為什么那么多國(guó)企單位招人? 我覺(jué)得主要有以下一些原因： 收入穩(wěn)定： 國(guó)企央企對(duì)員工的福利和薪資給予較高的關(guān)注。他們通常有更好的薪資體系和長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，比普通企業(yè)要更為優(yōu)厚。收入穩(wěn)定，并且是長(zhǎng)期性的，一旦正式入職，輕易不會(huì)裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。穩(wěn)定性 國(guó)企、央企等單位具有較高的穩(wěn)定性。這些單位一般都具有較強(qiáng)的財(cái)力和資源支持，穩(wěn)定的市場(chǎng)地位和政策支持，加上專(zhuān)業(yè)化的管理和人才培養(yǎng)機(jī)制，使得這些...
沈陽(yáng)考編題為什么很難 遼寧省沈陽(yáng)市的考試題較難。由于沈陽(yáng)市是遼寧的省會(huì)城市，不僅經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，并且人口、學(xué)校都是最多的，所以一般來(lái)說(shuō)沈陽(yáng)市的考題是比較難的。不過(guò)不用擔(dān)心，如果考題難的話相應(yīng)的錄取分?jǐn)?shù)線也是會(huì)降低的。考試內(nèi)容多范圍廣 公務(wù)員考試的范圍是非常廣的。因此，在復(fù)習(xí)方面，很難下手。畢竟很多人都沒(méi)有那么廣泛的知識(shí)，如果不加以認(rèn)真復(fù)習(xí)，掌握每一個(gè)方面的知識(shí)，那是河很難字千軍萬(wàn)馬的考試中脫穎而出的。進(jìn)面...
為啥招聘人員聊著就不回我了 一般不回你消息就是這些原因：你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)hr或者是技術(shù)人員的篩選，不符合公司的崗位需求。你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有太大的吸引點(diǎn)，需要和其他候選人綜合比較。Hr找你聊天又不回話，很有可能是你的答案，他已經(jīng)收到了，而且他想要問(wèn)你的問(wèn)題，你已經(jīng)回答了，但如果說(shuō)他問(wèn)你問(wèn)題，你回答之后他沒(méi)有回復(fù)你，那你可以主動(dòng)去咨詢一下他是否還有需要了解的東西，然后及時(shí)跟他溝通。但是畢竟招聘者的精力是有限的，...
如何看待公司在招聘的時(shí)候具有地域歧視的現(xiàn)象? 1、，學(xué)歷歧視，相比于其他歧視，這可能是最“公平”的一種了。“唯學(xué)歷論”是學(xué)歷歧視最明顯的特征。學(xué)歷歧視作為一種新的形式已經(jīng)呈現(xiàn)出來(lái)，且有日益擴(kuò)大的趨勢(shì)。2、一方面，用人單位招聘不公開(kāi)、不公平、不透明，讓?xiě)?yīng)聘者感到不公平。甚至有一些雇主有錯(cuò)誤的想法。他們?cè)谡腥说臅r(shí)候不是唯才是舉，而是圈子主義，暗中實(shí)施一些潛規(guī)則。3、個(gè)人認(rèn)為就業(yè)搞地域歧視這個(gè)情況一直都存在，...
黑職馬招聘是找工作的嗎? 大量網(wǎng)友投訴舉報(bào)或反映，黑職馬屬于欺詐招聘，利用知名企業(yè)的名義進(jìn)行虛假招聘，并以各種名義收取求職者的費(fèi)用，建議你選擇專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站尋找工作，祝順利。這個(gè)平臺(tái)上面的招聘信息都是真實(shí)有效的，是企業(yè)直招。我之前在上面投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，也去面試了，很正式，后面因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有繼續(xù)去廠里上班，該平臺(tái)并未收取我任何費(fèi)用，我覺(jué)得很靠譜。是假的，云南不是制造業(yè)省份，是以農(nóng)業(yè)為主的地區(qū)。且大量網(wǎng)友...
