企業(yè)為什么要招聘博士,企業(yè)為什么需要招聘
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華為為什么要招聘數(shù)學(xué)博士
因?yàn)榫帉?xiě)程序用到的算法都與數(shù)學(xué)有關(guān)，數(shù)學(xué)博士在數(shù)學(xué)思維方面肯定比較強(qiáng)，可以為公司解決在軟件開(kāi)發(fā)方面遇到的算法難題。自我觀點(diǎn)，可能比較片面。。
所以，華為作為一家通信領(lǐng)域的巨頭自然是需要數(shù)學(xué)家的。
首先是為了培養(yǎng)這些天才少年能夠發(fā)揮他們最大的潛能，讓他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，其次就是要加快關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)的速度， 讓中國(guó)徹底擺脫進(jìn)口的需求，不再受到外國(guó)人的限制。
這樣能夠更好的吸引人才，能夠得到優(yōu)秀的人，所以在華為工作的人，薪酬和福利會(huì)每年的增長(zhǎng)，而且人才也會(huì)集聚自由度。
況且，就算有能力比較差的博士，也要通過(guò)華為的面試才能進(jìn)去吧，如果能通過(guò)面試證明你這個(gè)博士是受到華為的認(rèn)可的。現(xiàn)在很多城市對(duì)博士都有很多人才政策，就是為了人才爭(zhēng)奪。
公司招聘要高學(xué)歷人才干什么,好像學(xué)歷高辦事能力就強(qiáng)似的!
1、大多數(shù)企業(yè)在招聘人才，首先看學(xué)歷，這是因?yàn)閷W(xué)歷體現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)習(xí)水平，就是他有學(xué)習(xí)能力，看他學(xué)的是哪個(gè)專業(yè)？是否符合企業(yè)用人崗位要求，這也是人力資源管理方面的權(quán)責(zé)。
2、首先學(xué)歷意味著學(xué)習(xí)能力，也意味著學(xué)習(xí)成績(jī)，即便是進(jìn)入工作崗位，學(xué)習(xí)兩個(gè)字也必不可少，所以公司希望尋找那些學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的人。
3、第一學(xué)歷或全日制最高學(xué)習(xí)是你學(xué)習(xí)階段成績(jī)優(yōu)異程度的重要體現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)的優(yōu)異會(huì)側(cè)面反映出一個(gè)人的諸多表現(xiàn)。本科階段的你，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、時(shí)間充沛、內(nèi)容全面、可實(shí)踐性強(qiáng)；研究生、博士學(xué)習(xí)的內(nèi)容學(xué)術(shù)性強(qiáng)、實(shí)用性卻不足。
4、這就要求我們，如果不是稀缺性人才，最好還是盡可能獲得較高學(xué)歷。
現(xiàn)在博士過(guò)剩那么多,為何招聘博士的成本還那么高?
1、學(xué)習(xí)與研究成本高：與本科和碩士研究生相比，博士生需要承擔(dān)更為深入和復(fù)雜的學(xué)習(xí)和研究任務(wù)，需要進(jìn)行更為長(zhǎng)期、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究，因此需要更多的學(xué)習(xí)和研究成本。
2、所以就目前來(lái)說(shuō)，博士仍是稀缺的高層次人才，同樣也是高收入的人群，只要能堅(jiān)持學(xué)習(xí)深造，還是非常值得的。現(xiàn)在很多學(xué)校招聘老師，都是博士起點(diǎn)，有的甚至要求博士后或是有海外留學(xué)背景，所以就像是以前碩士畢業(yè)，可以留校當(dāng)老師的現(xiàn)象已經(jīng)很少了。
3、就業(yè)單位 畢業(yè)后博士的就業(yè)單位不同，所得的薪資待遇也不同：在高校，基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，。
