為什么要招聘軟件,為什么招聘軟件上都是中介
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人事招聘軟件有哪些優(yōu)勢(shì)?
1、對(duì)于企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷篩選、在線的職業(yè)能力測(cè)試等招聘流程，具有時(shí)效性強(qiáng)、覆蓋面廣、節(jié)約成本、簡(jiǎn)化流程等優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)匹配優(yōu)秀資源、精準(zhǔn)招聘人才。
2、一種是招聘渠道軟件：像智聯(lián)、BOSS直聘，一般都是收費(fèi)的，推薦獵聘。另一種是招聘管理軟件：推薦54HR。
3、效率大幅提升：大大減少事務(wù)工作量，考勤、薪資這些都可以由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，以前收集這些數(shù)據(jù)這些、錄入表格都要花費(fèi)很多精力，現(xiàn)在徹底解放了我們HR，可以去做一些更戰(zhàn)略性、規(guī)劃性的工作。
招聘軟件有什么作用?
建立動(dòng)態(tài)人才庫(kù)：日常積累的優(yōu)秀人才，可自動(dòng)追蹤歷史并提醒再跟蹤時(shí)間，無(wú)需從簡(jiǎn)歷海中查找。
節(jié)省時(shí)間和精力。使用人事招聘軟件，可以將招聘流程系統(tǒng)化，從繁瑣的手動(dòng)過(guò)程中解放出來(lái)，更準(zhǔn)確的篩選和評(píng)估候選人。大幅提升效率。
招聘軟件可以為企業(yè)整合所有的簡(jiǎn)歷資源，建立人才庫(kù)，并有效管理從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理軟件的最大特點(diǎn)是高度的自動(dòng)化。
面對(duì)眾多應(yīng)聘者，用招聘管理軟件可以更快、更準(zhǔn)確地進(jìn)行篩選，而非將時(shí)間過(guò)多浪費(fèi)于無(wú)效簡(jiǎn)歷。
HR有必要使用招聘管理軟件嗎?
它可以幫助企業(yè)快速創(chuàng)建并發(fā)布招聘信息，以及管理招聘流程。它具有強(qiáng)大的自動(dòng)篩選和推薦功能，可以大大減少人工篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間和成本。
我們公司使用施特偉的招聘管理軟件，是因?yàn)榭梢岳迷撥浖M(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而可以更有效地了解人才市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)而制定更合理的招聘計(jì)劃和招聘策略。
HR用這樣的軟件在熟練之后能提高辦公效率，與傳統(tǒng)的一些軟件和手動(dòng)相比有很大的優(yōu)勢(shì)。
人力資源管理軟件助力提升HR部門(mén)的工作效率；共享信息平臺(tái)助力企業(yè)人事管理數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、透明化；人力資源軟件幫助集團(tuán)公司統(tǒng)一HR管理；人力資源軟件價(jià)值體現(xiàn)：知識(shí)中心、服務(wù)中心、運(yùn)營(yíng)支持中心和決策輔助中心。
只要企業(yè)需要用工，招聘管理系統(tǒng)必不可少。當(dāng)然根據(jù)企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的不同，招聘管理系統(tǒng)的功能比例也不同，所以要多測(cè)試幾種模式，選擇最適合自己的模式。我的兩家公司使用的系統(tǒng)是54HR和Gulu。
同理，選擇招聘軟件時(shí)要重點(diǎn)看它的數(shù)據(jù)分析能力，這不僅為HR剖析提供方便，也是為高層管理者決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。所以，招聘軟件好不好用，企業(yè)可以從效率和價(jià)值兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行判斷。
招聘軟件好用嗎?真的可以提高招聘管理效率嗎?
可以的。我們公司就在用施偉特的招聘管理欠件，這個(gè)軟件的渠道職位一鍵群發(fā)、AI自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、一站式招聘流程管理這些功能都挺好用可以真正提高招聘效率的。
我們公司現(xiàn)在使用的是施特偉的招聘管理軟件，從效率和價(jià)值這兩個(gè)維度判斷，這款軟件還是很不錯(cuò)，很好用的。
非常地簡(jiǎn)單方便。就比如施特偉人事招聘軟件，該軟件采用線上操作，不需要快手，只需嚴(yán)格按照招聘流程操作即可。而相較于傳統(tǒng)招聘方式，該軟件大大提升了招聘速度和效率。
我們公司現(xiàn)在用的是施特偉的人事招聘軟件，我認(rèn)為該軟件具有以下優(yōu)勢(shì)：節(jié)省時(shí)間和精力。使用人事招聘軟件，可以將招聘流程系統(tǒng)化，從繁瑣的手動(dòng)過(guò)程中解放出來(lái)，更準(zhǔn)確的篩選和評(píng)估候選人。大幅提升效率。
全年有相當(dāng)?shù)恼衅感枨罅浚夷憧赡芡瑫r(shí)要負(fù)責(zé)多個(gè)部門(mén)的招聘工作，那么使用招聘管理軟件可以很好的提升你招聘的效率。我們公司60多個(gè)人，就我一個(gè)負(fù)責(zé)招聘的HR，使用了叫旺才的招聘管理軟件，挺好用的，希望對(duì)你有幫助。
