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為什么有的醫院不招聘,為什么有的醫院不招聘護士

三甲醫院為何不招人了? 編制不香了:隨著醫療改革的不斷深入,編制的數量、分配和使用都發生了較大變化。現在,醫院對編制的要求也變得更加嚴格,許多醫院已經取消或減少了編制的招聘計劃。這使得很多人失去了進入三甲醫院的機會。編制并不香:雖然三甲醫院的名氣和職位待遇仍然優越,但是近年來,不少醫生在三甲醫院的工作壓力和工作環境下,感到身心俱疲。薪資的不足:雖然三甲醫院的薪資相對較高,但相比于日益飆升的房價和生活...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:36
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為什么招聘只招長期,為什么有的單位常年招聘

銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘? 其實公司常年招銷售非常正常,銷售崗位雖然不是一個無底洞,但是每個公司這么做必然有其原因。其實主要的原因有以下三點。第銷售流動性大。招聘是需要成本的,不管用什么方式什么渠道沒有真實參與過招聘的人,大概對招聘的理解,都是網上發布一下信息、朋友圈里發布一下信息就好,好像是一個順手的事,并不需要什么成本。整天招人的原因:1公司業務增長,所以人員需求對應增大。這是公司...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:36
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為什么招聘銀行,銀行面試我們為什么要聘用你

銀行招聘是怎么回事?怎么報名 1、這種相關的經驗可以是兩個方面的“相關”,一方面是和金融機構相關的工作經驗,比如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗,比如銀行招聘營銷崗位。2、銀行考試報名大體這幾個途徑,銀行官網,銀行官方微信,銀行委托第三方的智聯招聘,中華英才網,51job等。五大行,中國銀行,中國農業銀行,中國工商銀行、中過建設銀行、交通銀行是在每家行...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:29
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為什么天津地鐵總招聘,天津地鐵2021年招聘

感覺地鐵一直在招聘站務員,為什么會出現這種情況? 因為,地鐵的不斷擴大,需要人員的投入,地鐵的工作特點也會增加對人才的需求,同時地鐵的員工流失率高,而且應聘人員,不代表可以通過最后的面試。其實,地鐵站服務員的需求量真的很大,所以大城市的地鐵站一直在招站務員。人員流失率高 站務員歸屬于地鐵站基本職位,薪酬廣泛不高。薪酬不越高越非常容易造成工作人員外流經常。外流了就需要補。地鐵口大部分的工作人員來源于,全...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:22
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為什么招聘業務員難考,招聘業務員好做嗎

2022年保險公司為什么新人這么難招? 1、新代理人在進入保險行業初期,銷售技巧仍處于生澀階段,在主顧開拓上缺乏經驗和技巧,難以達到公司的規定指標,最終喪失從業信心,選擇離開。2、并且還非常喜愛招這些從來沒有做了商業保險的,由于他身旁的網絡資源一定并沒有被開發設計過。并且剛進車險公司,在不停的忽悠氣氛下,為了更好地實現銷售業績,自然就把身旁的網絡資源所有開發設計進行。3、第一,保險公司沒有保險、工資。保險公...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:20
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國企為什么還有公司招聘,為什么國企現在幾乎都是校招

為什么很多國企喜歡招聘應屆生? 1、主要是政策原因,應屆畢業生人數眾多,招考單位可擇優錄取,所以選擇性也會更多一些,而且各大單位也會更加容易的挑到適合自己公司的人才。2、國企和央企一般比較喜歡招收應屆畢業生,很少招往屆畢業生,從兩方面來考慮吧,因為應屆畢業生有著較為謙遜的學習態度,可塑性更強,而且不涉及到太多的社會關系,避免了裙帶關系的出現,影響企業的正常發展。3、……憑借著自身所掌握的全新知識,應屆生...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:18
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為什么有年齡限制招聘,為什么有年齡限制招聘崗位

為什么求職要設年齡限制? 單位企業求職設置年齡限制有其考慮,需要理解。為什么設置年齡限制:年齡大有許多弱勢,與年輕人比缺乏更多的時間發展、培訓、提高。年輕人思維敏捷,精神活躍。不管是學習還是工作都有極大的可挖潛力。如果設定的年齡限制能夠滿足用人單位特定的業務需求,同時考慮到職場老齡化問題并給年輕人提供更多就業機會,那么這樣的做法是合理的。但如果過于嚴格,造成了年齡歧視、剝奪了求職者的機會,那么這樣的...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:08
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招聘時為什么卸貨招聘男士,為什么招聘的都是女的

為什么面試官只喜歡要男生? 我也理解,女性因為生育問題確實有可能耽誤工作,但要規定“什么時間懷孕”,就令人感到不適了。到后來我遇到兩份理想中的工作,面試時對方沒有問及生育問題,我都會直接說出自己“已婚、不排斥生育”這一層“風險”。面試官想招男生,卻給女生面試的機會,證明女生在某些方面是可以打動面試官的,需要在面試過程中積極展現自己在這方面的能力。男生優先的原因只有幾個。女生不需要刻意回避,但需要想辦...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:04
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為什么要找獵頭公司招聘,為什么要找獵頭公司招聘工作

有了HR,為什么還要找獵頭 有了HR,為什么還要找獵頭?是因為獵頭能夠幫助HR招到他們找不到的人,同時能夠節省企業更多招聘費用和精力。企業談薪兩種方式,一是通過獵頭,二是企業HR部門直接溝通。這是因為,優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用,招聘市場上很少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。保密性:對于某些高端職位,公司可能需要保密招聘,以免對公司業務造成不必要...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 09:04
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基金銷售為什么難招聘,基金公司為什么難進

為什么銷售越來越難招?現在的銷售還可以賺到錢嗎? 1、現在的周銷售太難了,因為銷售下班兒晚一點兒找。他們又不出業績要求的待遇還要高不能加班要雙休所以說現在召集他們又不出業績要求的,待遇還要高,不能加班,要雙休,所以說現在招銷售是非常的不好招。2、還有一個原因是,銷售人員的業績指標壓力比較大。市場沒變,產品沒變,費用沒變,但是指標連年增長。無論怎么努力,指標也難以完成,很多銷售人員風吹雨淋,早出晚歸,僅僅...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-23 08:54
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