現(xiàn)在的文員為啥子不好找 需求量少。1 一般一個(gè)公司也就是一個(gè)文員，只要大公司才同時(shí)需要幾個(gè)文員。2 很多公司會要求文員會會計(jì)，或者是銷售，需要單純的文員的少。3 可能你考慮地點(diǎn)，或者是薪資了。如果現(xiàn)在沒有條件，就降低標(biāo)準(zhǔn)。而且很多企業(yè)不定文職這個(gè)崗，行政人員也得干文職。所以難找。該職位薪資較低、工作環(huán)境單調(diào)。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，由于該職位晉升空間比較有限，無法吸引一些有抱負(fù)的人才申請，這些原因可能導(dǎo)...
很多企業(yè)在招聘時(shí)不寫薪資待遇,只寫著面議,為什么? 企業(yè)在招聘是不寫薪資而是要面議的原因是重點(diǎn)看對方是不是能勝任此工作還有對方的談吐學(xué)識，膽量。，公司的人力資源管理不夠規(guī)范，對于薪酬管理這一塊沒有一個(gè)切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參照，這種公司在招聘的時(shí)候比較看重面試者的臨場表現(xiàn)，覺得哪個(gè)應(yīng)聘者的能力夠強(qiáng)，就會工資高一點(diǎn)，能力一般，工資就低一點(diǎn)。電話邀約的面試一般不會給出薪資范圍。這個(gè)邏輯其實(shí)非常簡單，如果一個(gè)人...
為什么現(xiàn)在網(wǎng)上招聘的騙子那么多?沒人來管?為什么?惱火! 1、注意2：認(rèn)真出色工作 讓別人發(fā)現(xiàn)不了你有離職的想法的行為就是認(rèn)真出色地工作，畢竟誰也不會知道一個(gè)工作成果績效這么棒的人會想到離職。所以，不要一反常態(tài)很懶散，繼續(xù)平時(shí)的認(rèn)真出色就好。2、同城招聘信息假的太多了。主要是58同城網(wǎng)站已經(jīng)沒有了監(jiān)管。只要有錢，就任騙子橫行。現(xiàn)在58同城已經(jīng)露出了詐騙的真面目，他們搞的審核認(rèn)證，假的反而容易通過，真的倒被卡住。...
為什么有那么多人轉(zhuǎn)行? 1、缺乏相關(guān)技能和知識：轉(zhuǎn)行需要掌握新的技能和知識，如果沒有相關(guān)背景和經(jīng)驗(yàn)，就需要從頭學(xué)起。這可能需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，甚至需要重新上學(xué)或參加培訓(xùn)課程。2、，轉(zhuǎn)行意味著自己要放棄已有的聲望和資歷，在新的領(lǐng)域從頭開始。當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)工作多年以后，他就會積累一定的聲望和資歷，這是他工作和生活的基礎(chǔ)，也是他發(fā)展進(jìn)步的契機(jī)。3、是不是很多人對自己的工作不滿意，認(rèn)為自己的工作沒有前途...
國企招聘流程真的很慢嗎? 本人是一家國企的招聘經(jīng)理，國企的招聘流程是很慢的，前期用人部門提出招聘需求，也是需要層層領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，面試的話基本也需要至少2-3輪，面試通過發(fā)offer也需要走審批流程，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字。如果是直接應(yīng)聘的話流程時(shí)間會縮短，一般在兩周左右會回復(fù)。國企走流程是真的這么慢，審批流程長，效率低，像公司內(nèi)部還要上會審批。這個(gè)情況算是正常，看崗位的關(guān)鍵性了，一般相對重要的崗位是要通過各種人力流程...
教職工信息為什么要填血型 AB型血：他們更適合做一些細(xì)致的研究工作，對于營銷來說他們可能并不太喜歡。因此多數(shù)團(tuán)隊(duì)中這類血型的男性相對很少。需要。血型在一些文化和醫(yī)療方面具有一定的重要性，例如在疾病預(yù)防和緊急情況下的輸血需求，某些學(xué)校或機(jī)構(gòu)要求學(xué)生填寫血型信息，以備案和管理。如果必須要寫可以寫，不寫也沒有關(guān)系，血型一般來說對于一些特定的崗位是必填項(xiàng)目，因?yàn)閸徫淮嬖谝欢ǖ娘L(fēng)險(xiǎn)，假如出現(xiàn)應(yīng)急情況時(shí)，記錄的...
企業(yè)招不到人的原因? 1、公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號人的公司尚可考慮，但如果就十幾個(gè)人，就需要慎重了。2 面試官一有機(jī)會就畫大餅，說公司未來發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說的那樣，根本不需要面試官多說。2、現(xiàn)在大環(huán)境不是特別有優(yōu)勢的情況下，很多企業(yè)都是裁員或維持人員運(yùn)轉(zhuǎn)。而更多的用工需求大多都在基礎(chǔ)崗位上。工作相對辛苦，所以造成現(xiàn)在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無人問津。3、二...
為什么企業(yè)更喜歡招聘應(yīng)屆生? 更好的員工潛質(zhì)：應(yīng)屆生在工作初期有更大的成長空間，更容易成為未來的骨干員工和領(lǐng)導(dǎo)人才。企業(yè)形象提升：招聘應(yīng)屆生也是企業(yè)展示自己在校園招聘方面的優(yōu)秀形象的機(jī)會，可以增加企業(yè)的知名度和品牌價(jià)值。優(yōu)先招聘：在招聘市場上，很多企業(yè)對應(yīng)屆生有優(yōu)先招聘的政策，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為應(yīng)屆生擁有新鮮的知識和熱情，并且容易接受和適應(yīng)新環(huán)境和要求。“應(yīng)屆生”身份指的是剛從學(xué)校畢業(yè)，初入職場的新人，這...
村官怎么選拔 1、大學(xué)生村官報(bào)考一般有兩種方式，第一種方式，在校大學(xué)生，可以通過學(xué)校就業(yè)部門，參與到定向招錄大學(xué)生村官的選拔考試中去，學(xué)校會提供給考生們一定的便利性。2、學(xué)歷要求 大學(xué)生村官的學(xué)歷要求一般為本科以上學(xué)歷，但也有一些地方對學(xué)歷要求比較寬松，只要是大專以上學(xué)歷的人都可以申請。具體學(xué)歷要求可以參考當(dāng)?shù)厥〖壢耸虏块T的規(guī)定。3、此外如果具備以下條件會更適合這份職務(wù) 還應(yīng)思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念...
社招是什么意思? 1、社招是指面向社會進(jìn)行公開招聘員工。社招主要是招收有經(jīng)驗(yàn)的社會人員，不考慮校內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是一些比較特殊的崗位，而且社招的招聘方式比校招豐富，可以用企業(yè)官方賬號發(fā)布招聘信息、個(gè)人賬號發(fā)布招聘信息、微群發(fā)布招聘信息。2、社招即社會化招聘，面對社會招聘員工。社招特有優(yōu)勢：社交招聘的優(yōu)勢在于，在會員活躍度較高的社交網(wǎng)站上，企業(yè)對于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡歷”的層面，其“人脈圈”的...
- 824
- 759
- 675
- 645
- 433
- 345
- 333
- 323
- 300
- 296
