請(qǐng)問(wèn)一下電信的營(yíng)業(yè)員的待遇呢?就是真的很辛苦么?壓力很大么?_百度... 電信營(yíng)業(yè)員的平均工資是5K-6K/月。電信營(yíng)業(yè)員是指從事電信業(yè)務(wù)宣傳推廣、市場(chǎng)研究和開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售促進(jìn)等工作人員。辛苦。電信營(yíng)業(yè)廳的工作非常辛苦，加上業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，要經(jīng)過(guò)起碼三個(gè)月的培訓(xùn)實(shí)習(xí)期才能正式上崗。電信營(yíng)業(yè)員的平均工資是5K-6K/月。電信營(yíng)業(yè)員是指從事電信業(yè)務(wù)宣傳推廣、市場(chǎng)研究和開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售促進(jìn)等工作人員。每天要...
招聘不得限定男性或者男性?xún)?yōu)先,你如何看待這一規(guī)定? 月9日，一則“招聘不得限定男性或男性?xún)?yōu)先”的消息登上熱搜。這條規(guī)定引自國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》。消除就業(yè)性別歧視。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先。將就業(yè)性別歧視問(wèn)題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中。對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談。由此可見(jiàn)，用人單位在招聘人的時(shí)候，不...
杭州事業(yè)單位招聘為什么要查乙肝三系 第一：無(wú)論是事業(yè)單位與公務(wù)員的考試都是經(jīng)過(guò)筆試和面試之后確定綜合成績(jī)，再到體檢政審等環(huán)節(jié)。對(duì)于體檢，我不知道你說(shuō)的入職體檢還要查乙肝表面抗原是哪個(gè)地方的招考規(guī)定，這個(gè)是嚴(yán)格不允許的。這是事業(yè)單位最后的體檢的時(shí)候需要檢查的事項(xiàng)；每個(gè)單位體檢項(xiàng)目不同、常規(guī)檢查有血常規(guī)、尿常規(guī)、肝腎功能、血脂。血糖檢查、如果轉(zhuǎn)氨酶較高、會(huì)體檢乙肝五項(xiàng)檢查的。如果沒(méi)有什么問(wèn)題，放心檢查就...
為什么有的醫(yī)院明明有編制,還是招不到人? 其次，一些醫(yī)院的薪酬體系和福利制度并不完善，沒(méi)有很好地吸引到優(yōu)秀的醫(yī)生加盟。此外，醫(yī)院的招聘流程也存在很多問(wèn)題，比如信息發(fā)布渠道單招聘人員缺少專(zhuān)業(yè)知識(shí)、面試環(huán)節(jié)等，都會(huì)影響到醫(yī)生對(duì)于醫(yī)院的信任度和工作積極性。對(duì)于有編制都招不到人這件事，黑龍江給出的原因是：“招聘和人事管理制度的影響，也有醫(yī)院、應(yīng)聘者自身因素。競(jìng)爭(zhēng)激烈：三甲醫(yī)院通常擁有較高的聲譽(yù)、專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療設(shè)備...
餐飲行業(yè)的服務(wù)人員,為何總覺(jué)得很難招到人? 1、很多人都產(chǎn)生了腰腿方面的疾病，這也導(dǎo)致不少人在崗位上很難堅(jiān)持下來(lái)紛紛離職，所以餐飲行業(yè)才會(huì)經(jīng)常發(fā)布招聘廣告。2、餐飲店的工作太累，很多人堅(jiān)持不下來(lái)。其實(shí)餐飲店的崗位需求挺大的，而且招聘的門(mén)檻也不高，許多人都可以來(lái)這里工作，所以也不難招收到工作人員。3、第二：沒(méi)有固定的休息日，工作環(huán)境不理想廚師是服務(wù)行業(yè)，周六周日，和過(guò)年節(jié)假日都是餐飲行業(yè)最忙的時(shí)候，而廚師...
