公司招聘總經(jīng)理直接招聘跟人事招聘說明了什么? 中小企業(yè)想要發(fā)展，老板必須親自招人，目前很多不是太大的公司，都是人事找簡歷，部門領導面試。基本情況是人事按照自己的喜好找簡歷，部門領導只招聘比自己差的員工。中層領導成了企業(yè)人才的天花板，企業(yè)怎么發(fā)展。總經(jīng)理面試意味著公司領導很重視這個招聘工作。肯定是公司直接招人好，因為公司直接招人，在面試的時候就能知道個人能力怎么樣，適不適合這個崗位，能不能勝任這份工作...
在面試時,面試官一直都不提工資的問題,要不要主動提呢? 期望薪資范圍不要給對方一個區(qū)間 ！如果為什么招聘都不說薪資你給出為什么招聘都不說薪資的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關系中，更要光明磊落。當你是學徒期間，你學習的東西很有價值，就當工資是培訓費了。心態(tài)放好點，收獲會更多。最好別問工資，老板感覺比較好，說明你有自己的價值觀，知道勞動報酬是等價交...
一家公司招不到員工,正常情況下有哪些原因?你怎么看? 1、原因是多種多樣的，可能是因為要求太高，也可能是因為工資比較低，還有就可能是因為公司需要的是技術型人才，這類型人才比較稀缺。2、企業(yè)招聘渠道不對。目前很多企業(yè)只做網(wǎng)絡招聘。但要招到合適的人才并不容易，從單點突破也不容易。所以，如果HR整天只守著某個平臺幫忙發(fā)布消息，招人，對企業(yè)來說肯定不是什么好事。員工有更多的工作機會可以選擇。3、如果你們公司除了你...
為什么有的公司前程無憂和獵聘網(wǎng)招的崗位不一樣 校園招聘針對的是應屆畢業(yè)生或在校大學生，社會招聘針對的是社會大眾，尤其偏向有1年以上職場經(jīng)驗的社會人士。通常普通高校畢業(yè)生拿到畢業(yè)證正式離校后就失去了校招的機會了，因為很多企業(yè)在校園招聘的時候都限制當年畢業(yè)的學生。前程無憂倒是經(jīng)常用，我覺得最大的優(yōu)點就是優(yōu)質(zhì)企業(yè)多，回復快，找工作效率高。前程無憂和智聯(lián)招聘都是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，主要盈利模式來自于企業(yè)，也就是...
飯店等餐飲行業(yè)總是常年招工,這是為什么? 1、原因就是因為餐飲行業(yè)工作特別的累，員工總是來的來，走的走，所以才會常年招員工。緣故有下面三點：第一點，最先，大家都了解飯店等餐飲行業(yè)一直長期招工，這是由于員工流失率高，人招不滿意。2、除了員工減少，很多年輕人不愿意接受有約束的工作，選擇了更自由的職業(yè)。餐飲公司也愿意培養(yǎng)招聘的年輕服務員，但很多人工作不到一年就跳槽了，對收入感到不滿。對于酒店或賓館缺人的現(xiàn)象，...
貴州茅臺酒人力資源-招聘系統(tǒng)為什么進去只有一半 首先，變相考驗求職者的身體素質(zhì)。茅臺作為一個制酒廠免不了要進行高強度的白酒制作等相關工序，這就要求求職者要有更為強大的身體素質(zhì)和體能。也就是說，你報名了茅臺酒廠此次招聘，不代表你能通過審核的。你好，這樣的情況可能不是你手機號的問題，而是你的手機設備卡，或者是網(wǎng)絡環(huán)境不太好，也有可能是網(wǎng)站的問題。你可以換一個手機號試試，如果其他的手機號能進去，你的手機號...
鏈家為啥要本科學歷? 高等教育確實代表了一個更高的起點。鏈家的計劃大膽而富有挑戰(zhàn)性，目前它的券商本科率只有25%左右，用一年多時間漲到51%意味著巨大的招聘壓力，代價可能是短期的業(yè)績痛苦。鏈家作為一個企業(yè)。招聘大學生。這也是企業(yè)文化的一個表現(xiàn)。因為大學生能夠完成一些工作。沒有學歷的人可能完成不了。大學生能夠熟練，應用計算機。在工作中能力會更強一些。學歷不代表能力，學歷低的一樣可以非常優(yōu)秀，另外，自考本科也...
為什么有些企業(yè)不停地在招人呢? 競爭激烈：有些企業(yè)所在的行業(yè)競爭非常激烈，對人才的需求也比較大。為了篩選出最合適的人才，企業(yè)可能會進行多輪面試。招聘流程不規(guī)范：有些企業(yè)的招聘流程不規(guī)范，招聘人員也沒有清晰的招聘標準。企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業(yè)務擴張：當公司業(yè)務規(guī)模擴大或進入新市場時，需要增加員工數(shù)量來滿足業(yè)務需求。例如，公司新項目啟動、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務領域開拓等情況都可能導致企...
為什么有的公司常年招聘? 1、另外一種可能，是自己投遞了簡歷一直沒有回應，或者去面試后被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。2、公司在不斷發(fā)展壯大 對于一個不斷在擴大，不斷在發(fā)展的公司，當然是有越來越多的工作要做，需要的人當然是越來越多，崗位越來越多。這樣的公司，不斷招人很正常。3、宣傳手段 長期掛在招聘平臺，讓外人看來，這家公司一直處于積極發(fā)展的階段，同時在...
現(xiàn)在的人為什么在招聘網(wǎng)發(fā)布招聘但是又不理人呢? 不卑不亢，求職者并非是行乞者，也不是選購者，缺乏正確的自我定位、心態(tài)出錯、沒有主見，在找工作時自然會處處碰壁。因此，大學生應聘者需要擺正姿態(tài)、明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網(wǎng)是以報紙招聘...
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