為什么有工廠異地招聘,本地廠為啥只招外地人
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為什么有些外地大公司,在本地招人。且本地沒有工商注冊!是不是騙子公...
全國企業信息公示系統查公司注冊情況，另外在百度上輸入公司名稱查官網看有沒有官網，有的話在官網上了解下，順便往后翻幾頁看有沒有公司負面消息。
外地公司在本地招工不是真的。都是中介，過去之后就會發現與現實中很不一樣，雖然不收錢，但是會在安排工作過程中掙錢。
，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。等知名企業。2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去5趕集、百姓、易登。
打破地域限制：跨區域招聘可以突破傳統的地域限制，為企業吸引更多的人才。企業無需擔心人才地域分布問題，可以在全國范圍內尋找更加適合的候選人。
為什么企業招工只招外地農民工,不要本地人
這個要看老板及負責人的考慮，有的屬于非法企業，只招外地人，或者說外地工價便宜，或者說工作性質比較危險，發生事故之后，外地人可以用少量錢解決完事。
而本地員工必須在社保增員上險，增加了員工人數，有些小微企業優惠對員工人數要求很嚴。所以不雇傭本地員工。
這就是外地人的機會。本地人如果沒有職業，一般都會發揮本地人優勢，搞一些小買賣，賣東西，或者憑借人際關系跑客戶之類的。而大多數外地人，人在異鄉，則沒有這些優勢，而且缺少資金，只能去給人打工。
大城市招人是按大城市養老金和公積金給員工福利待遇的，成本太高，現在企業招工都在壓縮成本開支，在小地方招人這些費用就便宜很多了，是按小地方的標準來給員工養老金等福利的。能省下不少錢。我認為就是這樣的原因。
企業在用工上不得進行性別及地域、種族歧視，這是國家規定的。
為什么58同城、趕集網找工作,有很多名稱是外省的公司在本地招聘,工作地...
1、我以前搜都是同城的啊，除非你要找的工作當地公司沒在網上發布或者沒有。我找的時候是58比較多。
2、趕集網上的信息的真實性和可信度都是很高的。而且趕集網的招聘信息都是通過對企業的執照認證通過才能發布信息的。
3、全國企業信息公示系統查公司注冊情況，另外在百度上輸入公司名稱查官網看有沒有官網，有的話在官網上了解下，順便往后翻幾頁看有沒有公司負面消息。
4、都是外地是因為58同城會根據用戶個人定位城市進行自動篩選。【了解真實、全面的58同城相關信息，可訪問】不用擔心上當受騙，58同城在信息安全監管方面采取了很多措施的。
5、能是因為這種情況：招聘方需要應聘者前往另外一個地方進行面試或者復試，但是并沒有明確說明具體的面試地點。在這種情況下，需要應聘者自己聯系招聘方或者查看招聘方的聯系方式，了解具體的面試地點。
為什么招聘網站上大部分都是異地招聘?他們可信嗎?
1、企業所在地可能真無法滿足人員需求。 就和當年的富士康滿世界異地招人是一樣的。 基本上全是勞務公司中介運作。很多地方政府給很多不錯的企業稅收和優惠，但是坑挖好了，合適的蘿卜不夠。需要借調和異地招聘。
2、這是因為企業為了尋找更多優質的人才，跨區域到人才集中的區域開展招聘工作。【了解真實、全面的58同城相關信息，可訪問】更高的招聘效率：跨區域招聘可以將招聘范圍擴大到更廣闊的區域，在更短的時間內找到更合適的人才。
3、都是外地是因為58同城會根據用戶個人定位城市進行自動篩選。【了解真實、全面的58同城相關信息，可訪問】不用擔心上當受騙，58同城在信息安全監管方面采取了很多措施的。
網上招聘建筑人員為什么都要去異地實習?(工程在本地)
1、最重要的是騙子的手機號碼都是異地，不是本地。郵箱留的是前面公司名字的字母，然后是門戶網站郵箱。而正規的公司通常會有公司內部的郵箱，比如hr@企業官網。
2、反之，會要求異地實習。還有一種情況是公司大業務區域廣，所有新入職的都要求去各地走走，能快速對公司業務和工作方式加深了解。
3、情況一：你愁到錢了。如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。
4、是不是直接叫你去外地的面試培訓實習試用體檢報道出差，還要帶上行李。
5、我也收到了他們的面試邀請，打電話給過去...結果他們說重慶的項目沒有批下來...先到外地去實習...還是直接電話面試，就叫我去外地的項目。
為什么有的公司招人要到外地辦入職
1、大概中介是在為另一城市招聘司機，或公司在另一城市有業務。你有這份警惕性是對的。是否有詐不便下結論，如不方便也就罷了。
2、，到處發廣告自稱招聘，尤其是去5趕集、百姓、易登。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3、這也是為了保證公司運營和管理的安全性。其次，還有一些公司可能確實沒有固定的辦公室地點，或者是剛開始創業的小型公司，暫時沒有自己的辦公場所。
4、打破地域限制：跨區域招聘可以突破傳統的地域限制，為企業吸引更多的人才。企業無需擔心人才地域分布問題，可以在全國范圍內尋找更加適合的候選人。
5、應該工資更高 其實這兩年本地人的就業情況已經明顯提升了 一來本地年輕人競爭中其實也是有優勢的 文化學歷高 外語也好，二來 待遇要求更理性，相反外地來的 很多請參考上一段落。。
