為什么要找獵頭公司招聘,為什么要找獵頭公司招聘工作
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有了HR,為什么還要找獵頭
有了HR，為什么還要找獵頭？是因?yàn)楂C頭能夠幫助HR招到他們找不到的人，同時(shí)能夠節(jié)省企業(yè)更多招聘費(fèi)用和精力。
企業(yè)談薪兩種方式，一是通過獵頭，二是企業(yè)HR部門直接溝通。
這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，招聘市場上很少見。高級(jí)人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。
保密性：對于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對公司業(yè)務(wù)造成不必要的干擾。獵頭公司可以提供保密性招聘服務(wù)，以確保公司的招聘計(jì)劃不被泄露。
人才質(zhì)量有保障 對于用人單位來說，人才市場上多為流動(dòng)性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業(yè)的逐步發(fā)展，很多優(yōu)秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務(wù)來實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。
為何到處都是獵頭的招聘?
節(jié)省時(shí)間和人力成本：公司招聘需要投入大量時(shí)間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業(yè)的人才搜索和篩選能力，節(jié)省公司的招聘成本和時(shí)間。
保密性強(qiáng)，企業(yè)在招聘高層人員時(shí)，會(huì)有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現(xiàn)有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
我接觸過的企業(yè)，大多是出于效率考慮。企業(yè)自己招聘的話，除了傳統(tǒng)的幾個(gè)招聘門戶網(wǎng)站外，還可以在公眾號(hào)、朋友圈發(fā)布招聘信息。即便這樣，接觸到合適的候選人的概率還是有限的。
企業(yè)為什么要選擇獵頭公司
1、公司請獵頭公司來找人有以下幾個(gè)原因：節(jié)省時(shí)間和人力成本：公司招聘需要投入大量時(shí)間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業(yè)的人才搜索和篩選能力，節(jié)省公司的招聘成本和時(shí)間。
2、，獵頭給企業(yè)節(jié)省了招聘成本。2，專業(yè)的獵頭能給企業(yè)把關(guān)，確保人才的能力。3，一些相對穩(wěn)定的職位，或者有能力的人，需要獵頭通過方式來運(yùn)作。
3、企業(yè)選擇獵頭公司有以下幾點(diǎn)比較好的好處：獵頭選才范圍更大。專業(yè)就是專業(yè)，畢竟天天都是搞這塊的，你都不得不佩服人家，是不是嘛。
4、第二，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)首先是選出來的，而后才是培養(yǎng)，借助獵頭選才效果更好。有夢想的企業(yè)都很清楚，要成為行業(yè)的姣姣者就必須擁有行業(yè)中的精英團(tuán)隊(duì)。這時(shí)，選擇比努力更重要，借助專長于選擇的專業(yè)獵頭公司是最明智之舉。
5、因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
6、同時(shí)，可以大大降低企業(yè)HR的勞動(dòng)量，降低。獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場上少見。
為什么要找獵頭公司?
1、HR和獵頭是相互彌補(bǔ)的存在，HR選擇獵頭是需要獵頭給予招聘難招的崗位！企業(yè)找獵頭有以下幾個(gè)方面的好處：及時(shí)性強(qiáng)，獵頭公司作為一家專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，一般具有反應(yīng)快的特點(diǎn)。
2、獵頭公司所開展的業(yè)務(wù)一般只對企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，很好的避免企業(yè)內(nèi)部的矛盾，因?yàn)橛行┞毼皇窃诂F(xiàn)任還未離職，如果公開招聘很可能造成現(xiàn)任的不穩(wěn)定（其他意想不到的情況發(fā)生）。
3、獵頭招聘可以有效降低招聘成本 如果部分高端、技術(shù)要求較高職位均有公司HR進(jìn)行招聘，不僅僅會(huì)影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘準(zhǔn)確度、效率均不高，這樣導(dǎo)致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
4、，獵頭給企業(yè)節(jié)省了招聘成本。2，專業(yè)的獵頭能給企業(yè)把關(guān)，確保人才的能力。3，一些相對穩(wěn)定的職位，或者有能力的人，需要獵頭通過方式來運(yùn)作。
5、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。
