企業(yè)為什么喜歡校園招聘,為什么企業(yè)都喜歡校招
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為什么企業(yè)更喜歡招聘應(yīng)屆生?
更好的員工潛質(zhì)：應(yīng)屆生在工作初期有更大的成長(zhǎng)空間，更容易成為未來(lái)的骨干員工和領(lǐng)導(dǎo)人才。企業(yè)形象提升：招聘應(yīng)屆生也是企業(yè)展示自己在校園招聘方面的優(yōu)秀形象的機(jī)會(huì)，可以增加企業(yè)的知名度和品牌價(jià)值。
忠誠(chéng)度可能更高。應(yīng)屆生剛進(jìn)入職場(chǎng)，還沒(méi)形成明確的職業(yè)規(guī)劃，更有可能長(zhǎng)期服務(wù)于第一個(gè)工作的企業(yè)，這也增加了企業(yè)的人才穩(wěn)定性。 可塑性更大。
因此，公司更好培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，可塑性更強(qiáng)。對(duì)于社會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般他們都有一些自己的想法，有時(shí)候不會(huì)聽(tīng)從公司的安排。因此，公司想按照自己的要求培養(yǎng)這些人就比較困難。所以，大公司喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
為什么很多公司喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
低薪水要求：相比于有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)屆生對(duì)薪水的要求較低，更容易獲得公司的青睞。更好的員工潛質(zhì)：應(yīng)屆生在工作初期有更大的成長(zhǎng)空間，更容易成為未來(lái)的骨干員工和領(lǐng)導(dǎo)人才。
原因如下：便于完成大批量的招聘任務(wù) 春招秋招的時(shí)候，學(xué)校里存在一大批正需要找工作的學(xué)生，對(duì)于要完成成批招人的公司來(lái)是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
普通招聘一般比較看重經(jīng)驗(yàn)，往往工資與經(jīng)驗(yàn)和能力掛鉤，部分畢業(yè)生既希望工作合心意，又希望薪資待遇比較好。招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)又出現(xiàn)了許多的跳槽族的身影。
年輕充滿活力現(xiàn)階段，很多公司在招聘員工時(shí)，都傾向于把應(yīng)屆畢業(yè)生作為首選，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生剛從大學(xué)畢業(yè)，正是年輕充滿活力的時(shí)候，在工作中，相比職場(chǎng)前輩，應(yīng)屆畢業(yè)生更具沖勁兒，也能夠快速地投入到工作中。
為什么很多企業(yè)喜歡招應(yīng)屆生?
找工作很多500強(qiáng)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企，每年都會(huì)組織校園招聘，只面向應(yīng)屆畢業(yè)生；校招相對(duì)于社招來(lái)說(shuō)還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應(yīng)屆生，因?yàn)榭伤苄詮?qiáng)，剛步入社會(huì)，對(duì)工作充滿著激情。
公司在招聘時(shí)更喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因有以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：應(yīng)屆畢業(yè)生還處于學(xué)習(xí)階段，接受新知識(shí)的能力更強(qiáng)，適應(yīng)新環(huán)境的速度更快，能夠更快地融入公司文化。
“應(yīng)屆生”身份指的是剛從學(xué)校畢業(yè)，初入職場(chǎng)的新人，這個(gè)身份有以下幾個(gè)作用： 更容易被錄用，企業(yè)通常更青睞應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄冎R(shí)新、思維活躍，更容易被企業(yè)文化和業(yè)務(wù)所影響和塑造。
有利于建立職業(yè)基礎(chǔ) 應(yīng)屆生身份意味著你剛剛走出校門(mén)進(jìn)入職場(chǎng)，這時(shí)候你的職業(yè)基礎(chǔ)還很薄弱，需要不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。
年輕充滿活力現(xiàn)階段，很多公司在招聘員工時(shí)，都傾向于把應(yīng)屆畢業(yè)生作為首選，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生剛從大學(xué)畢業(yè)，正是年輕充滿活力的時(shí)候，在工作中，相比職場(chǎng)前輩，應(yīng)屆畢業(yè)生更具沖勁兒，也能夠快速地投入到工作中。
企業(yè)為什么喜歡招聘應(yīng)屆生?
