為什么招聘不讓寫男女,為什么很多招聘不寫工作時間
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網絡招聘不得含有性別歧視性內容,你如何看待招聘中對性別的要求?_百度...
月9日為什么招聘不讓寫男女，一則“招聘不得限定男性或男性優先”的消息登上熱搜為什么招聘不讓寫男女，可現實招聘中不單單是性別歧視，也還有其為什么招聘不讓寫男女他歧視，包括年齡、地域等。面對這樣的招聘歧視，面試者感到心累與不知所措。
第三，要尋求多方面的支持。在面對歧視時，為什么招聘不讓寫男女我們可以尋求職業輔導機構、專業人士或者志愿者組織的幫助，尋找建議和資源支持。此外，我們還可以向朋友、家人或其為什么招聘不讓寫男女他社交網絡尋找支持和鼓勵。
除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。我也曾經有過找工作的經歷，也遇到過一些比較“合理”的要求，比如前面說到的年齡限制，非專業崗位要求的專業背景等。
非常的有必要實際上男女平等已經是一個很長久的話題了，而且在法律上也得到了認證。在任何場合都不能以一些理由來歧視女性，在工作崗位上每個人的能力其實都是平等的，不可能因為性別而改變。
為什么很多公司招聘要求上寫著不要女生?
1、，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
2、有助于提高工作效率。此外，男女生理特點也是影響要求應聘者單身合理性的重要因素。一般來說，男生比較容易受到家庭的影響，因此要求男生單身更合理一些；而女生比較容易受到家庭的支持，因此要求女生單身就不太合理了。
3、還有“這還是愿意招女性的，已經不錯了，有的公司限男性，有的公司不寫限男性，但在招聘的時候默認把女的刷掉。別罵這個公司了，這個公司好歹給女性一條活路了”所以，從二元法看，一方面社會對女性的要求有些苛刻。
4、大學不是“211”“985”的一概不招、“屬相不和”、“就因為女孩臉上長一些斑，外派第一天就被辭退了，”各種特色的就業歧視。 性別高校的校園招聘會中最常見的霸王條款。
5、性別 性別歧視在理工科女生中是最常見的，好像上面的小Z，學的是機械制造。很多企業都不錄用女生，面試的機會幾乎為零。
6、很多公司不喜歡招女員工的原因如下：Number 女員工作不穩定 大多數女員工到達一定的年紀，會成家立業，會生孩子，所考慮的因素太多。
公務員考試中為什么會有「性別限制」?
其次就是工作單位性質的緣故。比如說女子監獄、婦聯、女子看所守等崗位，一般是不會招聘男性職工的。因為招聘男職工容易造成管理上的不方便，還不方便彼此間的交流，甚至有時候還會存在別的“安全隱患。
個人認為還是限制好，因為公務員考試職位表中設有性別限制，其實是有原因的，主要有以下幾點：法律明文規定不得安排婦女從事的工作崗位，會有性別限制。
因為考慮到工作類型、強度等因素，部分崗位也會限制性別。不管是國考還是省考，大部分崗位還是偏向于基層，有些特殊崗位考慮到工作性質和強度等因素，也會規定只允許男性報考。
招聘不得限定男性或男性優先,這一規定可以避免哪些問題?
1、規定招聘不得限定男性或者男性優先的目的，主要是為了避免女性在應聘時受到歧視，看起來似乎能夠做到男女平等，但是我卻認為這條規定真正在實施起來用處不會很大，反而會更加浪費女性的時間。
2、月9日，一則“招聘不得限定男性或男性優先”的消息登上熱搜。這條規定引自國務院新聞辦公室發布的《國家人權行動計劃（2021-2025年）》。
3、所以會在公司的招聘中寫一些硬性或軟性的規定，導致很多女性都找不到合適的工作崗位，所以說招聘上不得限定，男性或男性優先，其實是有必要，而且必須執行下去的一個措施。
網絡招聘不得含有性別歧視性內容,除此之外還有哪些規定?
同時也會有很多工作明確限制了求職者的工作年齡，比如說有一些工作會把年齡限制在20~25歲，超過這個歲數的人，即便可以勝任也不會錄用。如果自己在工作中碰到了工作歧視，一定要勇敢地捍衛自己的權利。
有很多，比如說性別歧視、民族歧視、宗教歧視等，這些都算是歧視性內容，是在網絡招聘發布的信息里面寫上的，否則就是違法。
其中包括居住地戶籍地以及身份條件等等方面去進行限制，甚至有的公司還會再對性別上進行限制，這些都是在招聘的時候常見到的一些歧視性的內容，這嚴重地損害了應聘者的合法權益。
網絡招聘信息應當真實、合法，不得含有歧視性內容。明確從事網絡招聘服務的禁止性行為。監督管理 明確了由人力資源社會保障行政部門對網絡招聘服務進行監督管理。
為什么有些招聘信息都不寫清楚,明明招女的還在那里寫……若干,也不說...
就您說的情況一般是保險、金融、銷售類的崗位 較多見的現象。建議您一是在自己求職的簡歷中注明類似崗位勿擾或屏蔽這樣的公司；二是接到面試通知，要在電話中事先了解清楚。
有很多，比如說性別歧視、民族歧視、宗教歧視等，這些都算是歧視性內容，是在網絡招聘發布的信息里面寫上的，否則就是違法。
面試官沒有做好充分的準備：如果沒有事先看過應聘者的簡歷或是對公司對工作職責沒有充分地了解，那么面試會顯得混亂無序。這種情況下，應聘者會覺得被忽視了，而公司也會顯得不夠專業。
違規。boss直聘上是需要企業認證的，不可以放虛假信息，這是違法違規的，屬于虛假宣傳。BOSS直聘是一款在全球范圍內率先發展移動互聯網“直聘”模式的在線招聘APP，于2014年7月上線，2021年6月在納斯達克上市。
國家規定不能重男輕女，所以就不能明白寫出不要女生，但公司規定不要女生。所以說女生要在工作上與男生真正的平等，就得付出更多努力，這就是很多女生成績很好的原因。要自強。。
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