為什么不在app招聘,為什么有的公司不在招聘軟件招人
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多款手機應用商店下架智聯招聘等APP,這些APP存在哪些問題?
1、部分商店下架了智聯招聘等軟件，因為存在信息泄露的問題，這些網上招聘的軟件也需要提前準備自己的簡歷發到自己的后臺，也就是說那些招聘的人看到你的后臺信息之后，才會決定是否聯系你，然后你也可以去找那些招聘的公司。
2、一，只是智聯招聘被發現了而已。我相信市面上的好多APP都有這種行為，不然安裝之后為什么跟我要訪問電話、內存、相冊、錄音等行為啊！這其實就是有人可以通過這些權限對你進行監控，因為你只是一個普通群眾，所以沒人在乎罷了。
3、最近政治315期間有很多商品，由于不規范已經被推到了熱搜，其中一些招聘軟件爆出了他黑暗的一面，部分應用市場下架智聯招聘，前程無憂這是發生了什么呢？下面我可以來具體說一下。
為什么有些附近的企業在招聘,招聘軟件上搜附近卻找不到呢
主要原因有如下一些：第一搜索條件設置不正確，你可以不要設置條件先搜索，如果能出職位，說明沒問題。第二搜索的崗位暫時沒有相關的招聘，你可能搜索職位設置過偏。第三你網速不好，暫時沒有刷新。
百度上能找到，可能是以前的，一些網站并沒有把過期的信息刪除！智聯，也不是搜索引擎，它能把所有的信息都裝下！如果害怕信息是假的，可以給用人單位打個電話，現在人才交流不能從求職者處收費了。
如果遇到招聘企業查不到招聘信息，這樣的企業估計知名度不高，你如果不放心完全可以別去這樣的企業應聘。
為什么工廠路邊擺攤招聘普工也不愿網上發布招聘信息?
第中介依靠工廠生存，而工廠人員缺乏太大；工廠人員流動特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著工廠的HR邀請面試，成本無形之中大大增加，可對于工廠這種勞動力密集的產業，卻是巨大的浪費。
原因就一個：中介+學校+勞務代理=三方獲利。所以、工廠就不如、或者說只能無可奈何地依靠中介！目前唯一的解決辦法：就是取消中介，由政府出面、讓工廠與學校及勞務人員直接對接。
節省招聘成本。企業直接招聘員工，即使只是一線普通工人，成本也驚人。從發布員工招聘信息到篩選簡歷，一個接一個的邀請面試，再到面試和入職，這整個過程需要大量的人力物力。
這么多人才招聘APP為什么還找不到工作,是因為我能力不行嗎?
1、個人感覺應該是你的簡歷做得不夠漂亮，應該把你的簡歷更加充實和豐滿一下，把你所獲的獎項，還有你所擅長的專業要多注意點，體現出來這樣用人單位的hr在挑選簡歷的時候會讓他眼前一亮，你這樣的話，會獲得很多遍的機會。
2、要么是因為待遇不好，要么是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。 企業招不到人。
3、應屆生本來就沒有工作經驗，把你在學校學到的進行有效轉化就行。所以在面試前應該先回答自已2個問題：1 以你現在的技能你能完成什么任務？2 你想找什么樣的工作？不要像無頭蒼蠅一樣亂找，這樣很浪費時間。3 能力問題。
4、只是說這份工作，你不太滿意的地方，或許是他的工資不夠高，也或許是他的假期不夠多，所以你覺得不合適，但其實他跟你的能力是相匹配的。這就是我們所說的，不能夠滿足。所以總覺得能力不差也找不到合適的工作。
5、首先，我想說中國的HR就是最沒用的職業，基本不創造什么價值。最大的價值就在壓縮人力成本，做資本家的幫兇，吸血人口紅利和工程師紅利，找對象千萬不要找HR。
