廠里為什么招聘臨時工呢,為什么工廠臨時工工資高
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一些部門為啥非得用臨時工呢?正式招聘員工不好嗎
其實不僅僅是那些大廠，包括一些企業都是比較喜歡用臨時工的，因為企業如果用臨時工的話，根本就不用給員工交社保，這些如果自己不用了的話，就可以隨時裁掉。
過節的時候，各種福利都會比臨時工好。正式工只要在工作過程中，沒有什么大的錯誤，基本上不會開除的，也是一份長遠的工作。臨時工的話，可能會有隨時辭退的可能性。
你好，總有一些單位要招臨時工，是有以下原因，一原因就是臨時工不需要交五險一金，這樣的話可以到達，減少成本。另原因就是對于臨時工來說，不需要簽訂一些合同，隨時可以進行開除。
光啟為什么招那么多臨時工
有以下幾點原因：節約人力成本 這類原因適用于工人工作技能技術含量比較低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
一個企業如果需要招很多臨時工，那必然是因為這些臨時工能為他業務的開展或者公司的運營提供必要的幫助，或者有必須的理由。
基本上都是以下幾大原因 為了節約用人成本 那些技術含量比較低的用人單位，對工人技能沒什么要求，哪怕是剛招進來的，基本上不用怎么培訓，也能很快就上手。
為什么現在的工廠不給正式工漲工資,卻高價聘請臨時工?
從經濟成本上去考慮問題的話，還是要求臨時工要值幾個錢。因為老板給員工的工資無論多少，在員工心里都不能滿意，總覺得自己的工資很低，一旦加薪就下去了。
一旦任務忙完，公司就可以不要臨時工了，自然也就不用花錢了。但給正式員工漲工資就不一樣了，公司里面的正式工通常都比較的多，如若要給在職的員工漲工資，那就得全部員工都要漲，這個工錢是很多的。
需要綜合考慮。如果給一部分員工漲工資的話，其他人肯定會有意見的。反而對隊伍的協調不好。如果全部漲價的話，成本的壓力太大了。即使勞動者增加1200人，也是一個很大的數字。意思是今后每個月都必須支付這樣大的勞動成本。
其實造成這一切的不是老板和公司，是員工自己。比如提出的這個問題是為什么高價雇臨時工，這就是錯誤的思想。只要一算細賬，臨時工工資再高，其實是便宜的。
為什么現在很多廠都在招臨時工。
1、其實現在很多年輕人都比較喜歡去做臨時工，而不喜歡做長期的正式工，因為特別害怕自己，萬一有事想辭職的時候辭不掉，所以很多廠里面想招到一個正式工是比較難的，反而能夠招到大量的臨時工。
2、有以下幾點原因：節約人力成本 這類原因適用于工人工作技能技術含量比較低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
3、其實之所以很多部門要用臨時工，原因就在于臨時工的待遇要比正式員工差很多，公司在負擔上沒什么壓力，另外像有一些政府部門，他們是有固定的編制的。
4、電子廠人員流動太大，幾乎每天都有人排隊等著離職，所以高價聘請臨時工，其實也就是一種噱頭，真正是不是高架只有企業自己知道，但有一點是肯定的，那就是這種方式對企業而言最劃算。
5、長期算下來，絕對不是一筆小數目，所以公司是絕對不會輕易的給在職員工漲工資的。
迎招公司為什么要招聘那么多臨時工啊?
為了節約用人成本 那些技術含量比較低的用人單位，對工人技能沒什么要求，哪怕是剛招進來的，基本上不用怎么培訓，也能很快就上手。臨時工不用簽訂長期勞動合同，不需要交五險，用工成本是比較低的。
節約人力成本 這類原因適用于工人工作技能技術含量比較低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
你好，總有一些單位要招臨時工，是有以下原因，一原因就是臨時工不需要交五險一金，這樣的話可以到達，減少成本。另原因就是對于臨時工來說，不需要簽訂一些合同，隨時可以進行開除。
正式招聘員工不好嗎？其實之所以很多部門要用臨時工，原因就在于臨時工的待遇要比正式員工差很多，公司在負擔上沒什么壓力，另外像有一些政府部門，他們是有固定的編制的。
所以這樣的臨時工對于企業來說是招之即來揮之即去的，臨時工能夠給公司帶來效益，還不會給公司帶來損失。
就一個字：錢！一些技術性不高的崗位由臨時工做，社保，工資等等企業都能省一筆，如果你不想干了再去找臨時工，反正人多。當崗位不需要你時辭退也很方便。
一個公司為什么不招正式員工,只招臨時工?
因為臨時工和派遣工的工資相對于正式工來說比較低，而且正式工需要交很多東西，而且臨時工和派遣工可以隨時解雇，而正式工你就不能隨意的去解雇他們。
你好，總有一些單位要招臨時工，是有以下原因，一原因就是臨時工不需要交五險一金，這樣的話可以到達，減少成本。另原因就是對于臨時工來說，不需要簽訂一些合同，隨時可以進行開除。
其實之所以很多部門要用臨時工，原因就在于臨時工的待遇要比正式員工差很多，公司在負擔上沒什么壓力，另外像有一些政府部門，他們是有固定的編制的。
有以下幾點原因：節約人力成本 這類原因適用于工人工作技能技術含量比較低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
所以這樣的臨時工對于企業來說是招之即來揮之即去的，臨時工能夠給公司帶來效益，還不會給公司帶來損失。
