面試官問你為什么想做人力資源?? 1、人力資源是我所學(xué)行政管理專業(yè)的相關(guān)專業(yè)，在專業(yè)學(xué)習(xí)中與人力資源科目有一定接觸，并對其產(chǎn)生了濃厚興趣。在與本專業(yè)師兄師姐的交流中，發(fā)現(xiàn)從事人力資源管理崗位的人不在少數(shù)，而且大多數(shù)職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好。2、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 宜強(qiáng)調(diào)各位...
面試被放鴿子是誰的錯 河南鄭州男子應(yīng)聘教師剛上班就被放鴿子，問題很大可能出在教育機(jī)構(gòu)的人事那里。那就是人事先錄用了何先生，但是在通知上班的時候，卻通知錯了，通知在半個月之后，這就導(dǎo)致了人事又重新招聘了老師，造成了一崗多個老師的局面。畢竟用人方，沒法對放鴿子的面試者發(fā)出任何的評價，既然傷害你沒有任何損失，在面試者看來，有沒有誠信也就無所謂了。作為招聘者，被人放鴿子心生不滿，也是可以理解的事情。綜上所述...
工地招人一般在哪里找? 吉工家 吉工家是建筑工地招工找活、免費(fèi)記工記賬、去施工以及開工幫忙的一站式移動服務(wù)平臺，為千萬建筑工友、工頭提供一個工地找活、建筑工地招工、工地免費(fèi)記工、全國工友罷的移動互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)。吉工家：每日發(fā)布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工隊(duì)等工程信息，方便建筑工人找活、找項(xiàng)目，為建筑勞務(wù)公司尋找優(yōu)秀的建筑工人、建筑人才、建筑班組、施工隊(duì)。網(wǎng)上搜索：你可以在招聘網(wǎng)站或社...
為什么公司招聘要應(yīng)屆畢業(yè)生? 1、企業(yè)的招聘目的在于尋找最適合其崗位的人才，以推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在此過程中，企業(yè)會考慮很多因素，比如畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、能力和適應(yīng)能力等。2、品牌效應(yīng)優(yōu)秀的畢業(yè)生往往會成為各大企業(yè)爭相追逐的目標(biāo)，這種競爭也會帶來一定的品牌效應(yīng)。如果企業(yè)能夠成功招聘到這樣的優(yōu)秀畢業(yè)生，不僅可以為企業(yè)帶來好的口碑和聲譽(yù)，還可以吸引更多的人才加入該企業(yè)。3、在求職過程中...
放棄360萬年薪加入華為,天才少年上熱搜,花大本錢招人到底是為什么? 1、因?yàn)樗?jīng)過理性思考后決定加入華為，希望貢獻(xiàn)自己的一份力量，助力華為渡過未來國際競爭的難關(guān)。這樣的決定勇氣可嘉，甚至可以說這是為了民族情懷而做出的選擇。2、而類似于張霽這種放棄高薪加入華為的例子還有很多，這是一個雙向選擇的過程，彼此都有合適的條件滿足雙方訴求。只要有人才在，再難的坎兒也會邁過去。3、我認(rèn)為不僅僅是因?yàn)橹就篮?，還因?yàn)樗?..
管理學(xué)中,員工招聘的作用是什么?! 招聘管理在人力資源管理中具體重要作用，具體表現(xiàn)在以下四點(diǎn)：第一，降低員工的流失率和提升員工對企業(yè)的滿意度。招聘管理可以提高組織的競爭力。隨著市場的競爭日益激烈，優(yōu)秀的人才成為組織獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。招聘管理通過選擇合適的人才，提高組織的競爭力。 招聘管理可以提高員工的滿意度。有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。 有效的招聘管理會減少員工的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。...
年底真的不好找工作? 年底好找。因?yàn)槟甑妆荛_了找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業(yè)季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那么大了，所以說找工作會容易一些。而且接近年底很多農(nóng)村外來人員務(wù)工者會提前返鄉(xiāng)，所以說很多企業(yè)都會比較缺人。年底不太好找工作，因?yàn)榇蠹叶嫉戎l(fā)年終獎，幾乎沒有離職的，所以職位空缺不多，一般來說年后和暑假這段時間求職比較多。我認(rèn)為呢，年底難找工作無非是兩個原因，一是公司體系，二是...
公司招聘為什么要公示? 促進(jìn)企業(yè)的誠信經(jīng)營。招聘公示備注明晰的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，能夠降低上下級員工錯誤或者濫用職權(quán)的風(fēng)險，有利于企業(yè)誠信經(jīng)營； 提高招聘效率。以便考生和社會公眾進(jìn)行監(jiān)督和反饋。省考公務(wù)員錄取需要分批公示，為什么擬錄取后要公示，因?yàn)橐员憧忌蜕鐣娺M(jìn)行監(jiān)督和反饋，擬錄用名單公示是為了讓社會公眾了解招聘信息，并在規(guī)定的時間內(nèi)提出異議。我不認(rèn)為這種招聘公示注明與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是一個公開公正公平的好辦法...
企業(yè)為什么要招聘人才? 企業(yè)由于未對人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才。(1).招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展的任何時期都會需要不同類型、不同數(shù)量的人才。企業(yè)招聘的最根本的目的就是為了滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，企業(yè)需要更多的人才來支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展...
為什么要考教師招聘? 1、首先，成為一名教師是我一直以來的理想，我的父親(或者其他親人)是一名人民教師，他總是早出晚歸，用自己的知識去澆灌學(xué)生，給學(xué)生答疑解惑，深受學(xué)生們的愛戴，我因此也萌發(fā)了要當(dāng)一名老師的理想，義無反顧地報考了師范學(xué)校。2、(2)我考教師的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時，教師收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考教師的原因之一；(3)我...
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