三甲醫(yī)院為何不招人了? 編制不香了：隨著醫(yī)療改革的不斷深入，編制的數(shù)量、分配和使用都發(fā)生了較大變化。現(xiàn)在，醫(yī)院對(duì)編制的要求也變得更加嚴(yán)格，許多醫(yī)院已經(jīng)取消或減少了編制的招聘計(jì)劃。這使得很多人失去了進(jìn)入三甲醫(yī)院的機(jī)會(huì)。編制并不香：雖然三甲醫(yī)院的名氣和職位待遇仍然優(yōu)越，但是近年來，不少醫(yī)生在三甲醫(yī)院的工作壓力和工作環(huán)境下，感到身心俱疲。薪資的不足：雖然三甲醫(yī)院的薪資相對(duì)較高，但相比于日益飆升的房?jī)r(jià)和生活...
銷售有那么多人做,為什么還是常年都在招聘? 其實(shí)公司常年招銷售非常正常，銷售崗位雖然不是一個(gè)無底洞，但是每個(gè)公司這么做必然有其原因。其實(shí)主要的原因有以下三點(diǎn)。第銷售流動(dòng)性大。招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道沒有真實(shí)參與過招聘的人，大概對(duì)招聘的理解，都是網(wǎng)上發(fā)布一下信息、朋友圈里發(fā)布一下信息就好，好像是一個(gè)順手的事，并不需要什么成本。整天招人的原因：1公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，所以人員需求對(duì)應(yīng)增大。這是公司...
感覺地鐵一直在招聘站務(wù)員,為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況? 因?yàn)椋罔F的不斷擴(kuò)大，需要人員的投入，地鐵的工作特點(diǎn)也會(huì)增加對(duì)人才的需求，同時(shí)地鐵的員工流失率高，而且應(yīng)聘人員，不代表可以通過最后的面試。其實(shí)，地鐵站服務(wù)員的需求量真的很大，所以大城市的地鐵站一直在招站務(wù)員。人員流失率高 站務(wù)員歸屬于地鐵站基本職位，薪酬廣泛不高。薪酬不越高越非常容易造成工作人員外流經(jīng)常。外流了就需要補(bǔ)。地鐵口大部分的工作人員來源于，全...
2022年保險(xiǎn)公司為什么新人這么難招? 1、新代理人在進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)初期，銷售技巧仍處于生澀階段，在主顧開拓上缺乏經(jīng)驗(yàn)和技巧，難以達(dá)到公司的規(guī)定指標(biāo)，最終喪失從業(yè)信心，選擇離開。2、并且還非常喜愛招這些從來沒有做了商業(yè)保險(xiǎn)的，由于他身旁的網(wǎng)絡(luò)資源一定并沒有被開發(fā)設(shè)計(jì)過。并且剛進(jìn)車險(xiǎn)公司，在不停的忽悠氣氛下，為了更好地實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)，自然就把身旁的網(wǎng)絡(luò)資源所有開發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)行。3、第一，保險(xiǎn)公司沒有保險(xiǎn)、工資。保險(xiǎn)公...
為什么很多國(guó)企喜歡招聘應(yīng)屆生? 1、主要是政策原因，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)眾多，招考單位可擇優(yōu)錄取，所以選擇性也會(huì)更多一些，而且各大單位也會(huì)更加容易的挑到適合自己公司的人才。2、國(guó)企和央企一般比較喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，很少招往屆畢業(yè)生，從兩方面來考慮吧，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生有著較為謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，可塑性更強(qiáng)，而且不涉及到太多的社會(huì)關(guān)系，避免了裙帶關(guān)系的出現(xiàn)，影響企業(yè)的正常發(fā)展。3、……憑借著自身所掌握的全新知識(shí)，應(yīng)屆生...
為什么求職要設(shè)年齡限制? 單位企業(yè)求職設(shè)置年齡限制有其考慮，需要理解。為什么設(shè)置年齡限制：年齡大有許多弱勢(shì)，與年輕人比缺乏更多的時(shí)間發(fā)展、培訓(xùn)、提高。年輕人思維敏捷，精神活躍。不管是學(xué)習(xí)還是工作都有極大的可挖潛力。如果設(shè)定的年齡限制能夠滿足用人單位特定的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)考慮到職場(chǎng)老齡化問題并給年輕人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，那么這樣的做法是合理的。但如果過于嚴(yán)格，造成了年齡歧視、剝奪了求職者的機(jī)會(huì)，那么這樣的...
為什么面試官只喜歡要男生? 我也理解，女性因?yàn)樯龁栴}確實(shí)有可能耽誤工作，但要規(guī)定“什么時(shí)間懷孕”，就令人感到不適了。到后來我遇到兩份理想中的工作，面試時(shí)對(duì)方?jīng)]有問及生育問題，我都會(huì)直接說出自己“已婚、不排斥生育”這一層“風(fēng)險(xiǎn)”。面試官想招男生，卻給女生面試的機(jī)會(huì)，證明女生在某些方面是可以打動(dòng)面試官的，需要在面試過程中積極展現(xiàn)自己在這方面的能力。男生優(yōu)先的原因只有幾個(gè)。女生不需要刻意回避，但需要想辦...
有了HR,為什么還要找獵頭 有了HR，為什么還要找獵頭？是因?yàn)楂C頭能夠幫助HR招到他們找不到的人，同時(shí)能夠節(jié)省企業(yè)更多招聘費(fèi)用和精力。企業(yè)談薪兩種方式，一是通過獵頭，二是企業(yè)HR部門直接溝通。這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，招聘市場(chǎng)上很少見。高級(jí)人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。保密性：對(duì)于某些高端職位，公司可能需要保密招聘，以免對(duì)公司業(yè)務(wù)造成不必要...
為什么銷售越來越難招?現(xiàn)在的銷售還可以賺到錢嗎? 1、現(xiàn)在的周銷售太難了，因?yàn)殇N售下班兒晚一點(diǎn)兒找。他們又不出業(yè)績(jī)要求的待遇還要高不能加班要雙休所以說現(xiàn)在召集他們又不出業(yè)績(jī)要求的，待遇還要高，不能加班，要雙休，所以說現(xiàn)在招銷售是非常的不好招。2、還有一個(gè)原因是，銷售人員的業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力比較大。市場(chǎng)沒變，產(chǎn)品沒變，費(fèi)用沒變，但是指標(biāo)連年增長(zhǎng)。無論怎么努力，指標(biāo)也難以完成，很多銷售人員風(fēng)吹雨淋，早出晚歸，僅僅...
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