...為什么我是實(shí)習(xí)生(大三實(shí)習(xí),還未畢業(yè)),去應(yīng)聘文員、人事助理什么的就... 由于自己是實(shí)習(xí)生，所以要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。行業(yè)合作。企業(yè)和學(xué)校間的互利合作，我接收你的學(xué)生，有什么研究我找你做，你派學(xué)術(shù)專家?guī)臀遗嘤?xùn)、撐場(chǎng)面。尋找可靠的廉價(jià)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)生報(bào)酬低，不用買(mǎi)社保，不存在勞動(dòng)關(guān)系可避免勞資沖突，任勞...
為什么保安越來(lái)越難招,連中老年人也不愿意干了? 所以說(shuō)保安人員不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想當(dāng)保安了。第一，工資太低之所以保安現(xiàn)在越來(lái)越難招，主要問(wèn)題還是工資太低。除了比較佛系的年輕人以及想找份工作糊口的老年人以外?；緵](méi)有人能看上這項(xiàng)工作。隨著生活成本越來(lái)越高。工作不穩(wěn)定：由于保安工作不穩(wěn)定，保安公司經(jīng)常更換保安員，這也讓很多人不愿意從事保安工作。保安這個(gè)行業(yè)，其實(shí)...
綜合金融廣發(fā)銀行招人事助理靠譜嗎 1、靠譜。國(guó)壽廣發(fā)綜合金融是“廣發(fā)銀行中國(guó)人壽綜合金融部”的簡(jiǎn)稱。廣發(fā)銀行是經(jīng)過(guò)國(guó)家工信部備案許可、認(rèn)證合法的，持有正規(guī)合法經(jīng)營(yíng)文件，屬于合法企業(yè)，所以國(guó)壽廣發(fā)綜合金融招聘是靠譜的。2、靠譜。廣發(fā)銀行是經(jīng)過(guò)國(guó)家工信部備案許可、認(rèn)證合法的，持有正規(guī)合法經(jīng)營(yíng)文件，屬于合法企業(yè)，是靠譜的。3、最近打著廣發(fā)銀行旗號(hào)的虛假招聘信息很多的，你看到的都是招聘騙錢(qián)陷阱真是屢見(jiàn)不鮮令人...
近期,為什么醫(yī)院會(huì)出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象? 1、競(jìng)爭(zhēng)激烈：三甲醫(yī)院通常擁有較高的聲譽(yù)、專業(yè)的醫(yī)療設(shè)備和先進(jìn)的技術(shù)，因此，這些醫(yī)院的職位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。許多醫(yī)學(xué)生或醫(yī)護(hù)人員都希望能夠在這些醫(yī)院工作，但職位數(shù)量有限，導(dǎo)致報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少。2、其原因是多方面的，具體來(lái)說(shuō)包括工資待遇偏低、工作壓力更大、以及工作選擇更加多樣化這三個(gè)方面。第一，三甲醫(yī)院提供的工資待遇偏低，使得來(lái)此求職的人越來(lái)越少。在很多人的印象中，三甲...
蘋(píng)果暫停除研發(fā)外的崗位招聘,為何連這樣的大公司也停止招聘了呢? 1、具體來(lái)看，蘋(píng)果目前正在全球范圍內(nèi)招聘技術(shù)支持部門(mén)以外所有的崗位。在此之前，蘋(píng)果已經(jīng)暫停了在全球范圍內(nèi)進(jìn)行招聘研發(fā)以外的所有員工的計(jì)劃。蘋(píng)果表示已經(jīng)停止了非常廣泛的招聘領(lǐng)域。2、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的必然舉措。最貴的成本無(wú)非是技術(shù)成本和人力成本，對(duì)于蘋(píng)果這樣的科技巨頭來(lái)說(shuō)，科技成本顯然是不會(huì)高于人工成本的。不管是蘋(píng)果的零售隊(duì)伍還是研發(fā)隊(duì)伍，都有一...
招聘公關(guān)經(jīng)理的目的 鉆研業(yè)務(wù)、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，是公關(guān)人員必須做到并做好的。4．樂(lè)于奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新 公關(guān)是一項(xiàng)實(shí)干的事業(yè)，事業(yè)的成功需要有堅(jiān)強(qiáng)的意志，經(jīng)過(guò)艱難的工作鍛煉。公關(guān)經(jīng)理是一個(gè)公司或企業(yè)的中層，是市場(chǎng)營(yíng)銷中不可缺少的一個(gè)部門(mén)，說(shuō)易懂點(diǎn)就是一幫靠腦子吃飯的頭，具體工作就是原材料的砍價(jià)啊、業(yè)務(wù)的競(jìng)標(biāo)啊、甚至組織一些虛假活動(dòng)來(lái)為產(chǎn)品的前期做宣傳。與銷售人員及相關(guān)接待部門(mén)密切配合，做好各項(xiàng)接待工作。...
企業(yè)為什么要進(jìn)行人員招聘 招聘的最直接原因就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種原因：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充。企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。企業(yè)招聘的最根本的目的就是為了滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要...
快手上直播招人廠名不能說(shuō)?靠譜嗎? 大概率就是騙子。第二種：招聘信息就是什么饅頭廠，啤酒廠，要啥廠就有啥廠，而且工資都不低。你要是打電話過(guò)去了，他這邊說(shuō)都跟你說(shuō)都是短期工，沒(méi)有長(zhǎng)期的。你要是問(wèn)他廠名，他就避而不談了?？焓终泄ぶ辈ゲ皇钦娴?，基本上不靠譜。直播招人的其實(shí)也是中介，必然會(huì)夸大宣傳，他們所說(shuō)的工資，一定要以下限為準(zhǔn)?？焓稚夏切┱泄さ牟灰欢ㄊ钦娴囊话闱闆r下，快手上招聘有靠譜，也有不靠譜的。一些真...
為什么各大招聘公司更喜歡985,211的學(xué)生? 85的畢業(yè)生滿足企業(yè)需求 (1)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，進(jìn)行崗位細(xì)分和優(yōu)先級(jí)排序，瞄準(zhǔn)最重要的求職者，通過(guò)打造企業(yè)品牌文化，講好企業(yè)故事，吸引并留住重要求職者，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。但現(xiàn)在其實(shí)早就不流行提“重點(diǎn)大學(xué)”的概念了，加上現(xiàn)在的一本早就已經(jīng)嚴(yán)重?fù)剿?，以至于用人單位已?jīng)不再用一本二本來(lái)區(qū)分名牌大學(xué)和普通大學(xué)，而更偏向于用985和211來(lái)區(qū)分。企業(yè)招聘選擇211和...
現(xiàn)在很多的工廠都招不到人,這是為什么? 1、第二個(gè)方面：工廠隨意克扣工人工資。多年來(lái)，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意克扣工人工資的情況。比如，上廁所時(shí)間超過(guò)10分鐘，就要被扣50元；遲到一分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人一天的工資。2、一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，消費(fèi)下滑。以美國(guó)為首的西方資本主義國(guó)家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，...
- 824
- 759
- 675
- 645
- 433
- 345
- 333
- 323
- 300
- 296