為什么有的工廠常年招聘16周歲及以上的員工? 年齡在職場(chǎng)上的限制 在一些行業(yè)和職位中，年齡是一個(gè)不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對(duì)年齡有著相對(duì)嚴(yán)格的要求，而一些體力勞動(dòng)職位對(duì)于年齡也有一定的限制。此外，一些職位對(duì)于年齡的限制也與職業(yè)的特性有關(guān)。團(tuán)隊(duì)文化團(tuán)隊(duì)文化也可以在一定程度上影響員工的招聘偏好。有些公司或行業(yè)注重高效、年輕、創(chuàng)新和靈活性，并經(jīng)常以此為招聘的優(yōu)先考慮因素。廠里的一線(xiàn)工人也是會(huì)對(duì)年...
智聯(lián)招聘上為什么還有國(guó)企招人的啊,能是真的嗎? 1、基本都是真的，何況比起看，即使有專(zhuān)人打理也有延遲的時(shí)候。等正規(guī)平臺(tái)都會(huì)對(duì)企業(yè)做審核才會(huì)允許發(fā)布招聘信息。2、不可靠~一般國(guó)企是不會(huì)通過(guò)智聯(lián)招聘招人的，就算是真的國(guó)企招人，和你簽的合同也是第三方派遣，不會(huì)是真的雇用你的。3、智聯(lián)招聘作為一家知名的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，為企業(yè)和個(gè)人提供了在線(xiàn)招聘、求職等服務(wù)。平臺(tái)上的大部分招聘信息應(yīng)該是真實(shí)的，但難免會(huì)存在一些虛假...
企業(yè)招聘為什么退伍軍人優(yōu)先,要的是退伍軍人什么 1、法律分析：機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在招收錄用工作人員或聘用職工時(shí)，適當(dāng)放寬退役軍人的專(zhuān)業(yè)、年齡和學(xué)歷等條件，軍隊(duì)服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，服役年限計(jì)算為工齡，同等條件下優(yōu)先招錄聘用退役軍人。2、一個(gè)是因?yàn)閲?guó)家有相關(guān)規(guī)定企業(yè)招聘員工如果條件相同則退伍軍人優(yōu)先，這樣國(guó)家在政策方面會(huì)給該企業(yè)有一定的照顧；還有一個(gè)原因也許從部隊(duì)出來(lái)的人給社會(huì)和企業(yè)都有一個(gè)...
智聯(lián)招聘真的假的? 1、智聯(lián)招聘靠譜。智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年，擁有3億職場(chǎng)人用戶(hù)，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)616萬(wàn)家。智聯(lián)招聘上面的招聘信息，回復(fù)會(huì)比較慢，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，信息真實(shí)性還是比較高的。2、我認(rèn)為很多崗位都是假的，這里面很多崗位都是中介販賣(mài)的信息，我曾經(jīng)核實(shí)過(guò)一個(gè)崗位可以在多個(gè)中介查看到，但真正進(jìn)行洽談和面試基本都沒(méi)戲。真正好的崗位都是內(nèi)推的，中介都是在收集素材和信息。3、智聯(lián)上找工作也有許多騙局...
平臺(tái)虛假招聘的坑有哪些,求職者要如何識(shí)別? 求職者在找工作的時(shí)候一定要對(duì)公司的直觀上的信息，進(jìn)行觀察。收入離奇頗高 相信大家對(duì)于招聘網(wǎng)站上一類(lèi)企業(yè)非常的熟悉，就是他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，他們的薪資范圍要超出其他行業(yè)水平。第看招聘崗位數(shù)量大部分企業(yè)的招聘崗位和公司規(guī)模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數(shù)多，我們就需要警惕留意，防止對(duì)方打著招聘的旗號(hào)騙取你的金錢(qián)和隱私。不要相信沒(méi)有資質(zhì)的黑職介中心。防止自己跌入...
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