為什么做招聘那么累,為什么招聘要求這么高
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現在的招聘工作越來越難做了,那些求職者都是什么心態呢?
因為他們覺得工資太低了，或者是覺得自己的社會地位比較高，看不起這樣的工作，而且他們了解到有一些行業的工資都是虛假的，而且有克扣工資的情況，是一種欺騙行為。
對于大多數應聘者來說，他們比較喜歡一些工資高穩定的工作。現在互聯網的行業發展速度越來越快，吸引了大部分的畢業生，同時他們年薪基本上是幾十萬左右。
心態就是，滿懷期待而來，結果被招聘要求的一盆涼水從頭潑下來，涼涼了。簡而言之，活多錢少還加班，這個沒有那個不行管的還太寬。
為什么現在企業招工難啊?
1、技能不匹配：許多企業需要的特定技能不易找到，導致企業難以招聘到滿意的符合要求的員工。
2、企業倒閉，意味著一大批人失業，需要重新找工作。與此同時發展不佳的公司也在陸續停止招聘或大幅裁員，市場上的招聘崗位就更少，求職的小伙伴想找到合適工作就更難了。
3、一，由于受疫情和其它方面的因素現在全球經濟形勢不容樂觀，消費下滑。以美國為首的西方資本主義國家現在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機，物價上漲，就業率下降，消費萎靡。
4、今年找工作難的原因可能有以下幾個方面：經濟環境不穩定：經濟環境的不穩定導致很多企業的經營狀況受到影響，因此他們在招聘時會更加謹慎。疫情影響：疫情的影響導致許多企業的業務量下降，因此他們在招聘時會更加謹慎。
5、有業內人士指出，工廠出現招工難，根本原因是工廠老板沒把員工當“人”看，員工得不到最基本的尊重，主要表現在3個方面。第一個方面：工人基本沒有屬于自己的時間。
6、今年找工作特別難，這可能與多方面的原因有關。首先，新冠疫情的影響使得經濟增長放緩，企業生產和招聘狀況受到較大影響。許多企業因為恢復生產和經濟不確定性等因素，減少了新招聘和用工規模。
現在剛做人力資源快一個月了,天天去招聘,感覺好累啊。
也可以和附近的勞務所中介機構保持聯系，也是一個不錯的渠道。積極參加人才市場招聘會，校園招聘會，面對面和求職人溝通，也是快速有效的招人方法。第三，企業要善于使用現有的人力資源來將招聘工作進行到底。
我覺得你應該好好的去提升自己，不要放棄去投簡歷，慢慢的去找到適合自己的工作，找工作本來就不是一件特別容易的事情。
慢慢的熟悉過程，并進入角色。人力資源有六大模塊，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。如果單位僅僅是簡單的人事工作，人員不多，如果多學習，上手還是很快。
大部分人都是做自己不喜歡的工作，而且還是低工資，這是為什么，是因為要生活。每天做著就有收入，閑著什么都沒有，為什么別人用抱怨工作累，那只是下班后抱怨而已，上班后還是正常上班。
人力資源管理工作是和人打交道的工作，比較復雜，有時會很繁瑣，所以你要培養自己良好的溝通能力、心理承受能力及應變能力，這對做好人力資源工作很重要。
作為企業HR感覺如今招聘很難,為什么會這樣?
目前很多企業只做網絡招聘。但要招到合適的人才并不容易，從單點突破也不容易。所以，如果HR整天只守著某個平臺幫忙發布消息，招人，對企業來說肯定不是什么好事。員工有更多的工作機會可以選擇。
對于目前的員工， 薪資差不多的情況下 ， 有的企業更加注重員工的學習和成長 ， 在日常生活中會關心員工 。 所以招聘難， 也可能是企業沒有文化和溫度， 只靠薪資留住員工 ，但是錢給的也不夠 。
首先，我想說中國的HR就是最沒用的職業，基本不創造什么價值。最大的價值就在壓縮人力成本，做資本家的幫兇，吸血人口紅利和工程師紅利，找對象千萬不要找HR。
從求職者和HR的角度來看，招聘市場可以看作是一個供需圖，在標準模型中，求職難度代表冗余勞動力，招聘難度代表稀缺性，兩者應該只是相互彌補。然而，看似相同的概念只是在實際市場上制造了一個缺口。
但如今的招聘企業都是讓員工身兼數職，但薪資方面沒有什么太大變動，為了生活有的人就會選擇妥協，導致內卷十分嚴重，也從而導致更多的人失業在家。
作為企業的HR，招不上人是非常苦惱的，人事崗位也是非常累的，不僅要面對組織者，也要面對老板，但有時候招不上人，老板就會怪罪是HR不用心，其實招不上人，是有多方面因素的。但作為企業HR，要有非常正確的招聘方法才行。
