為什么茂名技工學(xué)校不招聘教師 報(bào)名截止后，報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉，報(bào)名信息資料將不得修改。請(qǐng)考生在8月12日-14日登錄茂名市事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查閱資格審查結(jié)果。技校老師大部分是企業(yè)的技術(shù)員或工程師，有部分是向社會(huì)公開(kāi)招聘的，數(shù)量很少，都是內(nèi)部有關(guān)系的先下手了。安排出去打工的學(xué)生，暑假過(guò)完要是不回來(lái)上學(xué)，工資都會(huì)被學(xué)破學(xué)校吃掉，而且這里的教學(xué)老師都很差，都沒(méi)有什么文化的，說(shuō)出來(lái)的普通話都不標(biāo)準(zhǔn)，希望家長(zhǎng)們...
武漢為啥那么多兼職中介 1、QQ交流中，@民生科技——敏惠告訴記者，代刷兼職非常簡(jiǎn)單，只需要兼職人員會(huì)上網(wǎng)，支付寶或網(wǎng)銀賬戶中的余額多于350元就行，“你先在任務(wù)平臺(tái)上拍下商品并付款，完成后我們?cè)亳R上返還給你貨款和傭金。2、武漢這個(gè)城市什么都缺，就是不缺人。找個(gè)兼職真的很難，除了酒店之類(lèi)的餐飲業(yè)好找兼職，其他的兼職都需要認(rèn)真鑒別。學(xué)校周?chē)N的很多兼職招聘廣告，絕大部分都是中介發(fā)出的交中介費(fèi)的信號(hào)。3、有些...
通過(guò)獵頭找工作是比較靠譜的方式嗎?和獵頭聯(lián)系的好處有哪些? 首先，通過(guò)獵頭能解決候選人的一些問(wèn)題。我們經(jīng)?？梢钥吹胶芏嗳苏夜ぷ鞫急容^著急，因?yàn)楣鞠胝幸幻麅?yōu)秀人才，但是沒(méi)有合適的人選，所以只好通過(guò)其他方式來(lái)尋找出路。獵頭手上的職位都比較高端，待遇比較不錯(cuò) 獵頭會(huì)按照你的簡(jiǎn)歷來(lái)推薦工作，匹配度會(huì)高點(diǎn) 節(jié)省你很多的求職時(shí)間，只要面試出現(xiàn)一下，平時(shí)都可電話郵件聯(lián)系。而且在個(gè)人和企業(yè)接觸的過(guò)程中，獵頭公司會(huì)提供...
應(yīng)聘人力資源招聘專(zhuān)員,你有什么優(yōu)勢(shì) 優(yōu)點(diǎn)：有利于工作方面的品質(zhì)，比如，上進(jìn)心強(qiáng)，舉例說(shuō)明你能夠在以后的工作中不斷進(jìn)步；責(zé)任心強(qiáng)，舉例說(shuō)明你能把工作做得很好；事業(yè)心強(qiáng)，舉例說(shuō)明你會(huì)愛(ài)企如家，跟著公司一起成長(zhǎng)。人事行政崗位的理解：橫跨兩個(gè)專(zhuān)業(yè)層面，人力資源和行政管理。人力資源的專(zhuān)業(yè)度會(huì)更高一些，涉及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)以及員工關(guān)系等。行政管理，涉及固定資產(chǎn)管理、外部投訴公關(guān)、內(nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)等，屬于大管家性質(zhì)。...
為什么招聘搬運(yùn)工都是外地人員優(yōu)先 該公司招搬運(yùn)工是真的。根據(jù)boss直聘顯示，上海國(guó)際包裝印刷城招聘搬運(yùn)工，招聘要求為：年齡18一50歲，身體健康，有責(zé)任心，能吃苦耐勞。是的，我說(shuō)的常規(guī)模式，因?yàn)榧已b的東西都比較重，而從事這個(gè)職業(yè)的人不多，家裝瓷磚，輔材，油漆都需要搬運(yùn)工，可能我們這個(gè)項(xiàng)目年底比較忙，瓷磚，板材是其他月份比較忙，正常一年算下來(lái)，大多數(shù)的搬運(yùn)工都是忙碌的。物流招聘搬運(yùn)工是真的嗎 物流招聘搬運(yùn)工...
