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為什么都喜歡招聘退伍軍人,為什么那么多人想退伍

招內保(保安)要求退伍軍人或者警校畢業的,有什么目的? 每每遇到保安公司招聘的,招聘人員確實是對退役軍人優先聘用的。保安不是退役軍人的第一選擇,是因為退役軍人可以通過自身的努力不斷充實自己,從而提升自己的競爭力和就業機會。可以從事自己熱愛的行業,而不是迫于謀生,從事低薪酬、低回報的崗位。他們讓孩子去當兵有兩個目的,一,為了保護祖國,貢獻一份微薄之力;二是為了鍛煉孩子獨立能力。這些孩子邁入軍營的那一刻,就...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:49
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為什么很多公司招聘采購,為什么采購不好找工作

為什么招標形式越來越普遍 我們生活中最常見使用招投標方式的就是政府采購和大型建筑工程的建設,現在隨著經濟的發展,經濟生活中使用招投標方式越來越普遍了。招標可以直接從賣方獲得自己不知道的信息,不需要一家一家的詢價,問資質,減輕工作量;招標可以獲得多方的市場信息,直接進行比較,滿足自己需求的直接錄用;招標還可以收取一定的保證金,保證過程的真實性和公平性。普遍推廣應用招標投標制,有利于保護國家利益、社會公...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:45
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為什么銀行招聘沒人報名,銀行招聘為什么投了簡歷沒有人回應

為什么銀行大堂經理招不到人 1、大堂經理人數夠了。建設銀行大堂經理不招聘是因為建設銀行大堂經理人數夠了,大堂經理只需要2個人輪流管轄,是不需要很多人的,也是需要有很強的管理能力才能去入選招聘。2、銀行大堂經理基本都是外包的,跟第三方勞務派遣公司簽訂合同,不屬于銀行的事業編制。而且一天到晚都是站著,為來銀行的客戶處理解決問題。待遇跟福利不會太高,一般根據城市和網點而定,普遍是3000-5000,五險一金。3、大堂...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:44
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企業為什么要進行人才招聘,企業為什么要進行人員招聘

公司為什么會進行內部招聘? 公司內部推薦:是人才招聘企業為什么要進行人才招聘的一種方式。指公司內部員工根據公司當前的崗位需求,官方招聘微信(文小招)或通過內部推薦系統(IRS)向公司推薦人才,經過面試并最終入職的過程。公司內部應聘自述應該怎么寫企業為什么要進行人才招聘?企業為什么要進行人才招聘你把你以前的工作崗位情況簡單講述下。然后再寫你想轉到現工作崗位的原因。獲得聘用的內部員工,本身就是在品德、能...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:41
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招聘醫師為什么要培訓,醫生為什么要參加規范化培訓

全科醫師轉崗培訓利弊 1、轉崗培訓有利有弊。優點:豐富員工的工作活動內容,減少工作中的枯燥感,提高員工的積極性。缺點:員工到了一個新的職位,需要時間重新熟悉工作,因此在員工輪換到新的職位的最初一段時間,生產力水平會有所下降。2、基層醫療衛生單位要優先設置中醫全科醫療崗位,滿足工作需要,對已取得中醫全科醫學專業中高級專業技術資格的,優先聘用。3、有待遇。實習補貼,醫療機構可能會根據實習時間和地域發放一定...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:35
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為什么企業招聘中介很少,為什么招聘都是中介

填補組織內部空缺為啥不能勞務中介推薦 因而大多數組織通常先考慮內部招聘;內部招聘主要有員工晉升、平級調動、工作輪換和招回原職工等幾種形式,主要通過職務海報、口頭傳播、從公司的人員記錄中選擇、以業績為基礎的晉升表等形式來傳遞招聘信息。“招聘”,是永久勞動力,是職工性質。建筑公司的特點,勞動不均衡,任務不能保證全年都有。當任務少時,工人為了工資,就會自己找工作,勞動力流動性大。建筑公司不愿在無任務時白養...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:32
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為什么物流長期招聘,為什么物流園總是招聘

快遞公司月薪萬元招人難,真的是這樣嗎?為何快遞公司總是緊急招人呢... 快遞員為什么物流長期招聘的工資收入不穩定為什么物流長期招聘,罰款多。隨著目前社會消費水平的不斷提高,消費升級使得客單價不斷攀升幾百上千,甚至幾萬成為常態,對快遞服務的期待也越來越高,很容易受到投訴被處罰。個人感覺物流行業的司機想月入上萬基本上很簡單,但勞累程度也很大,不只是做司機的活,業務員的活也要熟習一半。各大快遞公司留不住快遞員...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:32
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為什么公司網站不招聘,為什么有些公司不在招聘網站上招聘

現在網上幾個招聘網站沒有靠譜的,總掛著不招人,為做廣告而已? 1、公司在網站上交過錢的,HR會天天把信息放到最前面,讓別人看。不掛就浪費錢了。2、是的,有些企業比較大也接收應屆生的流動性很大,另外高端人才難招也是常年掛招聘的原因之一。另外就是行業特點和個人選擇,轉行跳槽也會導致職位需要補充而產生招聘需求。3、可能性3:企業人員需求量大,需要長期招聘 比如,普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:32
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為什么招聘不讓寫男女,為什么很多招聘不寫工作時間

網絡招聘不得含有性別歧視性內容,你如何看待招聘中對性別的要求?_百度... 月9日為什么招聘不讓寫男女,一則“招聘不得限定男性或男性優先”的消息登上熱搜為什么招聘不讓寫男女,可現實招聘中不單單是性別歧視,也還有其為什么招聘不讓寫男女他歧視,包括年齡、地域等。面對這樣的招聘歧視,面試者感到心累與不知所措。第三,要尋求多方面的支持。在面對歧視時,為什么招聘不讓寫男女我們可以尋求職業輔導機構、專業人士或者志愿者...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:28
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為什么公司沒有品牌招聘,為什么有的公司明明不招人卻還掛著職位

為什么現在很多公司都不怎么對外招聘而是通過中介 1、其實這其中還是有很多門道的,其一是節約時間成本和人力成本。通過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作,這樣也等于給自己省錢了。2、工廠招工難,一些工廠招不到員工,則需要依靠中介、勞務派遣公司去負責為它們招募。中介可以在短時之類提供一定數量的人員給工廠,而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人,特別是需求旺季中介無疑是首選。3、第委托給第三方能節約很多成本...

[原創] · 職場觀察 · 2023-06-30 13:21
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