為什么要找獵頭公司招聘,為什么要找獵頭公司招聘工作
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有了HR,為什么還要找獵頭
有了HR，為什么還要找獵頭？是因為獵頭能夠幫助HR招到他們找不到的人，同時能夠節省企業更多招聘費用和精力。
企業談薪兩種方式，一是通過獵頭，二是企業HR部門直接溝通。
這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，招聘市場上很少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。
保密性：對于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對公司業務造成不必要的干擾。獵頭公司可以提供保密性招聘服務，以確保公司的招聘計劃不被泄露。
人才質量有保障 對于用人單位來說，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業的逐步發展，很多優秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務來實現自己職業生涯的華麗轉身。
為何到處都是獵頭的招聘?
節省時間和人力成本：公司招聘需要投入大量時間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業的人才搜索和篩選能力，節省公司的招聘成本和時間。
保密性強，企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
我接觸過的企業，大多是出于效率考慮。企業自己招聘的話，除了傳統的幾個招聘門戶網站外，還可以在公眾號、朋友圈發布招聘信息。即便這樣，接觸到合適的候選人的概率還是有限的。
企業為什么要選擇獵頭公司
1、公司請獵頭公司來找人有以下幾個原因：節省時間和人力成本：公司招聘需要投入大量時間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業的人才搜索和篩選能力，節省公司的招聘成本和時間。
2、，獵頭給企業節省了招聘成本。2，專業的獵頭能給企業把關，確保人才的能力。3，一些相對穩定的職位，或者有能力的人，需要獵頭通過方式來運作。
3、企業選擇獵頭公司有以下幾點比較好的好處：獵頭選才范圍更大。專業就是專業，畢竟天天都是搞這塊的，你都不得不佩服人家，是不是嘛。
4、第二，優秀團隊首先是選出來的，而后才是培養，借助獵頭選才效果更好。有夢想的企業都很清楚，要成為行業的姣姣者就必須擁有行業中的精英團隊。這時，選擇比努力更重要，借助專長于選擇的專業獵頭公司是最明智之舉。
5、因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
6、同時，可以大大降低企業HR的勞動量，降低。獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見。
為什么要找獵頭公司?
1、HR和獵頭是相互彌補的存在，HR選擇獵頭是需要獵頭給予招聘難招的崗位！企業找獵頭有以下幾個方面的好處：及時性強，獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。
2、獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定（其他意想不到的情況發生）。
3、獵頭招聘可以有效降低招聘成本 如果部分高端、技術要求較高職位均有公司HR進行招聘，不僅僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘準確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。
4、，獵頭給企業節省了招聘成本。2，專業的獵頭能給企業把關，確保人才的能力。3，一些相對穩定的職位，或者有能力的人，需要獵頭通過方式來運作。
5、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。獵頭招聘比一般招聘更準確。
