現(xiàn)在的人力資源招聘行業(yè)存在哪些不合理的地方呢? 1、缺乏人力資源規(guī)劃 企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。2、…01學(xué)歷歧視 找工作，最扎心的莫過于學(xué)歷歧視了。每個(gè)求職季，就是學(xué)歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學(xué)歷，要不然也不會(huì)有HR爆料“非98211的簡歷直接扔垃圾桶”了。3、年齡歧視：拒絕招聘年齡超過一定范圍的應(yīng)聘者，或者對(duì)特定...
長沙千思裝飾為何大量招人 1、因?yàn)殚L沙千思裝飾為年底大量儲(chǔ)備銷售人才。湖南千思裝飾設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司，成立于2016年，位于湖南省長沙市，是一家以從事建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)為主的企業(yè)，經(jīng)營范圍：室內(nèi)裝飾、設(shè)計(jì)；建筑工程后期裝飾、裝修和清理等。2、因公司生產(chǎn)產(chǎn)量增加，導(dǎo)致員工不足需要招人。榮獲最具品牌影響力裝飾企業(yè)、整體家裝領(lǐng)軍品牌、湖南誠信企業(yè)、全國住宅裝飾裝修行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)等眾多殊榮，被譽(yù)為中國整裝...
企業(yè)頻繁的招人是什么原因? 1、深入分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下三個(gè)： 公司有問題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。2、企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來滿足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。3、宣傳手段 長期掛在招聘平臺(tái)，讓外人看來，...
為什么房地產(chǎn),那么頻繁的招聘新人,想知道這其中的套路 網(wǎng)上發(fā)房源 新人想找到客戶，網(wǎng)絡(luò)也是一個(gè)很重要的手段，比如說各種租房的網(wǎng)站。想要買房的話都可以在里面找到房產(chǎn)中介的聯(lián)系方式的，只不過想在網(wǎng)上發(fā)房源，就必須要交錢的。整天招人的原因：1公司業(yè)務(wù)增長，所以人員需求對(duì)應(yīng)增大。這是公司正常的招人；2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。新人更有活力，更努力。房地產(chǎn)公司的銷售是一個(gè)非常鍛煉...
如果禁止在校老師補(bǔ)課,孩子需要補(bǔ)課時(shí)可以找老師無償補(bǔ)課嗎?為什么? 1、答案當(dāng)然是否了，雖然教育部通知教師在一定條件下可以進(jìn)行無償補(bǔ)課，但是家長卻不可以以此來要求老師進(jìn)行無償補(bǔ)課。首先，家長和老師是平等的關(guān)系，雖然老師肩負(fù)教育孩子的職責(zé)，但是家長沒有權(quán)力要求老師給孩子無償補(bǔ)課。2、無償補(bǔ)課如果真的禁止老師補(bǔ)課的話，其實(shí)老師也做不到無償補(bǔ)課，如果是個(gè)別的學(xué)生還可以理解，一個(gè)班里那么多學(xué)生，真的要老師無償補(bǔ)...
自己開傳媒公司招幾個(gè)女的直播,違法嗎? 正規(guī)的直播是不違法的。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，現(xiàn)在出現(xiàn)了直播這個(gè)行業(yè)，直播如果是直播的正能量，不違法的都是可以的。傳媒公司的主要業(yè)務(wù)，是媒體代理。通常情況下，傳媒公司日常工作，是設(shè)計(jì)制作。不靠譜。傳媒公司招主播騙局是高薪誘騙！打著高薪的幌子騙人！騙子傳媒公司騙局，都在招聘主播，“月入過萬 、輕松好干、工作時(shí)間自由、待遇優(yōu)厚”是這些傳媒公司招聘的關(guān)鍵詞。不違法。違法，也稱...
為什么有的公司招人那么苛刻? ，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個(gè)案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會(huì)方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺(tái)上了。其實(shí)一個(gè)很重要的原因就是這些公司的工資水平要比其他的工資高不少。在當(dāng)今這個(gè)高房價(jià)，高消費(fèi)的時(shí)代，即使是996的工作方式，依然有很多人能夠接受。福利好，工作穩(wěn)定也同樣是非常吸引人的。公司嚴(yán)重缺人亂套...
公司為什么總是招人? 1、公司有問題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。2、這可能是公司對(duì)求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實(shí)際上是對(duì)求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。3、企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來滿足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)...
電信客服為什么總招人 一個(gè)崗位總是招人說明離職的很多。工作時(shí)間長久的比較少，所以總是有人走，就會(huì)總是來招人。因電信營業(yè)廳的崗位比較缺人，營業(yè)廳的崗位工作量大，任務(wù)重，工資低，很多人都堅(jiān)持不下去，這樣就會(huì)導(dǎo)致崗位空缺大，因此就會(huì)一直招人。中國電信集團(tuán)有限公司，簡稱“中國電信”或“中國電信公司”。因?yàn)槿藛T不穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大。這類工作通常需要較強(qiáng)的抗壓能力，基本都是作為短期工作，幾個(gè)月就走了。千萬不要小...
為什么人們總喜歡在假期工作? 能夠增加收入：在一定程度上，工作時(shí)間與收入是成正比例的，放棄假期可能意味著可以增加三倍的工作時(shí)間，這也意味著將會(huì)給你增加了三倍的薪資收入。害怕不忙碌就會(huì)喪失競(jìng)爭力 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，催生了“永遠(yuǎn)在線”的職場(chǎng)文化，我們的工作和生活也早已不存在絕對(duì)的區(qū)隔，在周末或度假的時(shí)候收發(fā)郵件、隨時(shí)隨地處理工作是常態(tài)。調(diào)休連續(xù)上班時(shí)間太長，讓人感到疲累不堪，尤其是對(duì)單休的朋友而言，更是需...
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