公司為什么請(qǐng)獵頭招聘,為什么有些公司靠獵頭推薦
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什么情況下企業(yè)需要找獵頭?
1、一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。
2、招聘高端人才：獵頭公司通常擁有廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，可以更容易地找到那些高端人才，這些人才可能不會(huì)主動(dòng)尋找工作，但可能會(huì)接受獵頭公司的邀請(qǐng)。保密性：對(duì)于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對(duì)公司業(yè)務(wù)造成不必要的干擾。
3、招聘成功率高，獵頭公司與企業(yè)人力資源部門相比，在資源、招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。保障性強(qiáng)，通過獵頭招聘的人才一般有3-6個(gè)月的保證期。
4、企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因？羅勒網(wǎng) 總結(jié)了以下十點(diǎn)原因，如下：費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。
企業(yè)為什么要找獵頭公司
1、因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
2、，獵頭給企業(yè)節(jié)省了招聘成本。2，專業(yè)的獵頭能給企業(yè)把關(guān)，確保人才的能力。3，一些相對(duì)穩(wěn)定的職位，或者有能力的人，需要獵頭通過方式來運(yùn)作。
3、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。
4、獵頭可以幫助調(diào)整公司人才招聘策略 由于獵頭會(huì)對(duì)所處行業(yè)有較深入了解，了解行業(yè)內(nèi)人才現(xiàn)狀。
為什么越來越多的企業(yè)會(huì)選擇獵頭公司招人才?
公司請(qǐng)獵頭公司來找人有以下幾個(gè)原因：節(jié)省時(shí)間和人力成本：公司招聘需要投入大量時(shí)間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業(yè)的人才搜索和篩選能力，節(jié)省公司的招聘成本和時(shí)間。
獵頭招聘可以有效降低招聘成本 如果部分高端、技術(shù)要求較高職位均有公司HR進(jìn)行招聘，不僅僅會(huì)影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘準(zhǔn)確度、效率均不高，這樣導(dǎo)致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
x0dx0a獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。由于獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。
企業(yè)選擇獵頭公司有以下優(yōu)勢(shì)：1 、人才質(zhì)量有所保障 對(duì)于用人單位來說，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。
不好意思。做的差的，過來意義不大，做的好的不會(huì)來。有機(jī)緣的人，那真心少。建議找下銷售方向，前臺(tái)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)有一定認(rèn)識(shí)的潛力股，進(jìn)行科學(xué)的培養(yǎng)。以后獵頭公司的很大一點(diǎn)就是內(nèi)部造血。僅指人才蓄水池這塊。
