為什么公司招聘不缺人,為什么公司招聘不缺人呢
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為啥很多公司明明就不缺人,還打招聘的幌子讓去面試?你中招了嗎_百度知...
1、公司人事說出原因公司的銷售崗一般很難招人，如果正常的掛出來，對求職者的吸引力很小，基本沒有人投簡歷，所以公司人事只能用其他崗位吸引求職者過來面試。
2、公司的銷售崗一般很難招人，如果正常的掛出來，對求職者的吸引力很小，基本沒有人投簡歷，所以公司人事只能用其他崗位吸引求職者過來面試。
3、一些公司這么做也可能是是HR在以權謀私。有些hr想跳槽，所以他們想了解各家公司的情況怎么樣。因此他們讓相關人員過來面試，以此來了解各家公司的福利待遇等信息。
4、一，公司員工能力一般，但會忽悠老板，所以借著招聘名義，讓能力比自己強的人解決自己工作所遇到的問題 二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒有要長期用人。
5、中介 一個公司招聘各種不相干的崗位，那么這個公司極有可能就是個獵頭公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一個幫你找工作的中介。
為什么公司里每個崗位都不缺人,卻招人?
具體原因如下，請看：免費廣告曝光機會。這種企業也是經常投簡歷但不回復的那種。獲取經驗或想法。比如有很多公司打著高薪招聘的名義。其實他們是想得到被采訪者過去的經驗，以及相關的想法，來解決他們目前面臨的一些問題。
第三，公司需要儲備人才 雖然每個崗位上都有人在工作，但現代職場人士的觀念和以往不同，不會一直死守著一份工作不放，被領導批評不開心、工資不夠滿意、想換一個工作環境等等，很多事情都可能成為員工們辭職走人的理由。
雖然每個崗位都有工作的人，但是現代上班族的觀念和以前不同，不死守一個職業，受到領導批評，工資不滿意，想改變工作環境等很多事情都可以成為職員辭職離開的理由。
我想，這就很難解釋，正經公司做不出來這種事。既然用邏輯和常識來推理，正常公司不可能做出這種只有投入沒有產出的工作，那就只能說明，“有些公司不缺人，可卻常年招聘”的假設是有問題的，根本就不是現實。
收集信息 利用這種行為，每面試一個人，就能收集到一份行業人才的個人簡歷，一方面能隨時了解該崗位最新的求職要求，另一方面也給公司儲備人才資源，萬一哪天真的需要招人了，可以第一時間聯系你。
第一，也可能是老板有計劃擴大經營規模，暫時不缺人，招進新人讓你帶一帶，擴大經營時有人才儲備立馬能用；還或者是看你在這一個崗位上干時間長了，準備調你或者是提升你到新的崗位。
有一些公司永遠都在招人,卻怎么也招不夠,這是為什么?
因為招人的同時離職率也很高，有的是自己主動離職，有的是被公司裁員。
內部工作作風不正，團伙化，分配不均，職責不清，領導多重，獎懲不清，制度不完善。因此，公司陷入了先招人、留人、再招人的循環。
工資不滿意。如果您想改變工作環境，很多事情可能成為雇員辭職的原因。因為有這種不確定的因素，公司將在崗位空缺中有一個情況，所以網站將始終掛起有關招聘人才的信息，你可以慢慢地挑選優秀的人才。
為什么很多公司招不到人?
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
另外，如果企業的決策層次非常復雜，需要經過多個部門的協商和決策，那么即使招聘負責人很想要這個候選人，也可能會因為內部決策上的問題而錯失這個機會。我認為，企業是否會繼續拋出橄欖枝還取決于市場競爭環境。
現在大環境不是特別有優勢的情況下，很多企業都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。工作相對辛苦，所以造成現在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無人問津。
二，主觀原因 其一就是當前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業人員；其二就是當前很多企業，都是在掛羊頭賣狗肉，報價薪資與實際薪資差了一大截，甚至可以說能忽悠一個算一個。
很多公司招人困難的原因是這家公司給員工的工資不高，福利待遇也不好，上班時間長，或者公司所在的地址比較偏僻等。公司招工難，求職者找工作難，這是雙雙存在的問題。有些公司一直招不到人，這其中的原因有以下這些。
