干了4年項目管理,現(xiàn)在想轉行做HR招聘配置模塊的,有些疑惑 1、做項目管理，能夠培養(yǎng)人較好的評估、預測、計劃和執(zhí)行能力，希望你能夠依靠這些能力，來評估和預判一下你做HR的機會和符合度。一旦確定了，就要堅定不移地執(zhí)行下去，HR職業(yè)這個人生項目才能有所成績。2、如果從事工程技術方面公司的人力資源工作，優(yōu)勢是你對本行業(yè)比較熟悉，能夠在HR工作中給予員工更加合理的指導；若選擇了其他行業(yè)的公司，則不具備這一優(yōu)勢。...
為什么人才市場招聘會都要收錢? 1、正常來說，招聘會一般不會收取門票。如果某個正規(guī)的招聘會，主要可以看作一種人才篩選手段，其次，也或者可以適當收回一點場地等招聘投入成本，甚至增加一點收入。這個做法是合法的。因為沒有法律禁止招聘會收取門票費用。2、人才市場如果要進招聘會的話就是要門票的，有月票，也有一個星期的，還有當天的，價格不會超過五十塊。3、求職者一般不需要交費，一般是企業(yè)/招聘單位交。但也不排除不少...
為什么華為od天天招人 1、華為招od積極是因為華為注重企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構設計。2、華為從19年8月以后就關閉普通職位（17J以下）社招渠道了，同時開啟外企德科OD項目，所以現(xiàn)在華為大量招聘的都是外包到德科的崗位。3、華為OD是一種新的用工模式，合同同第三方公司簽訂，合同也是4年，五險一金都有，薪資也比較具有競爭力。全稱(Outsourcing Dispacth)模式，目前 華為和德科聯(lián)合招聘的簡稱。為什么智聯(lián)招聘和前程無憂兩...
快播王欣入局在線招聘,為何人們現(xiàn)在都選擇在網(wǎng)上找工作了? 1、有保障性。像現(xiàn)在很多的平臺，他們都是非常嚴格的，在這些公司進行發(fā)布信息的時候，這些平臺都是經(jīng)過挑選和審核的，給這些求職者提供一個非常有保障性的公司。也是讓求職者放心的一個平臺。2、人力資源公司屬于中介公司，隔著一層，總感覺心里沒底。而招聘網(wǎng)找工作，是直接發(fā)簡歷到用人單位。網(wǎng)上投簡歷，一天可以投很多，而去人力資源公司太耽擱時間。3、有人暗自決定...
為什么網(wǎng)上招聘信息留的號碼都是外省的,可靠嗎 這個招聘信息明顯是騙子所為，在58同城上網(wǎng)友已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了很多這樣的騙子。58同城上的各種招聘已經(jīng)使很多人受騙了。，到處發(fā)廣告自稱招聘，尤其是去5趕集、百姓、易登。等不審核招聘方信息就能隨便發(fā)廣告的分類信息網(wǎng)站。都是外地是因為58同城會根據(jù)用戶個人定位城市進行自動篩選。【了解真實、全面的58同城相關信息，可訪問】不用擔心上當受騙，58同城在信息安全監(jiān)管方面采取了很多措施...
填表時經(jīng)常會有“籍貫”一欄要填,真的有必要嗎? 年輕時，遵父遺命，師事劉子翚等人，隨母定居崇安(今福建武夷山市)，求學僑寓于延平、建州、建陽、崇安一帶(今南平市到武夷山市建溪一脈)。籍貫的用途就是知道你的老家在哪里，這樣就可以查詢到你的一些個人資料。因為我們國家人口是眾多的，所以一定要了解每個人的出生地以及計劃，這讓將來如果出了某些事情，他們就可以直接找到你，到詳細資料。籍貫是原籍地指祖籍地、祖籍地或原籍...
企業(yè)為什么要進行人員招聘 1、招聘的最直接原因就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種原因：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計劃總業(yè)務量或計劃總產量），需要補充。2、企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃，或者未進行規(guī)劃，導致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才。3、企業(yè)招聘的最根本的目的就是為了滿足企業(yè)的業(yè)...
工地招工越來越難,工地農民工在逐漸“消失”嗎? 1、一方面后繼乏人，一方面就業(yè)難，現(xiàn)實社會總是處在矛盾之中。2、農民工進城打工后，建筑工地為了留住農民工，會解決農民工的食宿，以及農民工在工地也能滿足日常的生活。這一行為解決了農民的后顧之憂。3、二，農民工工作強度大，工作環(huán)境差，而且有些黑心得包工頭還會拖欠工資工地上干活，絕對是體力活，不管是哪個工種，風餐露宿，太陽暴曬，一些年輕得農民工一看到這樣得工作環(huán)...
貝殼找房的工作發(fā)展空間大么? 1、貝殼大幅度組織優(yōu)化，超20名中高層相繼離職，房地產人的前景其實大不如前了，前景并不是很好。貝殼進行大幅度組織優(yōu)化已經(jīng)不是最近才發(fā)生的事情了，貝殼這種組織優(yōu)化工作從一年多前就開始做了，當時就裁了不少的一線員工。2、貝殼找房是鏈家的升級版，貝殼主要是做線上，鏈家做線下。貝殼新房渠道銷售主要工作，就是資源整合。貝殼會和很多開發(fā)商樓盤，簽渠道合作合同，只要是通過貝殼介紹來的客戶...
為什么很多公司都對女人差別待遇,甚至不招收女職員呢? 1、Number 女員工作不穩(wěn)定 大多數(shù)女員工到達一定的年紀，會成家立業(yè)，會生孩子，所考慮的因素太多。沒有男朋友之前女員工的工作可能較穩(wěn)定，等到了有了男朋友過后，他們會更加的考慮這些因素。2、對此，男性認為理所當然，而女性呢，卻覺著自己沒能得到公平待遇。能力歧視在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。3、當時的想法是認為公司不愿...
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