為什么有些外地大公司,在本地招人。且本地沒(méi)有工商注冊(cè)!是不是騙子公... 全國(guó)企業(yè)信息公示系統(tǒng)查公司注冊(cè)情況，另外在百度上輸入公司名稱(chēng)查官網(wǎng)看有沒(méi)有官網(wǎng)，有的話在官網(wǎng)上了解下，順便往后翻幾頁(yè)看有沒(méi)有公司負(fù)面消息。外地公司在本地招工不是真的。都是中介，過(guò)去之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)中很不一樣，雖然不收錢(qián)，但是會(huì)在安排工作過(guò)程中掙錢(qián)。，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯(lián)、中集、中水、中石油。等大型國(guó)有集團(tuán)，美的...
教師考編教宗和專(zhuān)業(yè)課各占分值比例? 大多數(shù)省市的考試內(nèi)容教育理論知識(shí)(公共知識(shí))占的比例相對(duì)較小，一般為40%，而專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分所占比例較大，占60%。有的省市則根據(jù)實(shí)際考核的需要，加大對(duì)教案編寫(xiě)的考查，甚至分值高達(dá)40%(基礎(chǔ)知識(shí)30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)30%)。卷面分值：150分 總分換算：《教育綜合》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的40%，《學(xué)科專(zhuān)業(yè)》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的60%。筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識(shí)》占40%、《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》...
很少在企業(yè)里,特別是國(guó)內(nèi)企業(yè),見(jiàn)過(guò)殘疾人員工,這是為什么? 是認(rèn)為殘疾人員工能力不足，無(wú)法提供健全人員工所能提供的價(jià)值。不要僅僅從崗位工作上看價(jià)值，在現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)眼中，員工的價(jià)值是多方面的。比如突然叫IT部門(mén)的同事去做一個(gè)會(huì)場(chǎng)搭建。從這個(gè)角度出發(fā)，很多企業(yè)對(duì)殘疾人的提前判斷是：價(jià)值低，成本大。 價(jià)值低： 是認(rèn)為殘疾人員工能力不足，無(wú)法提供健全人員工所能提供的價(jià)值。 不要僅僅從崗位工作上看價(jià)值，在現(xiàn)在中國(guó)企...
為什么很多店里常年招聘營(yíng)業(yè)員? 1、我是從另一個(gè)角度看的：王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸。門(mén)口貼個(gè)招聘海報(bào)，顯示店里生意好，忙不過(guò)來(lái)，所以要招人幫忙。這樣顧客就會(huì)產(chǎn)生信任感，心想：哇，這家店生意不錯(cuò)，東西肯定好，進(jìn)去看看……買(mǎi)！這樣，店主就賺錢(qián)了。2、可能是因?yàn)槟撤N原因留不住店員，只能招新的。3、人員流動(dòng)性較大。聯(lián)眾指的是聯(lián)眾醫(yī)藥，醫(yī)藥旗下的藥店總招營(yíng)業(yè)員的主要原因是藥店內(nèi)從事銷(xiāo)售的人員流動(dòng)性相對(duì)較大，不穩(wěn)定性比較...
面試的時(shí)候,問(wèn)為什么不考公考研? 回答問(wèn)題前最重要的是界定問(wèn)題，“為什么不考公考研”，在我看來(lái)，其實(shí)就想知道，你有沒(méi)有考公或考研的打算。因?yàn)橐坏┯羞@樣的打算，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著求職者在公司工作的時(shí)間不會(huì)長(zhǎng)。我們可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃如實(shí)如：考研確實(shí)能提升就業(yè)的門(mén)檻，但是我覺(jué)得應(yīng)該理性看待這件事，首先我不想做學(xué)術(shù)型，我想深刻了解一下所學(xué)、所用之間的差距，否則讀研后依然還是會(huì)面臨就業(yè)問(wèn)題。考過(guò)了，但是錄取希...
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