為什么茂名技工學(xué)校不招聘教師 報名截止后，報名系統(tǒng)關(guān)閉，報名信息資料將不得修改。請考生在8月12日-14日登錄茂名市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)查閱資格審查結(jié)果。技校老師大部分是企業(yè)的技術(shù)員或工程師，有部分是向社會公開招聘的，數(shù)量很少，都是內(nèi)部有關(guān)系的先下手了。安排出去打工的學(xué)生，暑假過完要是不回來上學(xué)，工資都會被學(xué)破學(xué)校吃掉，而且這里的教學(xué)老師都很差，都沒有什么文化的，說出來的普通話都不標(biāo)準(zhǔn)，希望家長們...
武漢為啥那么多兼職中介 1、QQ交流中，@民生科技——敏惠告訴記者，代刷兼職非常簡單，只需要兼職人員會上網(wǎng)，支付寶或網(wǎng)銀賬戶中的余額多于350元就行，“你先在任務(wù)平臺上拍下商品并付款，完成后我們再馬上返還給你貨款和傭金。2、武漢這個城市什么都缺，就是不缺人。找個兼職真的很難，除了酒店之類的餐飲業(yè)好找兼職，其他的兼職都需要認真鑒別。學(xué)校周圍貼的很多兼職招聘廣告，絕大部分都是中介發(fā)出的交中介費的信號。3、有些...
通過獵頭找工作是比較靠譜的方式嗎?和獵頭聯(lián)系的好處有哪些? 首先，通過獵頭能解決候選人的一些問題。我們經(jīng)常可以看到很多人找工作都比較著急，因為公司想招一名優(yōu)秀人才，但是沒有合適的人選，所以只好通過其他方式來尋找出路。獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯 獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點 節(jié)省你很多的求職時間，只要面試出現(xiàn)一下，平時都可電話郵件聯(lián)系。而且在個人和企業(yè)接觸的過程中，獵頭公司會提供...
應(yīng)聘人力資源招聘專員,你有什么優(yōu)勢 優(yōu)點：有利于工作方面的品質(zhì)，比如，上進心強，舉例說明你能夠在以后的工作中不斷進步；責(zé)任心強，舉例說明你能把工作做得很好；事業(yè)心強，舉例說明你會愛企如家，跟著公司一起成長。人事行政崗位的理解：橫跨兩個專業(yè)層面，人力資源和行政管理。人力資源的專業(yè)度會更高一些，涉及招聘、績效、培訓(xùn)以及員工關(guān)系等。行政管理，涉及固定資產(chǎn)管理、外部投訴公關(guān)、內(nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)等，屬于大管家性質(zhì)。...
為什么招聘搬運工都是外地人員優(yōu)先 該公司招搬運工是真的。根據(jù)boss直聘顯示，上海國際包裝印刷城招聘搬運工，招聘要求為：年齡18一50歲，身體健康，有責(zé)任心，能吃苦耐勞。是的，我說的常規(guī)模式，因為家裝的東西都比較重，而從事這個職業(yè)的人不多，家裝瓷磚，輔材，油漆都需要搬運工，可能我們這個項目年底比較忙，瓷磚，板材是其他月份比較忙，正常一年算下來，大多數(shù)的搬運工都是忙碌的。物流招聘搬運工是真的嗎 物流招聘搬運工...
為什么有些外地大公司,在本地招人。且本地沒有工商注冊!是不是騙子公... 全國企業(yè)信息公示系統(tǒng)查公司注冊情況，另外在百度上輸入公司名稱查官網(wǎng)看有沒有官網(wǎng)，有的話在官網(wǎng)上了解下，順便往后翻幾頁看有沒有公司負面消息。外地公司在本地招工不是真的。都是中介，過去之后就會發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實中很不一樣，雖然不收錢，但是會在安排工作過程中掙錢。，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯(lián)、中集、中水、中石油。等大型國有集團，美的...
教師考編教宗和專業(yè)課各占分值比例? 大多數(shù)省市的考試內(nèi)容教育理論知識(公共知識)占的比例相對較小，一般為40%，而專業(yè)知識部分所占比例較大，占60%。有的省市則根據(jù)實際考核的需要，加大對教案編寫的考查，甚至分值高達40%(基礎(chǔ)知識30%，專業(yè)知識30%)。卷面分值：150分 總分換算：《教育綜合》考試成績占筆試總成績的40%，《學(xué)科專業(yè)》考試成績占筆試總成績的60%。筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識》占40%、《學(xué)科專業(yè)知識》...
很少在企業(yè)里,特別是國內(nèi)企業(yè),見過殘疾人員工,這是為什么? 是認為殘疾人員工能力不足，無法提供健全人員工所能提供的價值。不要僅僅從崗位工作上看價值，在現(xiàn)在中國企業(yè)眼中，員工的價值是多方面的。比如突然叫IT部門的同事去做一個會場搭建。從這個角度出發(fā)，很多企業(yè)對殘疾人的提前判斷是：價值低，成本大。 價值低： 是認為殘疾人員工能力不足，無法提供健全人員工所能提供的價值。 不要僅僅從崗位工作上看價值，在現(xiàn)在中國企...
為什么很多店里常年招聘營業(yè)員? 1、我是從另一個角度看的：王婆賣瓜，自賣自夸。門口貼個招聘海報，顯示店里生意好，忙不過來，所以要招人幫忙。這樣顧客就會產(chǎn)生信任感，心想：哇，這家店生意不錯，東西肯定好，進去看看……買！這樣，店主就賺錢了。2、可能是因為某種原因留不住店員，只能招新的。3、人員流動性較大。聯(lián)眾指的是聯(lián)眾醫(yī)藥，醫(yī)藥旗下的藥店總招營業(yè)員的主要原因是藥店內(nèi)從事銷售的人員流動性相對較大，不穩(wěn)定性比較...
面試的時候,問為什么不考公考研? 回答問題前最重要的是界定問題，“為什么不考公考研”，在我看來，其實就想知道，你有沒有考公或考研的打算。因為一旦有這樣的打算，對企業(yè)來說意味著求職者在公司工作的時間不會長。我們可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃如實如：考研確實能提升就業(yè)的門檻，但是我覺得應(yīng)該理性看待這件事，首先我不想做學(xué)術(shù)型，我想深刻了解一下所學(xué)、所用之間的差距，否則讀研后依然還是會面臨就業(yè)問題。考過了，但是錄取希...
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