diǎn)，可能比較片面。。所以，華為作為一家通信領(lǐng)域的巨頭自然是需要數(shù)學(xué)家的。首先是為了培養(yǎng)這些天才少年能夠發(fā)揮他們最大的潛能，讓他們在各自的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，其次就是要加快關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)的速度， 讓中國徹底擺脫進(jìn)口的需求，不再受到外國人的限制。這樣能夠更好的吸引...
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