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用人單位一般年前招聘還是年后招聘? 年底好找。因為年底避開了找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那么大了，所以說找工作會容易一些。而且接近年底很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多企業都會比較缺人。從成功概率上來說，是年后找工作好一點。但是從找工作的角度來說，其實沒有什么時間，現在找工作就是最好的。找工作的概率大面上取決于我們的態度和決心。年前的這段時...
企業為什么要招聘員工? 1、招聘的最直接原因就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源于以下幾種原因：企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充。2、企業由于未對人力資源進行有效的規劃，或者未進行規劃，導致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業招收到合適的人才。3、企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業...
上海元年金服為什么一直招人 1、不要問為什么，我認為肯定有他的目的，我相信只要他能招到人，也許更多人會關注 ，才會這樣的吧 。2、保險公司一直在招人是因為職責所在。保險公司招人其實就是在找客戶。保險公司有內部的晉升機制，只有管理一定的人數，才能繼續向上晉升。所以，保險公司一直在招人。3、具體原因如下，請看：免費廣告曝光機會。這種企業也是經常投簡歷但不回復的那種。獲取經驗或想法。比如有很多公司打著高薪招聘...
怎樣看待招聘的“內定”現象? 首先說，事業單位的招考和公務員相比有很大的靈活性，并不像公務員考試那么嚴謹，所以存在暗箱操作或內定的現象很普遍。內定終究是不合法的，如果不浪費別人的時間和金錢，不搞公開招聘，那內定就是赤裸裸的，很容易被別人抓住把柄，搞內定的不但內定不了，而且還會受處分，惹禍上身。內定的確實多，自己考上的也有，花錢的有，不花錢的也有。不過我覺得只要能考上，只要能保證上，花點錢又有什么關系...
招聘出海船員,工資一月一萬也沒人敢去為什么? 第家庭原因海員一出海就有可能幾個月，甚至有些海員要八九個月才回家一次，而且在這期間你很多時間都不能夠跟家里人聯系，你根本沒法掌握家里的動態，這時候就很有可能鬧出一些矛盾。絕大多數船沒有可以給船員私人用的信號和網絡。即使有，因為昂貴的衛星通信，網速極慢（微信只能收發文字，表情包發不出去）且限流。船上沒有超市，船員有錢也花不出去，基本生活用品上船前準備好?？偠?..
長沙教師招聘一男考生4分進復審,教師崗位分性別錄取何以保證公平?_百度... 教師招聘應該擇優錄取 教師這個職業在一個國家的發展中占據著重要的位置，如果為了能夠讓男性更多的進入教師職業，就讓更多的素質達不到的男性進入教師這個職業，這對于整個國家都是一場災難。而對于長沙男子應聘者考4分進入教師崗位，確實讓人無法相信，而對于教師崗位應聘更應該保重質量，所以應該本著寧缺毋濫的原則，切實對學生負責。我認為只要做好以...
什么情況下企業需要找獵頭? 1、一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。2、招聘高端人才：獵頭公司通常擁有廣泛的人才網絡，可以更容易地找到那些高端人才，這些人才可能不會主動尋找工作，但可能會接受獵頭公司的邀請。保密性：對于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對公司業務造成不必要的...
求職面試問題:你為什么應聘來總經理助理崗位?如何回答? 1、總經理助理對于總經理來說有如左右手，能稱職將使總經理如虎添翼，不稱職則是一個包袱。2、要明確總助的崗位職責，你需要做哪些事情。一般來說，總助主要負責內勤（訂票、接待客戶、安排行程、向各職能部門下達總經理安排任務），對外（公關、政府事宜等。3、豐富的商務技能，對該行業有一定的了解，執行力強，應變能力強。用充滿自信的微笑圓滿完成面試。4、總經理助理的...
國企為什么調整崗位要求后再招聘 1、崗位需求：企業的招聘策略和崗位需求是決定是否繼續招聘的關鍵因素。如果企業正在尋找具有特定技能或經驗的人才，并且應聘者已經擁有多個offer，那么企業可能會更傾向于選擇其他符合要求的候選人。2、最大的好處是進行“人力資源優化”，越是龐大的企業，越注重人才的儲備和培養，除了在企業內部進行培養之外，也會從社會上吸收一些專精人才，而這些專精人才就依靠“定崗招聘”來實現。3、社會招...
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