為什么想改行做招聘,為什么想當招聘
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干了4年項目管理,現在想轉行做HR招聘配置模塊的,有些疑惑
1、做項目管理，能夠培養人較好的評估、預測、計劃和執行能力，希望你能夠依靠這些能力，來評估和預判一下你做HR的機會和符合度。一旦確定了，就要堅定不移地執行下去，HR職業這個人生項目才能有所成績。
2、如果從事工程技術方面公司的人力資源工作，優勢是你對本行業比較熟悉，能夠在HR工作中給予員工更加合理的指導；若選擇了其他行業的公司，則不具備這一優勢。
3、我今年34歲，想轉行做人力資源工作，請問該 因個人規劃而轉行，應按照自己所擅長的領域比較容易上手；再者，可以去勞動就業服務中心報名進行專業培訓拿到人力資源管理師的資格；其次，應在充分研討的情況下對自己的職業生涯進行合理規劃。
4、具有專業基礎，可以去比較正規的企業做專業的HR。但是時間取決于個人的理解力和企業的性格，特別是你工作的上司是什么樣的人。
5、把OFFICE用熟。特別是WORD、EXCEL、PPT。這是日常人力資源工作中必要的工具。掌握企業管理的常用流程、表格。如果寫求職簡歷的話，注意要清楚、簡潔的把自己的經歷、特長描述清楚。
6、建議還是以自學或外面報專業班學習為主（后者對你的時間要求比較高，只能看你的實際情況了）。
你當初為什么改行做現在的工作?
也許，你轉行的真實原因有可能很消極。比如，之前的工作薪水太低；之前的老板讓你無法忍受；或者你之前的同事關系處理得很糟糕等等。如果是這些原因，一定不要實事求是地講出來，即使眼前的面試官非常友善，也不能說這些大實話。
我之所以改行，是因為之前的工作壓力大。一些人在同一行業工作很長時間，會遇到問題，于是選擇轉行，理想很豐滿，現實很骨感，很多人都在這里轉行面試成了一個障礙。當面試官問為什么轉行的時候，很多人不知道如何
強調就業市場的發展：可以通過調查和研究，了解新行業的就業市場和增長前景，并強調自己認為該行業正處于快速增長的階段。
不具備隨時擇業就業的硬實力，就不要想著辭職。
想轉行做人力資源
1、別自我懷疑，調整好心態 首先最重要的就是調整心態，越著你急越容易找不清方向，越會慌不擇路。
2、為什么很多人都想轉做HR 人力資源是一個穩定、有保障的職業，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作。 其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。
3、需要考人力資源管理證，沒有相關的工作經驗是不可以考證的，建議你可以先從事人事助理，滿一年，再去考證。申報條件如下：企業人力資源管理師調整后的申報條件 （一）嚴格執行一逐級報考機制。
面試時,問你為什么要轉行,如何回答最加分?
“原來的工作工資太低了，想要多掙錢”(可能是事實，但也不用這么直白，會讓氣氛變得很尷尬）?！霸瓉淼墓ぷ鞲刹幌氯チ恕?面試官會懷疑是不是你能力不行所以才轉行)。
現在的這份工作，能滿足我。我非常感激我原來的公司給我工作機會。貴公司的這份工作，契合我的職業發展規劃和需要，我很有信心能夠做好。所以我希望你們能夠給我一個機會。
我的離職，最大的原因是公司經營理念和個人的差距。在我離職時，公司正處于（轉型期、蕭條期），我的意見和建議不一定是正確的，但得不到任何回應，有時候努力工作，也沒有什么好結果。
當面試官詢問轉行的原因時候，一般是有幾個意圖：第一，由于轉行的行業需要一定的專業知識，并不是所有轉行的人都能具備的，面試官想知道你是否擁有轉入這個行業需要的專業知識。
