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為什么招聘業(yè)務(wù)員難考,招聘業(yè)務(wù)員好做嗎

時間: 2023-07-23 09:20 分類: 職場觀察 來源: [原創(chuàng)]

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2022年保險公司為什么新人這么難招?

1、新代理人在進(jìn)入保險行業(yè)初期,銷售技巧仍處于生澀階段,在主顧開拓上缺乏經(jīng)驗和技巧,難以達(dá)到公司的規(guī)定指標(biāo),最終喪失從業(yè)信心,選擇離開。

為什么招聘業(yè)務(wù)員難考,招聘業(yè)務(wù)員好做嗎

2、并且還非常喜愛招這些從來沒有做了商業(yè)保險的,由于他身旁的網(wǎng)絡(luò)資源一定并沒有被開發(fā)設(shè)計過。并且剛進(jìn)車險公司,在不停的忽悠氣氛下,為了更好地實現(xiàn)銷售業(yè)績,自然就把身旁的網(wǎng)絡(luò)資源所有開發(fā)設(shè)計進(jìn)行。

3、第一,保險公司沒有保險、工資。保險公司雖然說是招聘,但是只給人家簽定保險代理合同,不是勞動合同,沒有社保。就算掙的多,還得自己買保險。何況掙的也不多呀。第二,自己擔(dān)費用。

為什么好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員越來越難招?

將公司的優(yōu)勢列出來,高的工資和提成點。行業(yè)前景比較好,清晰的晉升體系。有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員比較實際,關(guān)注點在工資,行業(yè)前景上。

不是,是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗的,而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺的,出來之后根本沒有半點優(yōu)勢,招一個新手,好不容易熟練了流程和產(chǎn)品,嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。

產(chǎn)品等情況,從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話,要從新熟悉業(yè)務(wù),新公司比較難開出他們原先公司的工資,因此,外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強,導(dǎo)致比較難招聘。

我在這里分析他原因:和合適的工作難找一樣,合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話,那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境,更是換了一個生活環(huán)境。

為什么廣告行業(yè)的業(yè)務(wù)員這么難招聘啊?

廣告業(yè)務(wù)員很難招,這還是由于廣告行業(yè)競爭壓力太大,再加上一些公司的薪資待遇并不是很理想,所以導(dǎo)致人才流失比較高的。

業(yè)務(wù)員都好招的,關(guān)建是好的業(yè)務(wù)員你給的薪資太低了,如果你愿意高資聘請,好的業(yè)務(wù)人員都會去你那里的。給的低你只能招那些剛出道的人來,他們是到你那里去學(xué)東西,當(dāng)一個跳板,給低的只有那些人會去做。

中國的人口紅利下降,做事的人少了。銷售行業(yè)的壓力比較大,很多人做不來。隔行如隔山,要做銷售行業(yè),必須對銷售的產(chǎn)品很熟悉,而這個讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒辦法做到。

廣告行業(yè)競爭已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過白熱化了。難度大是應(yīng)該的。想要做好這行,只能放平和心態(tài)。我曾經(jīng)做過一段時間電話銷售,每天至少120個電話,真的很痛苦。2個月后就基本用不著再這么辛苦了。因為已經(jīng)有一定客戶資源了。

因為對于很多人來說,他們拒絕銷售,他們不喜歡跟別人打交道,他們害怕做銷售會被客戶罵,接受不了那種加班的行為。

呵呵,樓主你好,其實你的底薪?jīng)]必要這么高的,我們這邊都是800底薪,真正有實力的人是不看底薪的,你靠底薪招來的人,都是沒用的。

為什么好的業(yè)務(wù)員難招?

1、業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成,即使自身能力強,市場和國際形勢影響也不能忽視,而且每天周旋于客戶和工廠之間,工作多而雜,當(dāng)然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。

2、呵呵,樓主你好,其實你的底薪?jīng)]必要這么高的,我們這邊都是800底薪,真正有實力的人是不看底薪的,你靠底薪招來的人,都是沒用的。

3、廣告業(yè)務(wù)員很難招,這還是由于廣告行業(yè)競爭壓力太大,再加上一些公司的薪資待遇并不是很理想,所以導(dǎo)致人才流失比較高的。

4、二是銷售給人的觀念是不好的,所以大家不夠認(rèn)可。

為什么銷售人員越來越難招?

1、中國的人口紅利下降,做事的人少了。銷售行業(yè)的壓力比較大,很多人做不來。隔行如隔山,要做銷售行業(yè),必須對銷售的產(chǎn)品很熟悉,而這個讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒辦法做到。

2、還有一個原因是,銷售人員的業(yè)績指標(biāo)壓力比較大。市場沒變,產(chǎn)品沒變,費用沒變,但是指標(biāo)連年增長。無論怎么努力,指標(biāo)也難以完成,很多銷售人員風(fēng)吹雨淋,早出晚歸,僅僅能夠拿到底薪,想拿到提成是很難的。

3、二是靠譜的公司難找,不靠譜的公司很多,就像上一個人說的,很坑。而很多人入了這個公司的坑,就把責(zé)任歸在銷售這個職業(yè)上。銷售人員又是需要人才最多的,自然就越來越多人認(rèn)為銷售這個職業(yè)不好啦。

4、因為很多人認(rèn)為銷售工作不賺錢,很多行業(yè)的公司的業(yè)務(wù)發(fā)展也不好,所以愿意做銷售工作的人越來越少。從某種程度上來說,除非一個人本身沒有過硬的背景條件和專業(yè)素質(zhì),不然很多人不會選擇從事銷售工作。

5、一是人們越來越懶惰和排斥銷售這種工作,所以不希望做銷售。

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