為什么要看招聘信息,為何需要招聘
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為什么面試官要求看職位說明書?
1、簡單的工作說明書只是對崗位職責和任職條件的簡要描述，由于信息量少，其對培訓工作的指導幫助作用就很有限。
2、崗位說明書是面試時看的，因為hr要確實你是不是符合崗位，是不是能夠勝任這個工作。也讓你明白自己有沒有這個優勢做這個崗位。
3、需要面試官深入從崗位說明書中的任職要求模塊確認出崗位的關鍵要求，如年齡/學歷/經驗基本要求、知識要求、技能要求、管理能力要求及其它特殊要求。
4、目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性，以及總結能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。
5、理解招聘職位需求 面試官在面談前應該研讀所招聘職位的崗位說明書，并深入了解招聘職位需求產生的背景、招聘職位所在單位工作匯報關系、招聘職位的工作職責及業績考核指針等訊息，面試官要做到了然于胸，才能有的放矢。
看完這幾點,你就會明白為什么企業招聘都要看工作經歷
1、簡潔明了：HR通常只會花幾秒鐘的時間來瀏覽一份簡歷，因此應聘者應該盡可能簡潔明了地表達自己的經歷和能力。 與職位相關：HR喜歡看到與職位相關的經歷和能力。
2、能夠為公司節約成本，創造價值。對于公司來說，招人的主要目的就是為自己賺錢，一個沒有經驗的小白，對于公司來說是沒有任何利益價值的。
3、公司招聘，有學校經歷除外，更看重工作經歷，因為有工作經歷的人上崗以后不要培訓，可以直接入職，可以爭取更多的時間和效益。
4、職業規劃。通過求職者的工作經歷、分析穩定性、忠誠度，初步判斷其職業生涯規劃是否符合本崗位職業發展路徑。專業技能。如果所學的專業與工作經驗都與所招聘崗位不相關，不具備崗位要求的專業技能?？赡芫蜁惶蕴?。
為什么投簡歷的時候要說明招聘信息來源
1、面試官問的問題，主要想要確認是通過什么途徑來找到這個公司的，比如說通過朋友介紹或者是那個推薦，這樣的話可以改變自己的面試方法，如果是內部推薦的話，只是走個流程而已，基本上就被內定了。
2、因為他們在好些網站都發了招聘信息，他們會根據收到的應聘信息來判斷他們的招聘投放效果。
3、一般HR在面試的時候問應聘者從哪里獲知的招聘信息，其實大多是為了記錄以及為了統計和分析不同的招聘渠道的招聘效果（比如求職者整體水平、簡歷質量、數量等），為今后更有針對性的使用招聘渠道做參考分析。
4、．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷 對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。
急,為什么面試時人家都會問我在哪里看到招聘信息啊,他的意圖是什么...
面試官問的問題，主要想要確認是通過什么途徑來找到這個公司的，比如說通過朋友介紹或者是那個推薦，這樣的話可以改變自己的面試方法，如果是內部推薦的話，只是走個流程而已，基本上就被內定了。
對于你自身的應聘可能并沒有太大的意義，因為他們只是在做一下統計調查，以此來確定他們投放出去的廣告在那一塊或者哪一個網站更有效果。你只要照實回答即可。
如果你是跨專業，而且跨的毫不相關，老師沒問的情況下，可以不提專業。
明明上級領導是既定的，是自己選擇不了的，那為什么HR還要問這個問題呢？其實在面試中，HR之所以提問問題，都是有目的性的。HR提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
打電話求職開場白：首先問好，表示禮貌，然后確定是否是要應聘的公司，然后說明自己求職的意圖，咨詢招聘公司的概況，最后月時間面試。
用人單位為什么要發布招聘信息?
1、做人才積累 有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似于人才儲備，那么，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
2、公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。
3、再一個就是公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。
4、另外一種可能，是自己投遞了簡歷一直沒有回應，或者去面試后被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。
5、能夠突破時空限制，是網絡招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。經濟實惠 用人單位成本小，求職者也省錢。
6、不是招工難，而是進去難??！這說明信息不靈活更不夠精準?，F在一些用人單位大多是需要既有技術能力的又比較年輕的人。而找不到工作的這部分人又都沒技術能力的還年齡大了的中老年人。
...他就招一個名額,為什么招聘信息還在網上?人力還定期查看_百度...
首先這是因為作為公司來講，一直招聘職位是常態，需要儲備人才庫，要有更多的人不斷投遞簡歷。以防新人入職后，不適應或提出辭職不干，而這個崗位又很需要人，如果手邊有簡歷的話，短時間還有機會招到人。
回到問題本身。答案是顯而易見的：不可以。為什么呢？因為這涉及到欺詐行為。如果哥哥想偷偷地貸款并且沒有告訴弟弟，他必須提供虛假信息來獲得貸款批準。
在招聘網站上發布職位信息的包括兩個群體，一個是甲方，既用人單位。另一種是乙方，既甲方將職位委托給乙方招聘。 因此在招聘網站上發布職位信息，包括甲方自己的人力招聘工作人員，也包括委托于乙方的獵頭或者其他勞務派遣公司等。
智聯上公司招聘職位一會掛一會不掛的原因可能是由于以下幾個因素造成的：人工審核、系統審核、招聘需求變化等。在智聯上發布職位信息，需要經過人工審核和系統審核。
