為什么現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都要求本科及以上學(xué)歷? 1、學(xué)歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學(xué)歷越高，能夠給你的機(jī)會(huì)就更多。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)很重要，因?yàn)閯偣ぷ鳑]幾年，你要想得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的信任和認(rèn)可是很難的。2、學(xué)校背景體現(xiàn)了一定的受教水平，好企業(yè)一般看中好學(xué)校 說學(xué)歷可能有點(diǎn)兒俗，但一個(gè)受良好教育的、有良好教育背景的，一般來說，他的視野，他的思維多少都會(huì)有些先進(jìn)之處。3、中國人多，競爭壓力...
面試問題你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位 我來應(yīng)聘這份工作是因?yàn)槲夷茏龊盟曳线@份工作的任職要求，并且我愿意做好它； 我?guī)淼氖切б妫瑒?chuàng)新和新理念。 簡單說的套話，不同職位會(huì)有具體分別。從地理位置的原因出發(fā)，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時(shí)間和各種不方便，因此想找一個(gè)較近的地方上班和穩(wěn)定下來。我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。我...
為什么每年公務(wù)員和事業(yè)單位考試人這么多? 1、因此，許多年輕人希望能夠通過考取公務(wù)員或者進(jìn)入事業(yè)單位，獲得相對穩(wěn)定的工作，為自己和家庭牢固的打下基礎(chǔ)。公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的影響 公務(wù)員這個(gè)行業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)特的文化圈，擁有自己的職業(yè)認(rèn)同。2、穩(wěn)定的收入和福利：擁有編制工作意味著擁有穩(wěn)定的收入和福利待遇，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪假期等。這些福利可以增加生活質(zhì)量，減輕經(jīng)濟(jì)壓力，讓年輕人更加安心地生活和工作。3、穩(wěn)...
為什么國家電網(wǎng)每年都在大規(guī)模的招聘? 人才缺乏。南京國家電網(wǎng)是國家電網(wǎng)有限公司下屬的大型供電企業(yè)，負(fù)責(zé)向全市11個(gè)區(qū)的470萬余戶電力客戶提供安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)服務(wù)，由于其內(nèi)部人員不足，所需人才缺乏，使得其出現(xiàn)了一直招聘人員的情況。可能縣級(jí)公司才會(huì)有辭職的，市級(jí)公司的很少會(huì)有辭職的啊，每年都會(huì)有一些退休的而已。而且每年招的人根本不算多，這么多電氣專業(yè)的想進(jìn)電網(wǎng)的，都搶破頭了。國家電網(wǎng)是一家...
為什么企業(yè)更喜歡招聘應(yīng)屆生? 更好的員工潛質(zhì)：應(yīng)屆生在工作初期有更大的成長空間，更容易成為未來的骨干員工和領(lǐng)導(dǎo)人才。企業(yè)形象提升：招聘應(yīng)屆生也是企業(yè)展示自己在校園招聘方面的優(yōu)秀形象的機(jī)會(huì)，可以增加企業(yè)的知名度和品牌價(jià)值。忠誠度可能更高。應(yīng)屆生剛進(jìn)入職場，還沒形成明確的職業(yè)規(guī)劃，更有可能長期服務(wù)于第一個(gè)工作的企業(yè)，這也增加了企業(yè)的人才穩(wěn)定性。 可塑性更大。因此，公司更好培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，可塑性更強(qiáng)。對于社...
一年有幾個(gè)招聘旺季啊? 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。招聘的黃金季節(jié)有金三銀金九銀十的說法，也就是說在三月四月、九月十月是企業(yè)招聘最多的時(shí)候，所以找工作最好的時(shí)候也是這幾個(gè)時(shí)候，三月四月不用說，年初找工作的時(shí)候，九月十月大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)候。月、4月、9月、10月。HR中流傳著一句話“金三銀四”“金九銀十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。大學(xué)生的招聘季一般秋季10-11月份，各...
為什么要當(dāng)村干部? 首先是自己有為全體村民服務(wù)的想法，具備相應(yīng)的條件和能力，想要通過自己的努力，改變?nèi)宓纳钌a(chǎn)條件，以及提升村民的精神面貌，將生我養(yǎng)我的這塊土地建設(shè)的越來越美麗。我想當(dāng)村干部是因?yàn)槲矣幸欢ǖ墓芾砟芰蜏贤▍f(xié)調(diào)能力，我認(rèn)為這些能力可以幫助我做好村里的各項(xiàng)工作，維護(hù)村子的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。想當(dāng)村干部，肯定有自己的想法，比如說想要帶領(lǐng)村民發(fā)家致富這是我必備的理念，想要實(shí)施自己的抱負(fù)，想要體現(xiàn)...
hr為什么會(huì)針對大齡應(yīng)屆生? 1、人與人的溝通能力和認(rèn)知能力是有區(qū)別的、也是有限的，所以矛盾的產(chǎn)生并非是對方在故意針對自己。2、在此過程中，企業(yè)會(huì)考慮很多因素，例如畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、能力和適應(yīng)能力等。3、小王覺得自己應(yīng)該能勝任，于是便主動(dòng)與公司的HR聯(lián)系了。與小王共同競爭的還有其他應(yīng)屆畢業(yè)生，大家都是第一次找工作，所以經(jīng)驗(yàn)并不豐富。通常是招聘信息上有什么就問什么，福利待遇、工作時(shí)間...
舒暢日用品有限公司為什么現(xiàn)在不招人 1、一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，消費(fèi)下滑。以美國為首的西方資本主義國家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，消費(fèi)萎靡。2、該崗位是公司長期需求的崗位，長期掛著收簡歷，儲(chǔ)備人選（防止有人突然離職，或者擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)）目前根本不急，但是想遇到非常好性價(jià)比很高的招進(jìn)來 有的公司的HR有kpi考核，完成任務(wù)。。3、這可能是公司對求職者的能...
有關(guān)比亞迪為什么招那么多人?? 工廠需求量大。比亞迪是上市公司，品牌大，市場也大，訂單就多，平時(shí)加班很多，但是工人所得到的報(bào)酬比較少，得不到適當(dāng)?shù)男蓓艘埠芷v，自然流動(dòng)人口會(huì)比較大，所以招人需要也大。需要的員工多。比亞迪和藍(lán)思科技都是非常大的公司，公司的人數(shù)都超過千人，并且也會(huì)有員工辭職，崗位會(huì)缺少人才，所以是因?yàn)樾枰膯T工多導(dǎo)致經(jīng)常招人。在沿海地區(qū)的加工制造型企業(yè)，常年招工很正常，那邊的人員流動(dòng)...
- 824
- 762
- 675
- 648
- 433
- 345
- 333
- 323
- 300
- 296