更好的員工潛質(zhì)：應(yīng)屆生在工作初期有更大的成長(zhǎng)空間，更容易成為未來(lái)的骨干員工和領(lǐng)導(dǎo)人才。企業(yè)形象提升：招聘應(yīng)屆生也是企業(yè)展示自己在校園招聘方面的優(yōu)秀形象的機(jī)會(huì)，可以增加企業(yè)的知名度和品牌價(jià)值。
在戶口上面會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。有些城市為了引進(jìn)更多的人才，于是便提出了很多優(yōu)惠，其中有一些城市甚至還提出了只要是應(yīng)屆生就可以直接落戶。在參加一些考試上會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
優(yōu)先招聘：在招聘市場(chǎng)上，很多企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生有優(yōu)先招聘的政策，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為應(yīng)屆生擁有新鮮的知識(shí)和熱情，并且容易接受和適應(yīng)新環(huán)境和要求。
校園招聘的意義和目的
1、意義與目的：幫助樹(shù)立企業(yè)雇主品牌，樹(shù)立良好的雇主品牌，對(duì)外可以提升組織的美譽(yù)度，降低校園 招聘的成本，甚至是薪酬成本；對(duì)內(nèi)則可以提升員工的忠誠(chéng)度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產(chǎn)效率。
2、我想基本上校招的目的都根本都會(huì)是補(bǔ)充自己企業(yè)的人才隊(duì)伍，作為后備力量為公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才；當(dāng)然還會(huì)有借此提升企業(yè)的社會(huì)形象；同時(shí)加大品牌宣傳等等綜合的作用。目的明確后，擬定我們具體的招聘計(jì)劃。
3、招聘目的不同 校招的特點(diǎn)：零工作經(jīng)驗(yàn)，看重學(xué)歷，看重專業(yè)。社招的特點(diǎn)：有工作經(jīng)驗(yàn)，能力比學(xué)歷重要。因此，從上面的特點(diǎn)就可以判斷。校招主要是招應(yīng)屆生，主要基于企業(yè)后續(xù)的長(zhǎng)期培養(yǎng)以及人才儲(chǔ)備而招聘。
4、校園宣講會(huì)主要以招聘大學(xué)畢業(yè)生為目的，近年來(lái)隨著社會(huì)的發(fā)展，部分企業(yè)開(kāi)始召開(kāi)實(shí)習(xí)生宣講會(huì)。一般目的被理解為宣傳企業(yè)文化答疑解惑，不以收簡(jiǎn)歷為主要目的。
5、校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
6、校招主要是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，不管單位層次如何，招應(yīng)屆畢業(yè)生的目的是明確的，一般單位校招都是作為未來(lái)的骨干培養(yǎng)的。拿我們學(xué)校來(lái)說(shuō)，每年九月份一開(kāi)學(xué)，就已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布一些校園招聘信息。
為什么很多大公司會(huì)選擇校招
首先，企業(yè)可能認(rèn)為這些畢業(yè)生的背景和能力很適合他們的公司，并且希望能夠吸引這些優(yōu)秀的人才。雖然這些畢業(yè)生已經(jīng)收到了其他公司的offer，但企業(yè)仍然有機(jī)會(huì)向他們展示自己的優(yōu)勢(shì)和吸引力，從而爭(zhēng)取到這些人才。
找工作很多500強(qiáng)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企，每年都會(huì)組織校園招聘，只面向應(yīng)屆畢業(yè)生；校招相對(duì)于社招來(lái)說(shuō)還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應(yīng)屆生，因?yàn)榭伤苄詮?qiáng)，剛步入社會(huì)，對(duì)工作充滿著激情。
為確保大學(xué)生就業(yè)率，國(guó)家對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)有許多政策激勵(lì)，企業(yè)招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆生可以享受政策福利，對(duì)于應(yīng)屆生而言，校招崗位多，門(mén)檻低，此外，應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，沒(méi)有其他因素感染，所以企業(yè)更愿意通過(guò)校園招聘招收應(yīng)屆生。
公司只需稍稍學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以讓其獨(dú)當(dāng)一面。剛畢業(yè)的年青人有利于塑造，能更快的融入到公司文化。大型企業(yè)或是大型企業(yè)每一年都是有很多的校招配額。