中郵保險(xiǎn)招聘為什么工資那么高 說(shuō)高工資的資訊，就是要吸引更多的求職者點(diǎn)選檢視，進(jìn)而申請(qǐng)面試。廣告上優(yōu)厚的待遇，目的也是這樣，和其他單位不一樣，保險(xiǎn)公司的員工招聘，全都是個(gè)人行為。員工A通過(guò)釋出廣告招聘來(lái)員工B，那么B就屬于A的“有效人力”。給予業(yè)務(wù)員不同比例的傭金，最高的能到40%左右。但是保險(xiǎn)一般有幾個(gè)特點(diǎn)導(dǎo)致了必須給業(yè)務(wù)員高傭金：繳費(fèi)時(shí)間很長(zhǎng)。中郵人壽有編制的待遇非常高，工作環(huán)境安靜舒適，工資高，...
家家順?lè)康禺a(chǎn)招聘工資那么高,是真的么 這樣的話，那就是假的，因?yàn)檫@不可能是讓員工還沒(méi)有入職之前就個(gè)人承擔(dān)的。還有的說(shuō)讓你提前上保險(xiǎn)的，這也是假的，因?yàn)槟銢](méi)有工作之前是不會(huì)給你上保險(xiǎn)的。你要有了收入之后才可以的。只要是讓你拿錢(qián)的面試都是假的。是真的，房地產(chǎn)高薪無(wú)責(zé)任底薪不是假的。無(wú)責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒(méi)有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收...
現(xiàn)在農(nóng)電工好進(jìn)嗎 1、不好進(jìn)，國(guó)網(wǎng)公司官網(wǎng)農(nóng)電工好幾年沒(méi)有發(fā)布招聘信息。現(xiàn)在國(guó)網(wǎng)公司對(duì)農(nóng)電工是只出不進(jìn)了，相關(guān)業(yè)務(wù)也在逐步外包，隨著時(shí)間推移，農(nóng)電工將越來(lái)越少，最終消失在改革的大潮中。農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的電工。2、農(nóng)電服務(wù)公司不能找人進(jìn)。農(nóng)電服務(wù)公司隸屬于國(guó)家電網(wǎng)，根紅苗正的國(guó)企單位，達(dá)不到招聘要求找人也是進(jìn)不去的。農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數(shù)是與供電企業(yè)有資產(chǎn)紐帶關(guān)系的...
為什么銷(xiāo)售會(huì)無(wú)差別亂招人? 整天招人的原因：1公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，所以人員需求對(duì)應(yīng)增大。這是公司正常的招人；2公司管理有問(wèn)題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒(méi)意思了。因?yàn)殇N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力較大，團(tuán)隊(duì)人員流動(dòng)較多，大部分銷(xiāo)售人員受不了業(yè)績(jī)指標(biāo)，或是受不了公司的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化，選擇離開(kāi)。公司為了業(yè)績(jī)，肯定會(huì)繼續(xù)招聘銷(xiāo)售人員填補(bǔ)隊(duì)伍人力。崗位天生流動(dòng)率高 很多崗位門(mén)檻不高，壓力很大，很遲業(yè)績(jī)，更容易被淘汰，比如銷(xiāo)售...
一家公司招不到員工,這是什么原因?qū)е碌? 1、原因是多種多樣的，可能是因?yàn)橐筇撸部赡苁且驗(yàn)楣べY比較低，還有就可能是因?yàn)楣拘枰氖羌夹g(shù)型人才，這類(lèi)型人才比較稀缺。2、二，主觀原因 其一就是當(dāng)前沒(méi)有足夠的崗位，滿足大量的就業(yè)人員；其二就是當(dāng)前很多企業(yè)，都是在掛羊頭賣(mài)狗肉，報(bào)價(jià)薪資與實(shí)際薪資差了一大截，甚至可以說(shuō)能忽悠一個(gè)算一個(gè)。3、企業(yè)招聘渠道不對(duì)。目前很多企業(yè)只做網(wǎng)絡(luò)招聘。但要招到合適的人才并不容易...
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