為什么有些企業(yè)不停地在招人呢? 深入分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下三個(gè)： 公司有問(wèn)題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來(lái)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題，謹(jǐn)慎...
招聘外國(guó)人是國(guó)際化嗎 國(guó)際化：國(guó)外企業(yè)的招聘策略往往具有國(guó)際化的特點(diǎn)，包括通過(guò)國(guó)際化的招聘工具和流程、招聘國(guó)際人才、建立跨國(guó)團(tuán)隊(duì)等方式實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。招聘渠道：國(guó)外企業(yè)招聘渠道的選擇和使用是一個(gè)重要的研究方向。對(duì)于500強(qiáng)北歐外企而言，招聘的具體要求因公司和職位而異。通常來(lái)說(shuō)，這些企業(yè)會(huì)更傾向于有國(guó)際化背景或者工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，因?yàn)檫@可以幫助他們更好地適應(yīng)跨文化的工作環(huán)境。專(zhuān)家認(rèn)為，外國(guó)人常住人口不足城市...
為什么一些國(guó)企招聘要求必須是985,211院校畢業(yè)生? 1、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀是供大于求，使得企業(yè)可選擇的余地加大，優(yōu)中選優(yōu)，指定招聘21985院校畢業(yè)的學(xué)生，人力資源市場(chǎng)提供了前提條件。 (2) 人員招聘已成為一項(xiàng)市場(chǎng)工作。 人員招聘作為人力資源的傳統(tǒng)模塊，一直以來(lái)是人力資源最基礎(chǔ)的工作。2、5大學(xué)的畢業(yè)生，通過(guò)學(xué)校光環(huán)給自己的自我暗示，以及社會(huì)對(duì)這頂光環(huán)的認(rèn)可，形成了一個(gè)正向循環(huán)。首先，他們自己的就業(yè)有很高的要求，絕對(duì)...
大部分學(xué)校明明都很缺老師,為什么每年招聘的時(shí)候名額卻那么少? 首先要說(shuō)的第一個(gè)原因應(yīng)該是借調(diào)人員太多。很多老師都會(huì)借調(diào)到政府或者是教育部門(mén)進(jìn)行工作，而不會(huì)在一些進(jìn)行教學(xué)工作，這樣他們就占用了很多教師的編織，但是卻不會(huì)在意下進(jìn)行教育工作，這是導(dǎo)致老師缺乏的一個(gè)很大原因。第一點(diǎn)就是每年學(xué)生的基數(shù)在增加，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)較教師資源還是不夠。隨著教育的全面普及，有很多人都明白了教育的重要性。不缺錢(qián)，但是個(gè)別人缺心...
為啥很多公司明明就不缺人,還打招聘的幌子讓去面試?你中招了嗎_百度知... 1、公司人事說(shuō)出原因公司的銷(xiāo)售崗一般很難招人，如果正常的掛出來(lái)，對(duì)求職者的吸引力很小，基本沒(méi)有人投簡(jiǎn)歷，所以公司人事只能用其他崗位吸引求職者過(guò)來(lái)面試。2、公司的銷(xiāo)售崗一般很難招人，如果正常的掛出來(lái)，對(duì)求職者的吸引力很小，基本沒(méi)有人投簡(jiǎn)歷，所以公司人事只能用其他崗位吸引求職者過(guò)來(lái)面試。3、一些公司這么做也可能是是HR在以權(quán)謀私。有些hr...
達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)庫(kù)說(shuō)要發(fā)offer卻遲遲不發(fā) 這種情況只能說(shuō)明這家企業(yè)對(duì)人才不重視，基本的禮貌和尊重都沒(méi)有 畫(huà)餅，書(shū)面offer都沒(méi)發(fā)肯定大有問(wèn)題 有其他更意向人選在流程中，你只是備選。不存在第四種可能性。先耐心的等待一下，畢竟面試通過(guò)之后并不是立馬發(fā)offer的，有時(shí)候工作人員會(huì)因?yàn)槊β祵?dǎo)致offer發(fā)的時(shí)間延遲，如果實(shí)在等不及的話，可以自己打電話詢(xún)問(wèn)一下具體原因。耐心等待 招聘流程通常需要一些時(shí)間，尤其是在決策層面上。HR說(shuō)...
為什么智聯(lián)招聘投遞錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷不能撤回 其實(shí)，也沒(méi)有必要擔(dān)心，簡(jiǎn)歷只是用人單位作為大致了解的材料，并不會(huì)起到?jīng)Q定性的作用，所有也沒(méi)有必要撤回，如果覺(jué)得不合適，可以修改一下現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷，防止下次投遞再出現(xiàn)錯(cuò)誤。投遞出去的簡(jiǎn)歷不能收回。如果對(duì)現(xiàn)在投遞的簡(jiǎn)歷不滿(mǎn)意，只能對(duì)其進(jìn)行修改，等待下一次投遞。簡(jiǎn)歷修改方法：進(jìn)入智聯(lián)招聘官網(wǎng)進(jìn)行賬號(hào)登錄。登錄成功后進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理頁(yè)面。智聯(lián)招聘不小心投了簡(jiǎn)歷怎么撤回？具體撤回方...
為什么企業(yè)招聘對(duì)員工有年齡限制? 崗位要求和個(gè)人背景匹配：年齡可以反映出一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能等方面的積累情況，因此對(duì)于一些職位而言，具有一定年齡和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)實(shí)際產(chǎn)出的一個(gè)重要保障。年齡和經(jīng)驗(yàn)相關(guān)：年齡往往與一個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)緊密相關(guān)。有些公司希望雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，此時(shí)年齡往往更大。相反，某些其他類(lèi)型的工作可能傾向于年輕的候選人，因?yàn)樗麄冇幸恍┬碌募寄芎拖敕ǎ⑶夷軌蛴懈叩纳仙?..
連云港正大天晴好進(jìn)嗎 1、都是面試基本內(nèi)容，所以容易進(jìn)。正大天晴藥業(yè)集團(tuán)是集科研、生產(chǎn)和銷(xiāo)售為一體的創(chuàng)新型醫(yī)藥集團(tuán)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)知名的肝健康藥物研發(fā)和生產(chǎn)基地，為國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。2、好面試。連云港正大天晴醫(yī)藥有限公司，成立于2006年，位于江蘇省連云港市，是一家以從事研究和試驗(yàn)發(fā)展為主的企業(yè)。由于是一個(gè)新公司，公司在初期開(kāi)分公司時(shí)，人手不足，所以需要經(jīng)常招人/好進(jìn)。3、不大。正大天晴二面后能通過(guò)的幾率不...
企業(yè)為什么會(huì)有不斷招聘的需求? 1、競(jìng)爭(zhēng)激烈：有些企業(yè)所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)人才的需求也比較大。為了篩選出最合適的人才，企業(yè)可能會(huì)進(jìn)行多輪面試。招聘流程不規(guī)范：有些企業(yè)的招聘流程不規(guī)范，招聘人員也沒(méi)有清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)。2、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和效益：通過(guò)招聘最優(yōu)秀的人才，企業(yè)可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和效益，從而更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。3、深入分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下...
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