外企為什么很少招聘,為什么外企不需要加班
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為什么外企求職難
1、很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里？除了工作能力和語(yǔ)言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國(guó)人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。
2、行為與表達(dá)方式的差異 東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。
3、造成美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)低迷，企業(yè)招工難，民眾求職難的現(xiàn)狀，主要是因?yàn)橐韵滤膫€(gè)方面的原因：第一個(gè)方面，社會(huì)的分裂。
4、外企面試，一般會(huì)讓企業(yè)里的外籍面試官來主持面試會(huì)，這樣的話，面試才能夠確保質(zhì)量了。
為什么公司提供的待遇不錯(cuò)卻很難招到人?
公司太小，員工沒有穩(wěn)定，沒有發(fā)展空間。 對(duì)于求職者來說，他們還是比較看重工作是否穩(wěn)定，是否還有發(fā)展空間。 這就是為什么國(guó)企的工資比外界低這么多，但人還是這么多的原因。
勞動(dòng)強(qiáng)度大。有些公司是重體力勞動(dòng)，員工在上班的時(shí)候要搬很重的東西，而且車間生產(chǎn)環(huán)境也不是很好，在夏天的時(shí)候員工會(huì)大汗淋漓，企業(yè)也沒有改善員工的工作環(huán)境。
休息時(shí)間都要看的，不是以前工資高就行了。如果你單位工資挺高，就是招不到人，不妨從工作環(huán)境，工作壓力，休息時(shí)間，招聘條件上上考慮一下是不是存在問題。
因?yàn)榈竭@個(gè)地方上班，交通不方便，而且他們也要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間在通勤上面。有些公司處在郊區(qū)或者在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一些人就不愿意到這樣的地方工作，所以即使這些企業(yè)的福利待遇比較好，它們也很難招到人。
工廠的薪資非常的低，工作壓力非常大，工作時(shí)間非常的長(zhǎng)，福利待遇非常的差，在工廠上班也沒有任何的前途。
為什么外資企業(yè),每月四五千的工資卻沒有公司說缺人招不到人?
工廠招聘的“門檻”越來越高。如今，各行各業(yè)的企業(yè)都陷入了困境，尤其是工廠業(yè)務(wù)不好，外貿(mào)企業(yè)銷售困難，對(duì)員工的需求也有所下降，但人才招聘的門檻卻突然變得更高。工廠不再缺少工人，而是需要一些銷售人才。
工資高，要求高。首先是對(duì)技能的要求比較高，如制衣廠，需要你要有良好的制衣技術(shù)；皮鞋廠也是一樣，對(duì)技術(shù)要求比較高；第二是加班加點(diǎn)太多，沒有休息日；第部分要求更加苛刻，如過節(jié)不放假等。老板比較黑心。
在工廠的工作環(huán)境并不好。有些工廠車間環(huán)境很糟糕，例如夏天的時(shí)候沒有給工人提供空調(diào)、甚至風(fēng)扇，在夏天的時(shí)候車間很悶熱，還有散發(fā)著各種氣味，有些工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品還會(huì)釋放出有毒有害氣體。
企業(yè)體制的不完善 一個(gè)企業(yè)制度特別多，還嚴(yán)格，動(dòng)不動(dòng)就罰錢，工資本來就不高，還罰錢，這樣工人呆一段時(shí)間就回離職。
工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時(shí)間長(zhǎng)，晉升慢，現(xiàn)在很多年輕人都不想進(jìn)工廠了。大部分工廠都擁有以大型機(jī)器或設(shè)備構(gòu)成的生產(chǎn)線。
在51JOB上為何南京這邊的外企招聘特別少
