招聘保安為什么難,為什么保安還要面試
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為什么保安越來越難招,連中老年人也不愿意干了?
所以說保安人員不僅工作時間長，工資低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想當保安了。
第一，工資太低之所以保安現在越來越難招，主要問題還是工資太低。除了比較佛系的年輕人以及想找份工作糊口的老年人以外。基本沒有人能看上這項工作。隨著生活成本越來越高。
工作不穩定：由于保安工作不穩定，保安公司經常更換保安員，這也讓很多人不愿意從事保安工作。
保安這個行業，其實沒有什么難度，替代性非常強，誰來都能干，準入門檻比較低。
具體原因工資低其實并不是物業公司不想將這些年輕帥氣的小伙子留下，而是那些年輕的保安都不好招。對于不少物業公司來說，那些年輕的保安都是公司的門面。
保安隊伍招人難,留人更難,要想長期留住保安員應該怎么辦?
要想留下保安，其實必須要將工資提高一點，這樣保安才會有干活的動力，也會有忍耐力。
企業留住人才無非三種方式 第一福利 第二感情 第三發展三個只要滿足一個基本上員工就不會走了，對于保安一般來講在他們眼里沒有發展前途且工資較低。
留人應重視“四靠”，靠事業留人：人才流動的方向一般都是哪里最能發揮人的潛能，人都愿意留下。真正的人才注重自己的成長和發展空間，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事業留人。
招人難留人難如何留住新員工1 又到了各個公司大量招聘新員工的時候了，經過一番精挑細選，企業找到了所需要的人才，滿心歡喜。
首先，保安隊長要主動關聯各保安員，輪番到各工作班組或輪班加入值班工作，定期組織民主座談會、個人講話、軍訓或值班等集體活動。
保安為什么越來越難招?
1、工作不穩定：由于保安工作不穩定，保安公司經常更換保安員，這也讓很多人不愿意從事保安工作。
2、保安越來越難招了，原因之一就是工資太低了。我們這里的保安每月的工資才1700元，而且是兩班倒，工作24小時、休息24小時。而且保安這樣的工作，不但工資低，而且地位也低，別人都會說你是看大門的。
3、保安這個行業，其實沒有什么難度，替代性非常強，誰來都能干，準入門檻比較低。
4、保安人員越來越難招了，原因之一便是工資太低了。我們這邊的保安人員每月的薪水才1700元，而且還是兩班制，工作中24鐘頭、歇息24鐘頭。并且保安人員這種工作中，不僅工資低，并且影響力也低，他人都是會說你是看大門的。
5、第一，工資太低之所以保安現在越來越難招，主要問題還是工資太低。除了比較佛系的年輕人以及想找份工作糊口的老年人以外。基本沒有人能看上這項工作。隨著生活成本越來越高。
6、保安隊伍招人難，留人更難，是因為保安的工作比較累，而且需要付出很大的責任。如果遇到了這種情況，各位可以選擇去人才市場現場招聘，也可以與當地的人力資源保障局聯系。
