為什么明明一個人能做的工作,公司要招兩個人或多個人 1、第一，想要廉價的勞動力。公司招聘的新職員進來的話，首先要經(jīng)過3個月的實習期和3個月的試用期，有些公司規(guī)定的實習期可能會更長。2、這個涉及公平與效率的對立統(tǒng)一，也涉及崗位合理設(shè)置問題，一個人能做的工作量安排兩個崗位，主要從就業(yè)公平角度考慮，從而犧牲了效率。也有些崗位不兼容，不能同一人兼不相容兩個崗位，典型的如出納和會計不能同一人擔當。3、如果這份工作可...
為什么很多企業(yè)都不愿意招有紋身的人? 歧視性：企業(yè)拒絕招聘有紋身的人不一定涉嫌歧視排擠，因為紋身并不是一項受到法律保護的權(quán)利。如果企業(yè)拒絕招聘有紋身的人是基于合理的商業(yè)考慮，而不是基于歧視性的因素，那么這種拒絕是合法的。公司形象和行業(yè)要求：企業(yè)可能認為有紋身的員工不符合公司形象或客戶的期望。某些行業(yè)對員工的外觀要求較高，如金融、法律等。在這種情況下，企業(yè)可能會有一定的合理性來拒絕招聘有紋身的人。不平...
有誰知道海歸求職網(wǎng)怎么樣？ 1、調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)求職。放松心態(tài)。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數(shù)據(jù)、AI人工智能等方向，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多了，專業(yè)性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養(yǎng)。2、一些常用的海歸招聘網(wǎng)站包括前程無憂、獵云網(wǎng)和LinkedIn等。這些網(wǎng)站提供了海外留學歸國人員專屬的職位發(fā)布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業(yè)背景和國內(nèi)就...
現(xiàn)在的ui有多難找工作? 其實，說實話UI設(shè)計現(xiàn)在確實不如前幾年那么好找工作。之前一找一個準，即便學的差一點，也能有人要。而現(xiàn)在招聘形勢難度越來越大。UI設(shè)計崗位需求是有的，不過要求越來越高。就是說已經(jīng)不是一個傳統(tǒng)的UI設(shè)計得以應(yīng)付的。所以UI設(shè)計師都比較雜，不夠規(guī)范，你要會的東西要很多。第二，地域限制，因為是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)物，所以這個行業(yè)的需求都在2線城市，小城市不會有成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司。那么ui設(shè)計要工作的...
人事主動問我是兼職還是全職 雖然這么說兼職可以，但每個公司都都希望自己召進來的員工能全心全意的工作，兼職，顧名思義肯定不會像全職一樣的。所以公司一般都不會要想兼職的員工。除非你非常優(yōu)秀或公司非常缺人。你應(yīng)該去的是兼職中介。他們是幫人介紹工作的，然后辦卡收你的錢。你先找中介，要求退款。然后可以打工商局的投訴電話，說明情況。是兼職。兼職的定義是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，全職的...
網(wǎng)上工廠招聘是真的嗎? 是真的，出現(xiàn)這樣的信息說明一定會有這方面的需求。是假的。抖音鞋廠招聘是假的，抖音只是鞋廠做廣告的平臺，廣告做的好，等進場了，都是中介，多數(shù)都是給廠里白干幾天，都走了，錢都讓中介賺走了，這也就是以前的黑廠玩的新套路，所以大家進廠多打聽，避免上當受騙。網(wǎng)上電子廠招聘的工資在5000元到8000元之間，這并不是絕對的，具體還需根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)水平、人員素質(zhì)等多種因素來確定。一般來說，電子...
為什么魯西新區(qū)教師招聘公告 現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下： 為了加強骨干教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等國家、省和市有關(guān)文件要求，2020年青島西海岸新區(qū)中小學面向全國公開選聘事業(yè)編制長和骨干教師47人。非編制考試教師招聘筆試主要教育學和教育心理學主要測試考生從事教育教學工作的有關(guān)知識和能力。招聘條件：統(tǒng)招學歷本科畢業(yè)。有相應(yīng)教師資格證。有初中語文教學經(jīng)驗者優(yōu)先，有班主任帶班經(jīng)驗者...
阿里巴巴是如何招人又該如何留人 1、留住心，就會留住人。因此，阿里巴巴可以留住很多人才。很多公司的管理者不明白留住人心的重要性。他們認為只要提供高薪，為員工提供良好的辦公環(huán)境，就能讓員工全心全意為他們工作。2、只有兩大類人才配置齊全時，公司才能得到長足的發(fā)展。每個人的資質(zhì)、性格、興趣、潛質(zhì)有很大差異，并不是所有專業(yè)技術(shù)人才都適合提拔到管理職位上，用單一的業(yè)績考核指標來管理人才，可能會錯過其真正的實力。...
銷售助理崗位職責 1、銷售部助理的崗位職責3 負責銷售人員工作情況跟蹤：每天與所負責區(qū)域銷售人員進行電話溝通，落實銷售人員銷售進度和工作完成情況。負責銷售人員考勤、請假審批。2、而銷售助理的具體崗位職責有：負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。3、銷售助理崗位職責 篇1 協(xié)助銷售...
有些公司的招聘要求很苛刻,為什么還有許多人想去? 1、第一：和公司的契合度。通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內(nèi)部環(huán)境有一個預(yù)判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什么科學依據(jù)。第二：薪資。2、就業(yè)壓力：在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，一些人可能感到迫切需要找到工作，因此他們可能會接受一些看起來不正規(guī)或不合理的工作機會，以避免失業(yè)或填補經(jīng)濟上的空缺。...
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