為什么招聘的條件都好高,為什么招聘那么難
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為什么有的公司招人那么苛刻?
，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
其實一個很重要的原因就是這些公司的工資水平要比其他的工資高不少。在當今這個高房價，高消費的時代，即使是996的工作方式，依然有很多人能夠接受。福利好，工作穩定也同樣是非常吸引人的。
公司嚴重缺人亂套了，老板招聘條件非常苛刻，什么原因？原因不好說，可能是對崗位期望比較高不想將就，也可能是老板自視甚高，對市場預估有偏差。
一個公司需要招聘是非常正常的現象，因為他們要更大的發展，所以需要人才，但是招聘的時候卻有很多的不合理的要求，讓人大跌眼鏡，就比如說這家公司。
為什么很多公司,在招聘女員工的時候,要求比較高?
1、，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
2、其實我覺得有時候對于招聘一些顏值比較高的人，也是有一定原因吧，可能是因為這些公司對于一些顏值或者對一些精神面貌是有一定的要求的，如果對于一些人。
3、技術圈狼多肉少，技術男不好找女朋友。工科學校就是普遍存在男生多女生少的情況，技術圈也是如此。
4、女生更容易管理 通常情況下，電子廠尤其是那些大型電子廠由于人員數量巨大，企業管理要承受很大的壓力，如果廠里面有太多的男員工的話，容易引起各種糾紛，不利于生產。
為什么很多大企業招人對學歷要求都很高?
1、高學歷相比低學歷而言，他們更自律，更上進，野心更大。而這些品質是與一個大企業的基本企業文化是相契合的。
2、大多數企業在招聘人才，首先看學歷，這是因為學歷體現一個人的學習水平，就是他有學習能力，看他學的是哪個專業？是否符合企業用人崗位要求，這也是人力資源管理方面的權責。
3、學歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學歷越高，能夠給你的機會就更多。對于剛畢業的大學生來說，工作經驗很重要，因為剛工作沒幾年，你要想得到領導或同事的信任和認可是很難的。
4、企業招聘時對學歷非常看重有些工作它是需要專業的人來進行操作的，如果說他沒有經過相關知識的培訓，那么這項工作他是沒有辦法勝任的。
教師招聘的要求為什么越來越高?
1、其次，2020年由于疫情影響。國家為了促進就業，在2020年的時候放開了企事業單位的招聘，增加了不少崗位。許多學校的崗位得到了大量的補充，一個學校的編制名額是有限的，今年的編制崗位招聘肯定會相對減少。
2、學歷要求越來越高是一種趨勢中小學教師，學歷水平的提高，會帶來學校整體結構的變化，特別是比較好的中學，碩士以上學歷水平占比增加，這對中學來說是一種趨勢，未來教師隊伍的整體學歷水平會得到相應提高。
3、有的學校在招聘的時候會要求學生的學歷必須是研究生碩士學歷或者是985或211名校畢業，并且這樣的情況時越來越多。
為什么國企招聘要求那么高?
1、穩定性高：國企、央企等單位具有較高的穩定性，一旦進入這類單位工作，相對來說比較穩定，不容易失業。 福利待遇好：這些單位的福利待遇相對較好，例如社保、醫保、住房公積金等都比普通企業要好。
2、二，壓力較小。國企工作節奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什么遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。三，福利不錯。
3、我覺得主要有以下一些原因： 收入穩定： 國企央企對員工的福利和薪資給予較高的關注。他們通常有更好的薪資體系和長期獎勵計劃，比普通企業要更為優厚。
4、國企的好處，相比于體制內公務員和事業單位而言，我認為主要在于國企的工資更高。但是，相比工資更高的私企而言，國企的好處又在于工作穩定。所以說，能在工作穩定和工資高之間有所平衡的話，國企就是最佳選擇。
