為什么招聘只招長期,為什么有的單位常年招聘
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銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘?
其實公司常年招銷售非常正常，銷售崗位雖然不是一個無底洞，但是每個公司這么做必然有其原因。其實主要的原因有以下三點。第銷售流動性大。
招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道沒有真實參與過招聘的人，大概對招聘的理解，都是網上發布一下信息、朋友圈里發布一下信息就好，好像是一個順手的事，并不需要什么成本。
整天招人的原因：1公司業務增長，所以人員需求對應增大。這是公司正常的招人；2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。
為什么很多人不做銷售 因為社會需要生產者和消費者。而且銷售也不是人人都適合做的。適合的人就做不適合就轉行。
具體原因如下，請看：免費廣告曝光機會。這種企業也是經常投簡歷但不回復的那種。獲取經驗或想法。比如有很多公司打著高薪招聘的名義。
為什么有些企業常年招工?這種企業是不是對員工不太友好?
1、有可能是公司給出的薪酬太沒有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。
2、公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
3、公司該崗位人員流動大，所以經常有招聘需求。有的公司就以招工為掙錢為賺錢項目。來騙應聘者的錢財！給企業人員帶來一些壓力，告訴他們后面有大量的人準備接替你們的職位，不好好工作，馬上就有人替代你了。
4、還有一種原因就是公司內部出現問題，包括機制以及其他方面都是不完善的。
5、第一，招聘目的不明確，許多人在進入企業后的一段時間內不知道自己應該做什么。第二，沒有計劃的招聘損害了企業形象，員工認為自己沒有受到應有的重視。第三，不斷吸納新員工，給老員工造成巨大壓力。
樂有家為什么長期招人
樂有家屬于地產行業，房地產公司很多都是銷售員，銷售這類崗位人員流失性很大。樂有家長期招人很大原因是因為公司業務需求招聘，而且剛招聘進去的員工極少能夠開單的，只能夠拿底薪。
因為公司業務需求招聘。樂有家是中介公司，中介公司流失率很高的，頻繁招人是要新鮮血液補充。樂有家原生于深圳，現在為珠三角最大房產公司。
員工樂有家原生于深圳，現在為珠三角最大房產公司。自古以來優勝劣汰，房產經紀辛苦工作時間又長，很多人都是做不下去就走了，留下來的都是有韌性懂調節自己業績又好的人。
餐飲行業總是常年招工,這是為什么呢?
除了員工減少，很多年輕人不愿意接受有約束的工作，選擇了更自由的職業。餐飲公司也愿意培養招聘的年輕服務員，但很多人工作不到一年就跳槽了，對收入感到不滿。對于酒店或賓館缺人的現象，餐飲業缺人是普遍現象。
原因就是因為餐飲行業工作特別的累，員工總是來的來，走的走，所以才會常年招員工。緣故有下面三點：第一點，最先，大家都了解飯店等餐飲行業一直長期招工，這是由于員工流失率高，人招不滿意。
工作強度大 餐飲行業的工作不需要有太高的技術，但是工作的強度依然很大，在很多基礎的崗位上輪流工作。
為什么公司一般只招3-5年工作經驗的?
招新人不能馬上高效率地工作，需要培訓，積累經驗。招聘經驗太多的，工資太高，而且5年往上經驗的人，往往已經成為團隊的領導了，也不容易招了。
懵懂期和平穩期對應是工作1~2年的人；瓶頸期和成熟期對應的是工作3年的以上人。如果需要能獨立解決問題，老板招聘的目標員工則是處于瓶頸期和成熟期的職場人士，剛好是擁有3年以上工作經驗的人。
而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗并不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
其原因可能是員工已經習慣了職場和組織生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初會給有經驗的員工較高評分。然而隨著時間推移，員工的崗前經驗對于完成現有的工作任務影響越來越小。
進入了職場1-3年的人，他們已經有了自己對工作的一套模式，他們正正是公司需要的、能盡快幫公司賺錢的人。可以獨擋一面 沒有工作經驗的人通常都是剛剛從學校出來社會的人，他們的腦子里還沒有擺脫學生思維。
首先，一般新人看到寫著3年工作經驗，內心的想法當然是自己達不到要求，所以果斷放棄。有1-2年工作經驗，還未滿3年的人會覺得，雖然未滿3年，可是該崗位的工作技能都基本掌握，這類人還會抱著試一試的心態去投遞。
