人事招聘軟件有哪些優(yōu)勢(shì)? 1、對(duì)于企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷篩選、在線的職業(yè)能力測(cè)試等招聘流程，具有時(shí)效性強(qiáng)、覆蓋面廣、節(jié)約成本、簡(jiǎn)化流程等優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)匹配優(yōu)秀資源、精準(zhǔn)招聘人才。2、一種是招聘渠道軟件：像智聯(lián)、BOSS直聘，一般都是收費(fèi)的，推薦獵聘。另一種是招聘管理軟件：推薦54HR。3、效率大幅提升：大大減少事務(wù)工作量，考勤、薪資這些都可以由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，以前收集這些數(shù)據(jù)這些...
董事長(zhǎng)助理和總經(jīng)理助理為什么很難招到? 工作壓力大：董事長(zhǎng)助理需要協(xié)助處理公司的重大事務(wù)，需要承擔(dān)很多高強(qiáng)度的工作任務(wù)，如組織會(huì)議、起草文件、協(xié)助決策等。這些工作需要高度的責(zé)任心和緊張的工作節(jié)奏，可能會(huì)讓許多人望而卻步。問(wèn)到問(wèn)題：公司不同，問(wèn)的不同。最主要要有主見(jiàn)。因?yàn)榭傊歉嬖V總經(jīng)理某些事該怎么干的。參謀長(zhǎng)。你沒(méi)有主見(jiàn)是做不了事的。另一方面人緣必須好。總助理是游刃有余在各部門經(jīng)理之間的人。很磨練人...
為什么面試官要求看職位說(shuō)明書(shū)? 1、簡(jiǎn)單的工作說(shuō)明書(shū)只是對(duì)崗位職責(zé)和任職條件的簡(jiǎn)要描述，由于信息量少，其對(duì)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)幫助作用就很有限。2、崗位說(shuō)明書(shū)是面試時(shí)看的，因?yàn)閔r要確實(shí)你是不是符合崗位，是不是能夠勝任這個(gè)工作。也讓你明白自己有沒(méi)有這個(gè)優(yōu)勢(shì)做這個(gè)崗位。3、需要面試官深入從崗位說(shuō)明書(shū)中的任職要求模塊確認(rèn)出崗位的關(guān)鍵要求，如年齡/學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)基本要求、知識(shí)要求、技能要求、管理能力要求及其它特殊要求。4、...
為什么海底撈一直在招聘?人員流失為何這么嚴(yán)重? 1、工作本身工作時(shí)間長(zhǎng)餐飲業(yè)上班時(shí)間比其他行業(yè)多，休假僅四天，加上海底撈提供的服務(wù)，工作時(shí)間往往大于12小時(shí)。工作內(nèi)容多，時(shí)刻要注意操作規(guī)范海底撈的工作內(nèi)容很細(xì)化，各崗位需要做什么其實(shí)都有一套非常標(biāo)準(zhǔn)的流程了。2、一，特權(quán) 海底撈服務(wù)員有權(quán)免除任何餐桌的費(fèi)用。順便說(shuō)一句，是服務(wù)員不是經(jīng)理，免單而不是送菜，更不用說(shuō)送東西，諸如此類的東西的交付。在Internet上查“...
為什么很多公司招聘本科生以上學(xué)歷? 1、學(xué)歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學(xué)歷越高，能夠給你的機(jī)會(huì)就更多。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)很重要，因?yàn)閯偣ぷ鳑](méi)幾年，你要想得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的信任和認(rèn)可是很難的。2、因?yàn)閷W(xué)歷雖然不能代表工作能力，但是可以代表某一階段的學(xué)習(xí)能力，“非98211不要”也已經(jīng)成為很多HR心中的行動(dòng)準(zhǔn)則。由此，社會(huì)上的“學(xué)歷焦慮”越來(lái)越嚴(yán)重。3、一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，專科以...
企業(yè)難招人,是什么原因? 公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題，謹(jǐn)慎入職 有的公司常年招聘確實(shí)是缺人，這是由于某一個(gè)崗位或者整個(gè)公司大環(huán)境如此。企業(yè)招聘和招聘難的原因一：關(guān)于招聘渠道的選擇。技術(shù)人員和管理人員招聘比較難。一般有四種方法比較有效。總體來(lái)說(shuō)，招聘成本整體會(huì)越來(lái)越高。高級(jí)人才總是稀缺的 不尊重人才的企業(yè)都走不遠(yuǎn)。但很多時(shí)候，有些企業(yè)很想尊重人才，卻因?yàn)榱鞒滩粚I(yè)不合理，給人才感覺(jué)非常不好，而...
泉州的教師招聘是不是都不要面試啊? 1、不是的，泉州有不要面試的情況，像18年的話泉州南安是有面試的，具體的話還是要以公告為準(zhǔn)。2、不是的，泉州有不要面試的情況，像17年的話泉州市直、永春、德化都是 有面試的，具體的話還是要以公告為準(zhǔn)。3、考試的具體形式、內(nèi)容和時(shí)間等由各招聘單位（學(xué)校）另行通知。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格線為60分，未達(dá)到合格線者不予聘用。若面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)必須...
中介為什么壓身份證 1、身份證太重要了。有太多的信息。100塊錢沒(méi)必要加身份證。要是真壓了你的身份證，可能其中有貓膩。2、中介壓身份證違法，因?yàn)槌斯簿忠驗(yàn)楣驴梢钥垩汗裆矸葑C以外，其他任何個(gè)人或者組織扣押公民的身份證，都是屬于違法的行為。3、是屬于違法行為，因此將身份證照片給買房中介是相對(duì)安全的。賣房中介需要身份證來(lái)核實(shí)一些信息，除身份證外有可能還需要提供房產(chǎn)證、戶口本、結(jié)婚證等，所以找中介一定要找...
為什么有些獵頭不告訴招聘職位的公司名字 1、獵頭公司幫要招人的公司招人，是要收中介費(fèi)的，所以肯定不顯示具體的公司名稱。如果你符合獵頭的要求，你可以投簡(jiǎn)歷，獵頭會(huì)聯(lián)系，基本獵頭會(huì)根據(jù)你符合要求的情況的多少來(lái)做決定推薦給企業(yè)。2、英創(chuàng)人才平臺(tái)上面的招聘信息都是真實(shí)有效的，有一些沒(méi)有公司名字的是一些獵頭招聘服務(wù)，所以對(duì)一些招聘的人員是有要求的，會(huì)相對(duì)隱藏一下招聘公司的信息，都是經(jīng)獵頭推薦才能進(jìn)行面試的。3、...
為什么售樓都招新手 1、房地產(chǎn)銷售崗位壓力大、競(jìng)爭(zhēng)大，因此有很多不能勝任的人會(huì)選擇離職，這也是房地產(chǎn)公司為什么售樓都招新手的原因之一。通過(guò)不斷的招新手員工，再進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的房地產(chǎn)培訓(xùn)，快速培養(yǎng)出一批全新的團(tuán)隊(duì)，持續(xù)為企業(yè)助力。2、售樓之所以喜歡招新手，是因?yàn)樾率直容^容易調(diào)教，而且新手底薪低。售樓主要靠的是提成，房地產(chǎn)銷售崗位壓力大、競(jìng)爭(zhēng)大，因此有很多不能勝任的人會(huì)選擇離職。3、售樓處肯定是想培養(yǎng)新手，...
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