駕校招教練需要先到培訓(xùn)部招生一個月可靠嗎 1、你就算練的再好考得再好也不可能讓你當(dāng)教練。要當(dāng)教練必須有一個硬性條件，那就是至少有三年的駕齡！我這兒直接是五年。哪個駕校都不可能讓一個沒有駕駛經(jīng)驗(yàn)的人去當(dāng)教練毀壞門面。2、招聘騙局當(dāng)記者采訪駕校的相關(guān)人員時，對方的回應(yīng)也很有底氣。聲稱是教練沒有完成招生的指標(biāo)，不可能給他們底薪。至于勞動合同的問題，招聘的人目前都是實(shí)習(xí)階段，不會給他們合同。3、不靠譜。駕校教...
對加盟羅森便利店比較了解的進(jìn) 1、羅森加盟費(fèi)5萬，保證金10萬，設(shè)計費(fèi)加證件費(fèi)2萬，并不要求至少60平，裝修費(fèi)在10萬左右，設(shè)計費(fèi)15萬，首批進(jìn)貨七到8萬，不含租金轉(zhuǎn)讓費(fèi)，不包括員工情況，開店準(zhǔn)備50萬。2、按照之前分析的話，羅森加盟一年利潤應(yīng)該在28萬元左右。 利潤優(yōu)勢：羅森便利店的身影已經(jīng)遍布全國各地，一般情況下，從選址到開業(yè)只需要一個月左右，而根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來說，在經(jīng)營正常的情況下，年回報率是3-5倍。3、加盟費(fèi)在1...
現(xiàn)在的招聘工作越來越難做了,那些求職者都是什么心態(tài)呢? 因?yàn)樗麄冇X得工資太低了，或者是覺得自己的社會地位比較高，看不起這樣的工作，而且他們了解到有一些行業(yè)的工資都是虛假的，而且有克扣工資的情況，是一種欺騙行為。對于大多數(shù)應(yīng)聘者來說，他們比較喜歡一些工資高穩(wěn)定的工作。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)發(fā)展速度越來越快，吸引了大部分的畢業(yè)生，同時他們年薪基本上是幾十萬左右。心態(tài)就是，滿懷期待而來，結(jié)果被招聘要求的一盆涼水從...
今年在boss直聘上找工作靠譜嗎? Boss直聘找工作相對靠譜。Boss直聘這個平臺相對來說是比較靠譜的找工作和招人平臺。因?yàn)樗闹群芨撸芏嗳硕荚诶锩嬲业搅俗约合胍墓ぷ鳎灿泻芏嗬习逶诶锩嬖獾搅撕闲囊獾膯T工。當(dāng)然也有不靠譜的時候。在boos直聘平臺找工作挺靠譜的，但是自己也需要去分辨真假招聘信息。Boss直聘主動聯(lián)系你，可以說是具有一定的靠譜性。首先，Boss直聘通過大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，能夠自動推送與應(yīng)聘...
為什么現(xiàn)在招聘越來越難? 1、技能不匹配：許多企業(yè)需要的特定技能不易找到，導(dǎo)致企業(yè)難以招聘到滿意的符合要求的員工。2、這可能是因?yàn)槎喾N原因?qū)е碌模热缧袠I(yè)萎縮、招聘壓力增加、職位競爭激烈、學(xué)歷過高等等。3、疫 情影響 今年“金三銀四”的春招季，本來是很多求職者在人才招聘市場上大展拳腳的時候，但由于疫 情影響，很多求職者卻只能待在家中。同時因?yàn)槭芤?情的影響，各行各業(yè)都遭受了不同程度的損失。4、經(jīng)濟(jì)形勢不佳。...
為什么有些銀行官網(wǎng)上沒有招聘信息,但是卻把招聘信息放在應(yīng)屆生這類網(wǎng)站... 1、之所以有些公司全年365天都在招聘網(wǎng)站掛著招聘崗位，可能因?yàn)樗麄兒驼衅妇W(wǎng)站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網(wǎng)站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因?yàn)槿瞬判枨罅看_實(shí)很大，人員流動性更大。2、不管是銀行還是央企，通常都會進(jìn)入高校進(jìn)行校招，也就是我們常說的校招。而這個時候基本上應(yīng)屆生都會在學(xué)校，人員比較集...
為什么外企求職難 1、很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。2、行為與表達(dá)方式的差異 東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。3、造成美國勞動...
生意差老板為啥還招人 私人飯店生意不好，也許是剛開業(yè)。至于招服務(wù)員也正常，誰開飯店不打算生意好，可能實(shí)際開業(yè)后生意不好是暫時的，或沒有估計到唄。你讓人家一家人忙活，可能是人家沒有閑人，只有一人來經(jīng)營飯店，那只能招服務(wù)員了。這種情況很正常，比如說最近老板看了某些書，聽了某些課，接觸到了新的經(jīng)營理念，想換換營銷方式，高薪只是刺激推銷員銷售的一種手段。答案就是這樣做是對的，因?yàn)橹挥胁粩嗟恼行氯耍静拍茏?..
為什么很多公司招聘都有年齡限制呢? 1、年齡和經(jīng)驗(yàn)相關(guān)：年齡往往與一個人的工作經(jīng)驗(yàn)緊密相關(guān)。有些公司希望雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，此時年齡往往更大。相反，某些其他類型的工作可能傾向于年輕的候選人，因?yàn)樗麄冇幸恍┬碌募寄芎拖敕ǎ⑶夷軌蛴懈叩纳仙臻g。2、崗位要求和個人背景匹配：年齡可以反映出一個人的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等方面的積累情況，因此對于一些職位而言，具有一定年齡和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來實(shí)際產(chǎn)出的...
為什么用人單位招人駐外卻不在當(dāng)?shù)卣心?有哪些原因 便于管理，好控制。外派人員是公司當(dāng)?shù)氐目梢噪S時調(diào)整，而且不易出現(xiàn)大的問題。派往甲地的，根據(jù)需要可以隨時派往乙地，等等。找駐地的人，容易在業(yè)務(wù)中形成不利于公司的關(guān)系，造成對公司不利的局面。這個要看老板及負(fù)責(zé)人的考慮，有的屬于非法企業(yè)，只招外地人，或者說外地工價便宜，或者說工作性質(zhì)比較危險，發(fā)生事故之后，外地人可以用少量錢解決完事。其實(shí)這個答案非常好理解...
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