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用人單位一般年前招聘還是年后招聘? 年底好找。因?yàn)槟甑妆荛_了找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業(yè)季，所以說這個(gè)時(shí)候市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力就沒有那么大了，所以說找工作會(huì)容易一些。而且接近年底很多農(nóng)村外來人員務(wù)工者會(huì)提前返鄉(xiāng)，所以說很多企業(yè)都會(huì)比較缺人。從成功概率上來說，是年后找工作好一點(diǎn)。但是從找工作的角度來說，其實(shí)沒有什么時(shí)間，現(xiàn)在找工作就是最好的。找工作的概率大面上取決于我們的態(tài)度和決心。年前的這段時(shí)...
企業(yè)為什么要招聘員工? 1、招聘的最直接原因就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種原因：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充。2、企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。3、企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)...
上海元年金服為什么一直招人 1、不要問為什么，我認(rèn)為肯定有他的目的，我相信只要他能招到人，也許更多人會(huì)關(guān)注 ，才會(huì)這樣的吧 。2、保險(xiǎn)公司一直在招人是因?yàn)槁氊?zé)所在。保險(xiǎn)公司招人其實(shí)就是在找客戶。保險(xiǎn)公司有內(nèi)部的晉升機(jī)制，只有管理一定的人數(shù)，才能繼續(xù)向上晉升。所以，保險(xiǎn)公司一直在招人。3、具體原因如下，請(qǐng)看：免費(fèi)廣告曝光機(jī)會(huì)。這種企業(yè)也是經(jīng)常投簡(jiǎn)歷但不回復(fù)的那種。獲取經(jīng)驗(yàn)或想法。比如有很多公司打著高薪招聘...
怎樣看待招聘的“內(nèi)定”現(xiàn)象? 首先說，事業(yè)單位的招考和公務(wù)員相比有很大的靈活性，并不像公務(wù)員考試那么嚴(yán)謹(jǐn)，所以存在暗箱操作或內(nèi)定的現(xiàn)象很普遍。內(nèi)定終究是不合法的，如果不浪費(fèi)別人的時(shí)間和金錢，不搞公開招聘，那內(nèi)定就是赤裸裸的，很容易被別人抓住把柄，搞內(nèi)定的不但內(nèi)定不了，而且還會(huì)受處分，惹禍上身。內(nèi)定的確實(shí)多，自己考上的也有，花錢的有，不花錢的也有。不過我覺得只要能考上，只要能保證上，花點(diǎn)錢又有什么關(guān)系...
招聘出海船員,工資一月一萬也沒人敢去為什么? 第家庭原因海員一出海就有可能幾個(gè)月，甚至有些海員要八九個(gè)月才回家一次，而且在這期間你很多時(shí)間都不能夠跟家里人聯(lián)系，你根本沒法掌握家里的動(dòng)態(tài)，這時(shí)候就很有可能鬧出一些矛盾。絕大多數(shù)船沒有可以給船員私人用的信號(hào)和網(wǎng)絡(luò)。即使有，因?yàn)榘嘿F的衛(wèi)星通信，網(wǎng)速極慢（微信只能收發(fā)文字，表情包發(fā)不出去）且限流。船上沒有超市，船員有錢也花不出去，基本生活用品上船前準(zhǔn)備好。總而...
長(zhǎng)沙教師招聘一男考生4分進(jìn)復(fù)審,教師崗位分性別錄取何以保證公平?_百度... 教師招聘應(yīng)該擇優(yōu)錄取 教師這個(gè)職業(yè)在一個(gè)國(guó)家的發(fā)展中占據(jù)著重要的位置，如果為了能夠讓男性更多的進(jìn)入教師職業(yè)，就讓更多的素質(zhì)達(dá)不到的男性進(jìn)入教師這個(gè)職業(yè)，這對(duì)于整個(gè)國(guó)家都是一場(chǎng)災(zāi)難。而對(duì)于長(zhǎng)沙男子應(yīng)聘者考4分進(jìn)入教師崗位，確實(shí)讓人無法相信，而對(duì)于教師崗位應(yīng)聘更應(yīng)該保重質(zhì)量，所以應(yīng)該本著寧缺毋濫的原則，切實(shí)對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。我認(rèn)為只要做好以...
什么情況下企業(yè)需要找獵頭? 1、一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。2、招聘高端人才：獵頭公司通常擁有廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，可以更容易地找到那些高端人才，這些人才可能不會(huì)主動(dòng)尋找工作，但可能會(huì)接受獵頭公司的邀請(qǐng)。保密性：對(duì)于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對(duì)公司業(yè)務(wù)造成不必要的...
求職面試問題:你為什么應(yīng)聘來總經(jīng)理助理崗位?如何回答? 1、總經(jīng)理助理對(duì)于總經(jīng)理來說有如左右手，能稱職將使總經(jīng)理如虎添翼，不稱職則是一個(gè)包袱。2、要明確總助的崗位職責(zé)，你需要做哪些事情。一般來說，總助主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤（訂票、接待客戶、安排行程、向各職能部門下達(dá)總經(jīng)理安排任務(wù)），對(duì)外（公關(guān)、政府事宜等。3、豐富的商務(wù)技能，對(duì)該行業(yè)有一定的了解，執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)。用充滿自信的微笑圓滿完成面試。4、總經(jīng)理助理的...
國(guó)企為什么調(diào)整崗位要求后再招聘 1、崗位需求：企業(yè)的招聘策略和崗位需求是決定是否繼續(xù)招聘的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)正在尋找具有特定技能或經(jīng)驗(yàn)的人才，并且應(yīng)聘者已經(jīng)擁有多個(gè)offer，那么企業(yè)可能會(huì)更傾向于選擇其他符合要求的候選人。2、最大的好處是進(jìn)行“人力資源優(yōu)化”，越是龐大的企業(yè)，越注重人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，除了在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)之外，也會(huì)從社會(huì)上吸收一些專精人才，而這些專精人才就依靠“定崗招聘”來實(shí)現(xiàn)。3、社會(huì)招...
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