為什么要長期貼招聘,不招人為什么還貼招聘
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飯店等餐飲行業總是常年招工,這是為什么?
1、原因就是因為餐飲行業工作特別的累，員工總是來的來，走的走，所以才會常年招員工。緣故有下面三點：第一點，最先，大家都了解飯店等餐飲行業一直長期招工，這是由于員工流失率高，人招不滿意。
2、除了員工減少，很多年輕人不愿意接受有約束的工作，選擇了更自由的職業。餐飲公司也愿意培養招聘的年輕服務員，但很多人工作不到一年就跳槽了，對收入感到不滿。對于酒店或賓館缺人的現象，餐飲業缺人是普遍現象。
3、工作強度大 餐飲行業的工作不需要有太高的技術，但是工作的強度依然很大，在很多基礎的崗位上輪流工作。
4、飯店等餐飲行業總是常年招工，這是為什么呢？餐飲業現況，底層服務項目人員流失率大。有些人說現況年青人吃不上苦，餐館累干不了。之前吃苦耐勞，是要吃飽穿暖，為了更好地養家糊口，非常簡單的思索個人行為。
5、因此他們的工作量非常大，很多人都產生了腰腿方面的疾病，這也導致不少人在崗位上很難堅持下來紛紛離職，所以餐飲行業才會經常發布招聘廣告。
6、餐飲店的工作太累，很多人堅持不下來。其實餐飲店的崗位需求挺大的，而且招聘的門檻也不高，許多人都可以來這里工作，所以也不難招收到工作人員。
...公司沒有招聘需求,求職網站卻全年365天掛著招聘崗位,這是為什么?
之所以有些公司全年365天都在招聘網站掛著招聘崗位，可能因為他們和招聘網站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因為人才需求量確實很大，人員流動性更大。
在求職網站上某些公司常年掛著招聘崗位，基本上屬于這類，就是起到廣告作用，實際上沒有招聘需求。招聘公司常年招聘是為了儲備人才。
公司在這個求職網站上花錢了。其實，求職網站它是有約束條件的，比如作為普通用戶，你每天只能收到多少簡歷，每天只能跟多少求職者打招呼，甚至你只能發布幾個職位等等，這都是有限制條件的。
對現在這個崗位的員工不滿或者無所謂式的招人。很有可能是當前這個崗位的員工無法滿足公司此時的需求，公司通過網絡招聘希望能找到滿足需求的員工，此時原來的員工又滿足了公司的需求，而無法滿足另一個需求。
因為實習期和試用期太漫長且待遇太差，一些新人干了一段時間之后就會選擇離開，在實習生、試用員工不斷離開的情況下，公司當然會將招聘信息一直掛在網上。
第三種情況是，做宣傳。招聘網站是很精準的地方，人上來就是要找工作的嘛，現在我們不缺人，保不齊將來會缺嘛，所以，掛在那里，做做宣傳第四種情況是，花預算。
為什么現在的公司經常在招聘
1、企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因：公司業務擴張：當公司業務規模擴大或進入新市場時為什么要長期貼招聘，需要增加員工數量來滿足業務需求。例如為什么要長期貼招聘，公司新項目啟動、新產品上市、新業務領域開拓等情況都可能導致企業需要招聘更多員工。
2、另外一種可能為什么要長期貼招聘，是自己投遞了簡歷一直沒有回應，或者去面試后被拒絕，但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新，就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。
3、首先，企業可能需要增加面試人數以滿足一定的數量需求。 例如，在一家新成立的公司中，他們需要一定數量的員工來支持公司的日常運營。在這種情況下，企業可能會在招聘的初期需要面試大量的人選。
4、首先，一些企業重視面子，追求名利。在這些企業中，高層管理人員往往擁有較高的權力和地位，他們希望公司的形象得到提升，因此在招聘過程中可能會面試大量候選人，以顯示公司的實力和吸引更多人才。
為什么有些公司的崗位一直在招聘?
這可能是公司對求職者的能力不看好為什么要長期貼招聘，所以說“崗位不招人”為什么要長期貼招聘，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要為什么要長期貼招聘我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
公司在不斷發展壯大 對于一個不斷在擴大，不斷在發展的公司，當然是有越來越多的工作要做，需要的人當然是越來越多，崗位越來越多。這樣的公司，不斷招人很正常。
為什么很多企業明明不缺人,卻總是在發招聘信息?
工資不滿意。如果您想改變工作環境，很多事情可能成為雇員辭職的原因。因為有這種不確定的因素，公司將在崗位空缺中有一個情況，所以網站將始終掛起有關招聘人才的信息，你可以慢慢地挑選優秀的人才。
因為實習期和試用期太漫長且待遇太差，一些新人干了一段時間之后就會選擇離開，在實習生、試用員工不斷離開的情況下，公司當然會將招聘信息一直掛在網上。
還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人并不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
不死守一個職業，受到領導批評，工資不滿意，想改變工作環境等很多事情都可以成為職員辭職離開的理由。由于這種不確定性，公司隨時都有可能空缺工作，所以主頁上一直掛著人才招聘信息，可以慢慢選拔優秀的人才。
很多店鋪門口貼著招聘,然而進去問都說招滿了,原因是什么呢?
1、第一印象不行的，可以直接淘汰掉。所以，這就是為什么很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走的原因。
2、可能的確是招滿了。你不符合他們招聘的條件，老板一看就不想面試，直接用這種方式拒絕你。
3、以個人觀點，有以下幾種可能：真的招滿了，招聘的帖沒及時撤下去。那些來問招聘的人，一開始就不讓他們滿意，所以說沒有，其實是有。
4、第一種可能是生意可以開始了。找些工人。就像我們門口的奶茶店，看起來冷清，但利潤一天至少幾百。所以如果沒有生意，他不會開，自然也不會表白。第二應該是吸引流量。你問了還招人嗎？他說他已經找到了。