1、第三，多元化選擇，競(jìng)爭(zhēng)品牌太多了，不一定非得選擇前程無憂，還有智聯(lián)招聘等等，分流，導(dǎo)致每個(gè)簡(jiǎn)歷量都一般。而作為公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程無憂，智聯(lián)招聘等。
2、job有很多外企招聘信息。而且命中率高！我去年同時(shí)在5智聯(lián)和英才投簡(jiǎn)歷，結(jié)果51的外企面試通知最多，而且公司比較好。投簡(jiǎn)歷后才幾天就有面試了，成功進(jìn)入了一家很不錯(cuò)的歐資企業(yè)。
3、首先要看你的定位，一般如果是低端職位前程無憂上的確沒有什么，而高端職位一般又是由獵頭公司來操作。前程無憂上面主要是一些中檔的職位還有一些大公司的低端職位。如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，在這可能找工作比較困難一些。
4、首先好工作并不會(huì)因?yàn)槟阃哆f了很多份簡(jiǎn)歷而得來的。好的工作是因?yàn)槭紫饶阌邢鄳?yīng)的工作能力跟經(jīng)歷，其次用這些工作能力找到了符合你價(jià)值，能給你相應(yīng)回饋的工作。
5、因?yàn)橥鈬?guó)的招聘職位，是由專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批的，所以是不能發(fā)布的。
6、有可能是由于那個(gè)公司的人員分配問題，當(dāng)發(fā)現(xiàn)人員不夠才去發(fā)布消息。 也有可能是公司內(nèi)部要招人，但是必須要走一個(gè)網(wǎng)上發(fā)布消息的形式。
為什么有些外企查不到招聘信息
如果遇到招聘企業(yè)查不到招聘信息，這樣的企業(yè)估計(jì)知名度不高，你如果不放心完全可以別去這樣的企業(yè)應(yīng)聘。
網(wǎng)上外企的招聘信息確實(shí)比較少，知道一個(gè)的網(wǎng)站，是專業(yè)做跨國(guó)公司招聘的好像叫叫Jobedin，你可以去上面看看，希望對(duì)你有幫助。
該企業(yè)未注冊(cè)招聘軟件，招聘軟件不顯示。用戶不符合該企業(yè)招聘條件，被軟件算法自動(dòng)篩選掉了。
可以搜索，我們和這些都是合作伙伴，有但很多沒有招聘需求，只是掛在那里展示。
是不是最近外企財(cái)務(wù)高管職位招聘越來越少了
1、外企在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力也在逐步下降，國(guó)內(nèi)的人力資源成本也在逐步增高，所以很多外企減少在國(guó)內(nèi)的發(fā)展和招聘規(guī)模。
2、有可能是公司著急要人。所以相對(duì)降低了招聘條件。當(dāng)然這種情況下，進(jìn)入公司后，工作量有可能會(huì)比較大，任務(wù)很緊，有一定壓力。有好處，也有不好的地方。就看你是否能接受了。一般外企在入職之前會(huì)發(fā)Offer到自己個(gè)人郵箱里。
3、外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員 財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。
4、雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗(yàn)的雙重加持，但王叔叔的“再就業(yè)之路”并不順暢。“網(wǎng)站上的招聘企業(yè)少，和我專業(yè)對(duì)口的企業(yè)更少。”王叔叔告訴記者，從去年8月在網(wǎng)站找工作投簡(jiǎn)歷至今，近半年的時(shí)間基本沒有企業(yè)聯(lián)系過自己。
5、：外企中高管的出路。 外資企業(yè)對(duì)員工最大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多，很多外企舍得花大量的培訓(xùn)預(yù)算來培訓(xùn)他的員工，所以有過外企工作經(jīng)歷的人往往職業(yè)化素養(yǎng)較高，專業(yè)水準(zhǔn)也比較好。
6、所以，在面對(duì)企業(yè)招聘時(shí)，相同待遇下民眾更愿意選擇那些外企，也就不足為奇了。而國(guó)內(nèi)企業(yè)相較而言，則沒啥吸引力了。當(dāng)然，也并非所有外資企業(yè)都是這樣，也會(huì)出現(xiàn)個(gè)別例外的，這也不足為奇。
