貝殼門店為什么拼命招聘,貝殼為什么要招高學歷的人員
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貝殼找房的工作發展空間大么?
1、貝殼大幅度組織優化，超20名中高層相繼離職，房地產人的前景其實大不如前了，前景并不是很好。貝殼進行大幅度組織優化已經不是最近才發生的事情了，貝殼這種組織優化工作從一年多前就開始做了，當時就裁了不少的一線員工。
2、貝殼找房是鏈家的升級版，貝殼主要是做線上，鏈家做線下。貝殼新房渠道銷售主要工作，就是資源整合。貝殼會和很多開發商樓盤，簽渠道合作合同，只要是通過貝殼介紹來的客戶，成功認購，開發商會給貝殼傭金。
3、值得。工資方面。北京貝殼的房總部程序員工作工資為6000-7000元，并且工資按時發放。福利待遇方面。北京貝殼的房總部程序員工作有五險一金，一周雙休制，婚假，喪假都帶薪休假。
4、房產中介的待遇幾乎都一樣，前兩月或者一月有底薪，后面就全靠提成，做銷售好處就是能鍛煉人，畢竟天天見客戶，貝殼這個公司貌似還很大，我一個朋友做的這個，光培訓就要一個星期，而且還是統一去外地培訓。
貝殼上面的合租需要自己招人嗎
1、如果拿不出來就不簽合同，所以這里呢，就突出上面一條的重要性，如果你給了定金，但是房東卻拿不出來房產證，表示這個房源有問題，要么你硬著頭皮簽，要么你就只能損失掉你的定金。第二種是通過網絡渠道，自己找房東直租。
2、如果您對學生公寓比較感興趣的話，是不需要自己找室友的，學生公寓都是有室友匹配體系的，您只需要租一個床位，其他床位會由公寓根據您填寫的室友需求表來盡可能的幫您匹配。
3、貝殼找房發布合租信息，你可以給經紀人打電話讓他們幫你發布就行，或者你可以自己注冊貝殼賬戶，然后在出租發布信息里把需要填寫的信息填寫完整就可以了，把你合租的信息在備注里也明確寫明。
4、你是自己有房源想找人一塊合租是嘛？可以直接在平臺上發布。信息包括房屋的大小，房間格局，地段，周邊設施等等，最好帶上幾張圖片。注意帶上合租的條件，比如性別，職業，年齡等等。
5、能。打開貝殼找房，點擊租房。找到租房編輯欄，點擊方式。選擇合租的居室即可。
6、點擊打開貝殼找房app，點擊選擇上面的“租房”。點擊選擇“整租”或者“合租”。在上面進行位置、價格、以及一些租房要求的設置，然后進行篩選。點擊想要了解的房源，點擊下方的在線咨詢或者電話咨詢即可。
貝殼為什么一直在招聘?
銷售本來流動性就比較大，況且賣房租房這個冷熱季特別明顯，冷季選擇辭職或跳槽的人就多。《房地產經紀管理辦法》第九條國家對房地產經紀人員實行職業資格制度，納入全國專業技術人員職業資格制度統一規劃和管理。
貝殼找房的工作還是有一定的發展空間的。貝殼找房在企業內部建立起科學系統的職業成長體系，同時在薪酬、福利以及各類企業文化活動中都有完善的管理系統。
人手不夠。貝殼房源關注度高沒有帶看服務是因為人手不夠，需要招聘員工。貝殼房源是國內領先的房產中介一站式服務平臺，服務非常到位。
不大。貝殼做人事在各個招聘平臺都放有廣告壓力不大。貝殼起于鏈家，但不同于鏈家網的垂直自營模式，其使命是締造平臺，這樣的公司工資高，很多人都來應聘壓力不大。
貝殼做人事招聘壓力大嗎
1、不嚴重。根據查詢貝殼找房招聘信息顯示，貝殼找房職能崗位屬于銷售崗位，根據崗位業績，員工可自發加班來增加業績提成，且享有加班費，達到業績時也可不選擇加班，因此貝殼找房職能崗位加班不嚴重。
2、不是。貝殼招聘專員屬于浙江鏈家房地產經紀有限公司，浙江鏈家房地產經紀有限公司是經過官方認證的，手續齊全，浙江鏈家房地產經紀有限公司成立于2012年07月25日，注冊地位于杭州市下城區朝暉二區，法定代表人為何生祥。
3、其實像這種貝殼公司一邊大裁員一邊高調上市是完全不影響的。他裁員的目的就是開源節流，就是節約自己的人工成本，節約的這部分成本會帶來利潤的提升，當然更有利于上市了。
4、交流體驗，將企業人力資源管理內涵和外延實現了極大的延展發揮。在高效的人才體系支持下，貝殼找房發展迅猛。貝殼找房此番獲2018中國互聯網招聘季·超級雇主企業大獎，也正反映出市場對其人才戰略和行業貢獻的肯定。
5、貝殼簽約經理底薪5000是真的。根據前程無憂，BOOS直聘，職友集等招聘網站得知，貝殼簽約經理底薪5000，加績效，綜合薪資8K到1W+。還是非銷售崗位，有六險一金等。具體的工資數額和工作福利還需到公司了解清楚。
6、銷售本來流動性就比較大，況且賣房租房這個冷熱季特別明顯，冷季選擇辭職或跳槽的人就多。《房地產經紀管理辦法》第九條國家對房地產經紀人員實行職業資格制度，納入全國專業技術人員職業資格制度統一規劃和管理。
貝殼大裁員背后,是否另有內幕?
第一，這件事情目前的狀況。從目前貝殼找房給出的公告來看的話，這一次裁員持續的時間還是比較長的，而且在此前就已經發酵了很長一段時間。
市場內部的部門較多。當然市場內部的競爭力大也是因為市場內部的部門是比較多的，當部門太多時，就會使得內部出現一定的管理問題，而且很可能會使得內部之間相互斗爭，內部之間會相互比拼有，而且也會有更多不同的策略。
總的來說，公司在上市前夕裁員無非兩點，一是為了增加自己的競爭力，把公司里面那些能力比較落后的員工裁掉；二是為了讓自己公司每年的財報更好看，吸引更多的投資者。
貝殼找房在我國房地產行業中是比較有名的。作為巨頭，很多消費者都用過該app。該公司的人員流動性也非常大，這也在所難免。房地產的特殊性決定了銷售崗位的人員變動是很大的。
同時由于二手房交易量的下降，所以貝殼這個平臺受到房地產行業的影響導致了行業下行，那么這個情況之下肯定是沒有以前有那么多的錢，營收也沒有那么多。在這樣的一個情況之下，如果不裁員的話，那么公司的財報是很難看的。
