為什么公司招聘要統(tǒng)招,為什么公司要一直招人
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為什么公司招聘要應(yīng)屆畢業(yè)生?
1、企業(yè)的招聘目的在于尋找最適合其崗位的人才，以推動企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在此過程中，企業(yè)會考慮很多因素，比如畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、性格、能力和適應(yīng)能力等。
2、品牌效應(yīng)優(yōu)秀的畢業(yè)生往往會成為各大企業(yè)爭相追逐的目標(biāo)，這種競爭也會帶來一定的品牌效應(yīng)。如果企業(yè)能夠成功招聘到這樣的優(yōu)秀畢業(yè)生，不僅可以為企業(yè)帶來好的口碑和聲譽，還可以吸引更多的人才加入該企業(yè)。
3、在求職過程中具有一定的優(yōu)勢。許多公司在招聘時會對應(yīng)屆生有所傾斜，比如可以接受較低的薪資要求、提供培訓(xùn)機會、有針對應(yīng)屆生開設(shè)的招聘計劃等。這給應(yīng)屆生的求職創(chuàng)造了比較有利的條件。 可以享受一定的政策優(yōu)惠。
4、優(yōu)先招聘：在招聘市場上，很多企業(yè)對應(yīng)屆生有優(yōu)先招聘的政策，因為他們認(rèn)為應(yīng)屆生擁有新鮮的知識和熱情，并且容易接受和適應(yīng)新環(huán)境和要求。
5、找工作很多500強企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應(yīng)屆畢業(yè)生；校招相對于社招來說還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應(yīng)屆生，因為可塑性強，剛步入社會，對工作充滿著激情。
6、在求職中有一定優(yōu)勢。許多企業(yè)在招聘時都會專門針對應(yīng)屆生開設(shè)職位通道，并提供一定優(yōu)惠政策。因為應(yīng)屆生成長潛力大、可以長期培養(yǎng)，且薪資預(yù)期相對較低。所以，就業(yè)初期，應(yīng)屆生有更多機會獲得企業(yè)青睞。
事業(yè)單位有些是統(tǒng)招有些是單位自己招,這是為什么?
1、發(fā)起機構(gòu)不同。公務(wù)員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。報名方式不同。
2、正常的事業(yè)單位都是要通過統(tǒng)一招考來招聘工作人員的，具體操作方法和公務(wù)員的招考是基本一樣的。但是也存在小地方的事業(yè)單位自行招聘的情況。
3、事業(yè)單位統(tǒng)考分A、B、C、D、E類，各類的考試題目相同，事業(yè)單位統(tǒng)考，一般都有編制，考試時間為同一天。而單招屬于個別單位自己招考，自己命題，不一定有編制。
4、統(tǒng)考指的是省統(tǒng)一組織考試，而地市選擇是否參與；單招就指的是地市單獨組織招考。就拿山東省來說，每年省統(tǒng)考都會有大多數(shù)地市參與，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間考試，這樣相對來說考試周期較為固定；如果是單招那就變化多了。
為什么現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都要求本科及以上學(xué)歷?
學(xué)歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學(xué)歷越高，能夠給你的機會就更多。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗很重要，因為剛工作沒幾年，你要想得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的信任和認(rèn)可是很難的。
學(xué)校背景體現(xiàn)了一定的受教水平，好企業(yè)一般看中好學(xué)校 說學(xué)歷可能有點兒俗，但一個受良好教育的、有良好教育背景的，一般來說，他的視野，他的思維多少都會有些先進之處。
因為學(xué)歷雖然不能代表工作能力，但是可以代表某一階段的學(xué)習(xí)能力，“非98211不要”也已經(jīng)成為很多HR心中的行動準(zhǔn)則。由此，社會上的“學(xué)歷焦慮”越來越嚴(yán)重。
大多數(shù)企業(yè)在招聘人才，首先看學(xué)歷，這是因為學(xué)歷體現(xiàn)一個人的學(xué)習(xí)水平，就是他有學(xué)習(xí)能力，看他學(xué)的是哪個專業(yè)？是否符合企業(yè)用人崗位要求，這也是人力資源管理方面的權(quán)責(zé)。
企業(yè)為啥把第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科作為硬性招聘條件??
自學(xué)能力：統(tǒng)招本科出身，在學(xué)習(xí)能力上有一定的保障。自學(xué)能力強的人，在學(xué)習(xí)崗位技能一般都不會太差。雖然不是100%的保障，但最起碼已經(jīng)被高考篩選過了。
第一學(xué)歷好的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力更強 同樣的一個學(xué)校比較的研究生，本科學(xué)歷比較好的學(xué)生，高中也比較優(yōu)秀，至少從高中開始至研究生畢業(yè)都比較努力，學(xué)習(xí)能力比較強。
這是跟HR本身的職業(yè)素質(zhì)和主觀態(tài)度有關(guān)。看臉的時代，門面要好看，所以統(tǒng)招本科就等同于臉上涂的面粉和眼影，只是為了好看而已。是否中用？呵呵，玻璃瓶子裝不裝水晃一晃才知道，一起吃大鍋飯誰都餓不死的。
自從我國大學(xué)擴招之后，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增，但是就業(yè)崗位有限導(dǎo)致很多本科畢業(yè)生找不到滿意的工作，所以大批學(xué)生開始選擇考研繼續(xù)深造，希望能夠通過提升學(xué)歷來增加自己的就業(yè)競爭力。
主要有幾個原因：【一】優(yōu)質(zhì)單位高度重視第一學(xué)歷和本科專業(yè)。我們公司由于薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數(shù)比都高達1：300，基本都是研究生起步。優(yōu)秀人才如過江之鯽，嚴(yán)重供大于求，面試官的胃口被吊得很高。
為什么大公司要重視求職者的第一學(xué)歷（本科）和本科所學(xué)專業(yè)呢？形式主義害死人啊，這又是形式主義在作祟。
