為什么很多公司招聘采購,為什么采購不好找工作
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為什么招標形式越來越普遍
我們生活中最常見使用招投標方式的就是政府采購和大型建筑工程的建設，現在隨著經濟的發展，經濟生活中使用招投標方式越來越普遍了。
招標可以直接從賣方獲得自己不知道的信息，不需要一家一家的詢價，問資質，減輕工作量；招標可以獲得多方的市場信息，直接進行比較，滿足自己需求的直接錄用；招標還可以收取一定的保證金，保證過程的真實性和公平性。
普遍推廣應用招標投標制，有利于保護國家利益、社會公共利益和招標投標活動當事人的合法利益。
推行招投標制便于供求雙方更好地相互選擇，使工程價格更加符合價值基礎，進而更好地控制工程造價。由于供求雙方各自出發點不同，存在利益矛盾，因而單純采用“一對一 的選擇方式，成功的可能性較小。
主要是為了公平， 公正，透明的采購產品，但是實際執行過程中依舊是暗香操作而已。
。有利于控制工程投資。國際國內歷年的工程招投標證明，經過工程招投標的工程，最終造價可節省約8%。這些費用的節省主要來自于施工技術的提高、施工組織的更加合理化。此外能夠減少交易費用。
牧原為什么一直招聘采購
1、每一個全資子公司都會有各個崗位的需求，新成立的子公司又處于不斷的擴建、投產階段，牧原快速發展的腳步，決定了人員的需求一直從未飽和。
2、人才需求大。平輿牧原為什么老是招工是因為公司擴張比較快，人才需求大。
3、濉溪牧原招人是根據企業招人計劃來進行的。牧原是國內比較大的養殖場，職工流動性很大，在不斷的擴大經營范圍，也在不斷的招人，來滿足企業發展需求。
4、雷州牧原流動性大。雷州牧原人員流動性大，豬場是特殊工作環境，近些年非洲豬瘟嚴峻，豬場防疫制度更加嚴峻，豬場基本是封閉狀態，工作的環境導致人員加入減少，就一直招收新鮮血液。
5、是因為牧原這幾年不斷的急速擴張而導致的。農牧行業精英在社會中一直是比較稀缺的一類人才，所以牧原才會開出了不菲的薪酬招聘人才，正所謂重賞之下，必有勇夫，如果有誰對這份高薪工作感興趣就可以去應聘嘗試一下了。
校招為什么會招采購的人
1、因為這些崗位對于一些人來說，沒有挑戰性和創造性，日久天長便會產生厭倦的心理，再說了，這些崗位都是拿固定的工資，激勵性不是很強，所有會有很多人離職。希望能幫到您。
2、求職是個雙向選擇的過程，不存在誰比誰更強勢的情況。各種職位的招聘都是有成本的，所以，員工選擇老板的時候，老板也迫切希望選擇到適合他的人（別的成本不考慮，每天面試就挺煩的）。
3、最后，通過招標投標打擊貪污腐敗有利于保護國家和社會公共利益，保障合理、有效使用國有資金和其他公共資金，防止其浪費和流失，構建從源頭預防腐敗交易的社會監督制約體系。
為什么很多公司招采購一定要女的?
受賄的幾率相對比較小.；男生相對女生1，更有策略性，創造力，野心.2，更能發展采購職業的優質化.創新.3，長期來看，為公司創造的利益更大，受賄遠不能比的.。
因為這些崗位對于一些人來說，沒有挑戰性和創造性，日久天長便會產生厭倦的心理，再說了，這些崗位都是拿固定的工資，激勵性不是很強，所有會有很多人離職。希望能幫到您。
首先是由HR這個工種決定的。我們都知道HR最大的職責就是處理公司內部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采購、舉辦公司活動等等雜七雜八的事情，都是HR的工作范疇。
表達做這件事的決心：女性求職者會談及一些情懷，但更需要表達的，是對這份工作的意向。自準備簡歷開始，這份決心是能被企業招聘者所感受到的。
從發展的角度來說，采購的發展空間更大一些，提升的可能也更大一些，不過現在的女生多半是追求一份穩定工作，那就無所謂了。
一般而言，在35歲以前創造力和上升的空間都是自然行程的，其剩余價值最大。以后就會逐漸降低，做生意當然要考慮這個問題。至于你說的沒戲，那就太靜態化了。哪門行業從事10年以后都是專家，怎么可能沒戲。
中電變壓器采購工作怎么天天招人
不清楚你這么問的目的是什么，也就是說，不清楚你要解決什么問題。找工作，并且明確地說出要找采購工作，你要問的是怎么做，還是你需要具備什么能力。
還可以。中電電氣（江蘇）變壓器制造有限公司的工資水平屬于較高水平，員工薪資普遍在3k到15k之間，進入公司的員工還可以享受生活補貼和交通補貼等福利。公司在工作環境方面做得非常不錯。
(1)連續從事本職業3年以上，經采購員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。(2)具有相關專業大專(或大專以上)學歷，經采購員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
為什么不聘物流專業人員，他一笑而過。其實私企的采購多為老總家的人，這稱為肉爛了在鍋里，故私企幾乎不招采購員。外姓人當采購，不管你怎么清廉，鄰居老總總會時常懷疑你，不放心。所以采購工作是非常難找。
中電四公司在全國各地接工程施工，如果你是做施工的，有可能會被派到全國各地去工作。中電四公司在工地施工實行每周7天工作制，特殊情況會安排半天到一天休息。
