為什么那么多國企單位招人? 我覺得主要有以下一些原因： 收入穩(wěn)定： 國企央企對員工的福利和薪資給予較高的關注。他們通常有更好的薪資體系和長期獎勵計劃，比普通企業(yè)要更為優(yōu)厚。收入穩(wěn)定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。穩(wěn)定性 國企、央企等單位具有較高的穩(wěn)定性。這些單位一般都具有較強的財力和資源支持，穩(wěn)定的市場地位和政策支持，加上專業(yè)化的管理和人才培養(yǎng)機制，使得這些...
沈陽考編題為什么很難 遼寧省沈陽市的考試題較難。由于沈陽市是遼寧的省會城市，不僅經(jīng)濟發(fā)達，并且人口、學校都是最多的，所以一般來說沈陽市的考題是比較難的。不過不用擔心，如果考題難的話相應的錄取分數(shù)線也是會降低的。考試內容多范圍廣 公務員考試的范圍是非常廣的。因此，在復習方面，很難下手。畢竟很多人都沒有那么廣泛的知識，如果不加以認真復習，掌握每一個方面的知識，那是河很難字千軍萬馬的考試中脫穎而出的。進面...
為啥招聘人員聊著就不回我了 一般不回你消息就是這些原因：你的簡歷沒有通過hr或者是技術人員的篩選，不符合公司的崗位需求。你的簡歷沒有太大的吸引點，需要和其他候選人綜合比較。Hr找你聊天又不回話，很有可能是你的答案，他已經(jīng)收到了，而且他想要問你的問題，你已經(jīng)回答了，但如果說他問你問題，你回答之后他沒有回復你，那你可以主動去咨詢一下他是否還有需要了解的東西，然后及時跟他溝通。但是畢竟招聘者的精力是有限的，...
如何看待公司在招聘的時候具有地域歧視的現(xiàn)象? 1、，學歷歧視，相比于其他歧視，這可能是最“公平”的一種了。“唯學歷論”是學歷歧視最明顯的特征。學歷歧視作為一種新的形式已經(jīng)呈現(xiàn)出來，且有日益擴大的趨勢。2、一方面，用人單位招聘不公開、不公平、不透明，讓應聘者感到不公平。甚至有一些雇主有錯誤的想法。他們在招人的時候不是唯才是舉，而是圈子主義，暗中實施一些潛規(guī)則。3、個人認為就業(yè)搞地域歧視這個情況一直都存在，...
黑職馬招聘是找工作的嗎? 大量網(wǎng)友投訴舉報或反映，黑職馬屬于欺詐招聘，利用知名企業(yè)的名義進行虛假招聘，并以各種名義收取求職者的費用，建議你選擇專業(yè)的招聘網(wǎng)站尋找工作，祝順利。這個平臺上面的招聘信息都是真實有效的，是企業(yè)直招。我之前在上面投遞過簡歷，也去面試了，很正式，后面因為個人原因沒有繼續(xù)去廠里上班，該平臺并未收取我任何費用，我覺得很靠譜。是假的，云南不是制造業(yè)省份，是以農(nóng)業(yè)為主的地區(qū)。且大量網(wǎng)友...
中郵保險招聘為什么工資那么高 說高工資的資訊，就是要吸引更多的求職者點選檢視，進而申請面試。廣告上優(yōu)厚的待遇，目的也是這樣，和其他單位不一樣，保險公司的員工招聘，全都是個人行為。員工A通過釋出廣告招聘來員工B，那么B就屬于A的“有效人力”。給予業(yè)務員不同比例的傭金，最高的能到40%左右。但是保險一般有幾個特點導致了必須給業(yè)務員高傭金：繳費時間很長。中郵人壽有編制的待遇非常高，工作環(huán)境安靜舒適，工資高，...
家家順房地產(chǎn)招聘工資那么高,是真的么 這樣的話，那就是假的，因為這不可能是讓員工還沒有入職之前就個人承擔的。還有的說讓你提前上保險的，這也是假的，因為你沒有工作之前是不會給你上保險的。你要有了收入之后才可以的。只要是讓你拿錢的面試都是假的。是真的，房地產(chǎn)高薪無責任底薪不是假的。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收...
現(xiàn)在農(nóng)電工好進嗎 1、不好進，國網(wǎng)公司官網(wǎng)農(nóng)電工好幾年沒有發(fā)布招聘信息。現(xiàn)在國網(wǎng)公司對農(nóng)電工是只出不進了，相關業(yè)務也在逐步外包，隨著時間推移，農(nóng)電工將越來越少，最終消失在改革的大潮中。農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的電工。2、農(nóng)電服務公司不能找人進。農(nóng)電服務公司隸屬于國家電網(wǎng)，根紅苗正的國企單位，達不到招聘要求找人也是進不去的。農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數(shù)是與供電企業(yè)有資產(chǎn)紐帶關系的...
為什么銷售會無差別亂招人? 整天招人的原因：1公司業(yè)務增長，所以人員需求對應增大。這是公司正常的招人；2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。因為銷售團隊業(yè)績壓力較大，團隊人員流動較多，大部分銷售人員受不了業(yè)績指標，或是受不了公司的銷售團隊文化，選擇離開。公司為了業(yè)績，肯定會繼續(xù)招聘銷售人員填補隊伍人力。崗位天生流動率高 很多崗位門檻不高，壓力很大，很遲業(yè)績，更容易被淘汰，比如銷售...
一家公司招不到員工,這是什么原因導致的? 1、原因是多種多樣的，可能是因為要求太高，也可能是因為工資比較低，還有就可能是因為公司需要的是技術型人才，這類型人才比較稀缺。2、二，主觀原因 其一就是當前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業(yè)人員；其二就是當前很多企業(yè)，都是在掛羊頭賣狗肉，報價薪資與實際薪資差了一大截，甚至可以說能忽悠一個算一個。3、企業(yè)招聘渠道不對。目前很多企業(yè)只做網(wǎng)絡招聘。但要招到合適的人才并不容易...
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