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為什么公司總經理招聘,為什么公司總經理招聘這么難

公司招聘總經理直接招聘跟人事招聘說明了什么? 中小企業想要發展,老板必須親自招人,目前很多不是太大的公司,都是人事找簡歷,部門領導面試。基本情況是人事按照自己的喜好找簡歷,部門領導只招聘比自己差的員工。中層領導成了企業人才的天花板,企業怎么發展。總經理面試意味著公司領導很重視這個招聘工作。肯定是公司直接招人好,因為公司直接招人,在面試的時候就能知道個人能力怎么樣,適不適合這個崗位,能不能勝任這份工作...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 10:07
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為什么招聘都不說薪資,為什么現在招聘都不寫薪資了

在面試時,面試官一直都不提工資的問題,要不要主動提呢? 期望薪資范圍不要給對方一個區間 !如果為什么招聘都不說薪資你給出為什么招聘都不說薪資的范圍是5000-8000,公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢并不是什么不能提的東西,特別是在雇傭關系中,更要光明磊落。當你是學徒期間,你學習的東西很有價值,就當工資是培訓費了。心態放好點,收獲會更多。最好別問工資,老板感覺比較好,說明你有自己的價值觀,知道勞動報酬是等價交...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:59
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為什么年底招聘不到員工,為什么公司年底招不到人

一家公司招不到員工,正常情況下有哪些原因?你怎么看? 1、原因是多種多樣的,可能是因為要求太高,也可能是因為工資比較低,還有就可能是因為公司需要的是技術型人才,這類型人才比較稀缺。2、企業招聘渠道不對。目前很多企業只做網絡招聘。但要招到合適的人才并不容易,從單點突破也不容易。所以,如果HR整天只守著某個平臺幫忙發布消息,招人,對企業來說肯定不是什么好事。員工有更多的工作機會可以選擇。3、如果你們公司除了你...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:55
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為什么招聘前程無憂,為什么前程無憂一直招人

為什么有的公司前程無憂和獵聘網招的崗位不一樣 校園招聘針對的是應屆畢業生或在校大學生,社會招聘針對的是社會大眾,尤其偏向有1年以上職場經驗的社會人士。通常普通高校畢業生拿到畢業證正式離校后就失去了校招的機會了,因為很多企業在校園招聘的時候都限制當年畢業的學生。前程無憂倒是經常用,我覺得最大的優點就是優質企業多,回復快,找工作效率高。前程無憂和智聯招聘都是傳統的招聘網站,主要盈利模式來自于企業,也就是...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:47
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為什么要長期貼招聘,不招人為什么還貼招聘

飯店等餐飲行業總是常年招工,這是為什么? 1、原因就是因為餐飲行業工作特別的累,員工總是來的來,走的走,所以才會常年招員工。緣故有下面三點:第一點,最先,大家都了解飯店等餐飲行業一直長期招工,這是由于員工流失率高,人招不滿意。2、除了員工減少,很多年輕人不愿意接受有約束的工作,選擇了更自由的職業。餐飲公司也愿意培養招聘的年輕服務員,但很多人工作不到一年就跳槽了,對收入感到不滿。對于酒店或賓館缺人的現象,...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:45
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為什么茅臺招聘提交不了,貴州茅臺招聘審核不通過

貴州茅臺酒人力資源-招聘系統為什么進去只有一半 首先,變相考驗求職者的身體素質。茅臺作為一個制酒廠免不了要進行高強度的白酒制作等相關工序,這就要求求職者要有更為強大的身體素質和體能。也就是說,你報名了茅臺酒廠此次招聘,不代表你能通過審核的。你好,這樣的情況可能不是你手機號的問題,而是你的手機設備卡,或者是網絡環境不太好,也有可能是網站的問題。你可以換一個手機號試試,如果其他的手機號能進去,你的手機號...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:37
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鏈家的為什么招聘本科,鏈家為什么招聘本科生

鏈家為啥要本科學歷? 高等教育確實代表了一個更高的起點。鏈家的計劃大膽而富有挑戰性,目前它的券商本科率只有25%左右,用一年多時間漲到51%意味著巨大的招聘壓力,代價可能是短期的業績痛苦。鏈家作為一個企業。招聘大學生。這也是企業文化的一個表現。因為大學生能夠完成一些工作。沒有學歷的人可能完成不了。大學生能夠熟練,應用計算機。在工作中能力會更強一些。學歷不代表能力,學歷低的一樣可以非常優秀,另外,自考本科也...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:36
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為什么企業天天招聘信息,為什么企業天天招人

為什么有些企業不停地在招人呢? 競爭激烈:有些企業所在的行業競爭非常激烈,對人才的需求也比較大。為了篩選出最合適的人才,企業可能會進行多輪面試。招聘流程不規范:有些企業的招聘流程不規范,招聘人員也沒有清晰的招聘標準。企業有不斷招聘的需求可能有以下幾個原因:公司業務擴張:當公司業務規模擴大或進入新市場時,需要增加員工數量來滿足業務需求。例如,公司新項目啟動、新產品上市、新業務領域開拓等情況都可能導致企...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:34
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為什么某些企業常年招聘,為什么某些企業常年招聘不成功

為什么有的公司常年招聘? 1、另外一種可能,是自己投遞了簡歷一直沒有回應,或者去面試后被拒絕,但看到用人單位的招聘信息卻一直在更新,就覺得公司不缺人卻故意掛出來招聘信息。2、公司在不斷發展壯大 對于一個不斷在擴大,不斷在發展的公司,當然是有越來越多的工作要做,需要的人當然是越來越多,崗位越來越多。這樣的公司,不斷招人很正常。3、宣傳手段 長期掛在招聘平臺,讓外人看來,這家公司一直處于積極發展的階段,同時在...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:25
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為什么招聘都不理人,為什么感覺招聘的人不積極

現在的人為什么在招聘網發布招聘但是又不理人呢? 不卑不亢,求職者并非是行乞者,也不是選購者,缺乏正確的自我定位、心態出錯、沒有主見,在找工作時自然會處處碰壁。因此,大學生應聘者需要擺正姿態、明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。你可能不知道的是,大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低,反饋率低是非常正常的。另外,有些人才網是以報紙招聘...

[原創] · 職場觀察 · 2023-07-03 09:22
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