為什么你招聘不到人才,為什么你招聘不到人才呢
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現(xiàn)在很多的工廠都招不到人,這是為什么?
1、第二個(gè)方面：工廠隨意克扣工人工資。多年來(lái)，不少工廠打工人反映，很多工廠都有隨意克扣工人工資的情況。比如，上廁所時(shí)間超過(guò)10分鐘，就要被扣50元；遲到一分鐘，就被扣20元工資，遲到10分鐘以上，直接扣除工人一天的工資。
2、一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，消費(fèi)下滑。以美國(guó)為首的西方資本主義國(guó)家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，消費(fèi)萎靡。
3、二，主觀原因 其一就是當(dāng)前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業(yè)人員；其二就是當(dāng)前很多企業(yè)，都是在掛羊頭賣狗肉，報(bào)價(jià)薪資與實(shí)際薪資差了一大截，甚至可以說(shuō)能忽悠一個(gè)算一個(gè)。
4、為什么有越來(lái)越多的年輕人不愿進(jìn)廠打工了呢？我個(gè)人覺得這里面主要有幾個(gè)方面的原因。
為什么招不到人呢
1、公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題，謹(jǐn)慎入職 有的公司常年招聘確實(shí)是缺人，這是由于某一個(gè)崗位或者整個(gè)公司大環(huán)境如此。
2、公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號(hào)人的公司尚可考慮，但如果就十幾個(gè)人，就需要慎重了。2 面試官一有機(jī)會(huì)就畫大餅，說(shuō)公司未來(lái)發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說(shuō)的那樣，根本不需要面試官多說(shuō)。
3、其實(shí)很多工廠招不到人，都是因?yàn)楸荒切o(wú)良的中介和沒有信譽(yù)的中介擾亂了。工廠環(huán)境艱苦，“套路”越來(lái)越多。
企業(yè)突現(xiàn)“用工荒”,明明缺工作的人很多,為什么卻招不到人?
主要是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)方面的原因：企業(yè)所給的工資是非常低的、企業(yè)的加班是非常嚴(yán)重的以及求職者的要求比較高。
對(duì)于我們來(lái)說(shuō)大部分公司找不到人遭遇招人難問(wèn)題也是因?yàn)楣┬枋Ш猓环矫鎽?yīng)屆生更挑選高薪職位多福利工作，另一方面一些應(yīng)屆生。也會(huì)選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所以才導(dǎo)致一些公司存有招工難的情況。
企業(yè)招聘不到人員是因?yàn)闆]有改變自己的用人觀念，這些企業(yè)大多數(shù)是工資不高，長(zhǎng)時(shí)間不調(diào)整，晉升無(wú)望、薪資福利待遇差、制度嚴(yán)苛、企業(yè)文化和工作氛圍有問(wèn)題等。現(xiàn)在年輕人找一份合適的工作比找女朋友都要挑剔。
在廣東的東莞工業(yè)區(qū)，現(xiàn)如今好多工廠都出現(xiàn)了用工荒，有些廠家都打出高價(jià)聘用，但是依舊招不到人。
在一個(gè)公司中有人負(fù)責(zé)低端的銷售，有人負(fù)責(zé)高端的運(yùn)營(yíng)，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作對(duì)應(yīng)的工資也是不一樣的。老板可以反思一下自己，究竟是工作太難了還是錢給的太少了，導(dǎo)致現(xiàn)在的用工荒。
而因?yàn)榧夹g(shù)含量相對(duì)較低，求職的門檻也會(huì)相應(yīng)降低，于是就會(huì)出現(xiàn)工作穩(wěn)定性差的問(wèn)題，導(dǎo)致這幾類工作很難留住人。正是因?yàn)檫@方面原因，才會(huì)使得很多人不愿意從事這幾類工作，從而出現(xiàn)了工作崗位缺人卻招不到人的情況發(fā)生。
