為什么招聘業(yè)務(wù)員難考,招聘業(yè)務(wù)員好做嗎
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2022年保險公司為什么新人這么難招?
1、新代理人在進(jìn)入保險行業(yè)初期，銷售技巧仍處于生澀階段，在主顧開拓上缺乏經(jīng)驗和技巧，難以達(dá)到公司的規(guī)定指標(biāo)，最終喪失從業(yè)信心，選擇離開。
2、并且還非常喜愛招這些從來沒有做了商業(yè)保險的，由于他身旁的網(wǎng)絡(luò)資源一定并沒有被開發(fā)設(shè)計過。并且剛進(jìn)車險公司，在不停的忽悠氣氛下，為了更好地實現(xiàn)銷售業(yè)績，自然就把身旁的網(wǎng)絡(luò)資源所有開發(fā)設(shè)計進(jìn)行。
3、第一，保險公司沒有保險、工資。保險公司雖然說是招聘，但是只給人家簽定保險代理合同，不是勞動合同，沒有社保。就算掙的多，還得自己買保險。何況掙的也不多呀。第二，自己擔(dān)費用。
為什么好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員越來越難招?
將公司的優(yōu)勢列出來，高的工資和提成點。行業(yè)前景比較好，清晰的晉升體系。有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員比較實際，關(guān)注點在工資，行業(yè)前景上。
不是，是因為工資待遇給的不到位吧。很多公司都希望招有工作經(jīng)驗的，而且現(xiàn)在如果只做阿里平臺的，出來之后根本沒有半點優(yōu)勢，招一個新手，好不容易熟練了流程和產(chǎn)品，嫌待遇低就跑了。這個問題困擾了很多公司。
產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強，導(dǎo)致比較難招聘。
我在這里分析他原因：和合適的工作難找一樣，合適的人才其實更難找 如果說在一個城市中換一個公司只是換了一個工作環(huán)境的話，那么換一個工廠則不僅是換了一個工作環(huán)境，更是換了一個生活環(huán)境。
為什么廣告行業(yè)的業(yè)務(wù)員這么難招聘啊?
廣告業(yè)務(wù)員很難招，這還是由于廣告行業(yè)競爭壓力太大，再加上一些公司的薪資待遇并不是很理想，所以導(dǎo)致人才流失比較高的。
業(yè)務(wù)員都好招的，關(guān)建是好的業(yè)務(wù)員你給的薪資太低了，如果你愿意高資聘請，好的業(yè)務(wù)人員都會去你那里的。給的低你只能招那些剛出道的人來，他們是到你那里去學(xué)東西，當(dāng)一個跳板，給低的只有那些人會去做。
中國的人口紅利下降，做事的人少了。銷售行業(yè)的壓力比較大，很多人做不來。隔行如隔山，要做銷售行業(yè)，必須對銷售的產(chǎn)品很熟悉，而這個讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒辦法做到。
廣告行業(yè)競爭已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過白熱化了。難度大是應(yīng)該的。想要做好這行，只能放平和心態(tài)。我曾經(jīng)做過一段時間電話銷售，每天至少120個電話，真的很痛苦。2個月后就基本用不著再這么辛苦了。因為已經(jīng)有一定客戶資源了。
因為對于很多人來說，他們拒絕銷售，他們不喜歡跟別人打交道，他們害怕做銷售會被客戶罵，接受不了那種加班的行為。
呵呵，樓主你好，其實你的底薪?jīng)]必要這么高的，我們這邊都是800底薪，真正有實力的人是不看底薪的，你靠底薪招來的人，都是沒用的。
為什么好的業(yè)務(wù)員難招?
1、業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。
2、呵呵，樓主你好，其實你的底薪?jīng)]必要這么高的，我們這邊都是800底薪，真正有實力的人是不看底薪的，你靠底薪招來的人，都是沒用的。
3、廣告業(yè)務(wù)員很難招，這還是由于廣告行業(yè)競爭壓力太大，再加上一些公司的薪資待遇并不是很理想，所以導(dǎo)致人才流失比較高的。
4、二是銷售給人的觀念是不好的，所以大家不夠認(rèn)可。
為什么銷售人員越來越難招?
1、中國的人口紅利下降，做事的人少了。銷售行業(yè)的壓力比較大，很多人做不來。隔行如隔山，要做銷售行業(yè)，必須對銷售的產(chǎn)品很熟悉，而這個讓很多其他行業(yè)的銷售人員沒辦法做到。
2、還有一個原因是，銷售人員的業(yè)績指標(biāo)壓力比較大。市場沒變，產(chǎn)品沒變，費用沒變，但是指標(biāo)連年增長。無論怎么努力，指標(biāo)也難以完成，很多銷售人員風(fēng)吹雨淋，早出晚歸，僅僅能夠拿到底薪，想拿到提成是很難的。
3、二是靠譜的公司難找，不靠譜的公司很多，就像上一個人說的，很坑。而很多人入了這個公司的坑，就把責(zé)任歸在銷售這個職業(yè)上。銷售人員又是需要人才最多的，自然就越來越多人認(rèn)為銷售這個職業(yè)不好啦。
4、因為很多人認(rèn)為銷售工作不賺錢，很多行業(yè)的公司的業(yè)務(wù)發(fā)展也不好，所以愿意做銷售工作的人越來越少。從某種程度上來說，除非一個人本身沒有過硬的背景條件和專業(yè)素質(zhì)，不然很多人不會選擇從事銷售工作。
5、一是人們越來越懶惰和排斥銷售這種工作，所以不希望做銷售。
