招聘者為什么不招聘員工,為什么好多公司招聘不招人
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企業(yè)招不到人的原因?
1、公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號人的公司尚可考慮，但如果就十幾個人，就需要慎重了。2 面試官一有機會就畫大餅，說公司未來發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說的那樣，根本不需要面試官多說。
2、現(xiàn)在大環(huán)境不是特別有優(yōu)勢的情況下，很多企業(yè)都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。工作相對辛苦，所以造成現(xiàn)在的局面就是有些崗位擠破頭，有些薪資雖高卻無人問津。
3、二，主觀原因 其一就是當前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業(yè)人員；其二就是當前很多企業(yè)，都是在掛羊頭賣狗肉，報價薪資與實際薪資差了一大截，甚至可以說能忽悠一個算一個。
4、如果企業(yè)的招聘流程非常繁瑣，需要經過多輪面試和審核，那么即使他們很想要這個候選人，也可能會因為時間上的問題而錯失這個機會。
5、原因是多種多樣的，可能是因為要求太高，也可能是因為工資比較低，還有就可能是因為公司需要的是技術型人才，這類型人才比較稀缺。
為什么有的公司招聘時,不招女員工呢?
用人成本高。已婚未育的女性入職后一旦懷孕，企業(yè)不僅不能隨便辭退，而且在員工休產假期間還得發(fā)工資，另外還得安排人手接手其工作，會給企業(yè)造成不小的負擔。
對于一些企業(yè)不愿找已婚未孕或正在備孕的員工這一問題，原因很簡單，就是怕影響工作，進而影響企業(yè)效益。女職工產假相當于帶薪休假，而且有了孩子后可能無法全身心投入工作。
因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
另一方面，現(xiàn)實也表明，很多用人單位的女員工入職后沒多久，就要開始休產假，所以很多工作就沒有辦法順利地進行，并且還要給她們補貼工資的費用。開放二胎后，有些女性還會一個接一個的生。
但是總有一些單位，無視法律要求，缺乏人文關懷，僅僅從利益角，角度出發(fā)，歧視女性求職者或不公平對待在職女員工。
，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
如果一家公司招不到員工,通常是由于哪些原因?
工資福利不夠吸引人。人出來一天，都是想賺更多的錢，所以薪資福利就成了招聘的主要競爭力。招聘如果同行業(yè)不同崗位工資低或者不同行業(yè)相同崗位工資低會受到影響。所以這就要求我們的HR對薪資福利有微觀把握。
原因是多種多樣的，可能是因為要求太高，也可能是因為工資比較低，還有就可能是因為公司需要的是技術型人才，這類型人才比較稀缺。
公司招不到合適的員工，有多種多樣的原因，主要原因是公司需要的人才與在社會上招聘人素質有差距。難以達到公司的要求。
這可能是其公司其他方面的情況不是很好，例如上班時間長，放假時間少，制度很嚴格等。原因還是出在公司自身。有些公司給員工的薪資高于市場水平，他們平時也會給員工發(fā)放一些福利，然而即使是這樣，他們也是很難招到人。
為什么公司招聘不愿意招聘單身員工?
1、該公司回應稱：是考慮到人事的崗位需要穩(wěn)定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示公司對求職者是否單身需要一定的了解 ，并認為是很正常的事。對此，網友們持有不同的觀點。
2、不合理，公司要求求職者必須單身，構成就業(yè)歧視，是對求職者的差別對待，侵害求職者平等就業(yè)權 作為曾經是企業(yè)HR部門負責人，對于三十多歲還單身求職者會有以下幾種分類。
3、容易情緒化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等帶入工作中。同時由于個人利益、立場、觀點等的不同，也容易讓女性在職場中與同事產生矛盾，讓職場成為“硝煙彌漫”的戰(zhàn)場。
4、但是，勞動者是否是單身狀態(tài)并不屬于用人單位知情的范圍，而用人單位以此拒絕單身員工應聘更是公然違反勞動法的。
現(xiàn)在大家都在找工作,HR卻又招不到人,這是為什么?
1、因為你給人的感覺不專業(yè)呀，建議如下：簡單介紹下公司所處的行業(yè)、規(guī)模、地點、福利；系統(tǒng)介紹下候選人應聘的職位工作內容；詢問下候選人的期望薪資。
2、原因二：你招的崗位比較特殊，大多數(shù)人本身的條件就不滿足。每天都有很多人在找工作，每天都有單位在招人。但是一直招不上來人也可能與你招的崗位的性質有關系。
3、這是因為大家對于工資的期待是比較高的，但是公司所能夠開出來的工資是比較低的，正是因為工資存在著不匹配的情況，所以招聘員工是非常困難的一件事情。
