公司為什么出現(xiàn)假招聘,為什么有的公司大量招聘
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平臺(tái)虛假招聘的坑有哪些,求職者要如何識(shí)別?
求職者在找工作的時(shí)候一定要對(duì)公司的直觀上的信息，進(jìn)行觀察。收入離奇頗高 相信大家對(duì)于招聘網(wǎng)站上一類企業(yè)非常的熟悉，就是他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，他們的薪資范圍要超出其他行業(yè)水平。
第看招聘崗位數(shù)量大部分企業(yè)的招聘崗位和公司規(guī)模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數(shù)多，我們就需要警惕留意，防止對(duì)方打著招聘的旗號(hào)騙取你的金錢和隱私。
不要相信沒有資質(zhì)的黑職介中心。防止自己跌入傳銷陷阱 試用期不簽訂合同的千萬別傻傻的等待，如果公司持續(xù)不簽訂，一個(gè)星期后別管，直接走人。
面試前就需要仔細(xì)核實(shí)信息，不然肯定會(huì)上當(dāng)。 了解企業(yè)信息越多，就越容易判斷企業(yè)的真實(shí)狀況，從而可以避開那些虛假企業(yè)招聘的坑。
為什么現(xiàn)在公司招人那么多套路?
缺乏明確的薪資待遇和福利：公司在面試過程中沒有明確提及薪資待遇、福利、晉升空間等信息，這可能表明公司的薪酬體系不完善或者不透明。
薪資面議 很多人搞不清，為啥這個(gè)崗位薪資要面議。很負(fù)責(zé)任地告訴你，這家公司薪酬體系不完善或者壓根沒有薪酬體系，薪水就是憑老大的感覺，談判談出來。
現(xiàn)在一些正規(guī)公司招人，條件比較多，是對(duì)新招的人員的層層把關(guān)，希望招到優(yōu)秀的人才。而有一些皮包公司假借招人設(shè)置很多套路，就是騙取錢財(cái)。找工作，不僅需要挑行業(yè)崗位、薪資福利，還要留意求職陷阱。
不交社保。最基礎(chǔ)的權(quán)益都不能保障的公司，還能發(fā)展好？還想從他發(fā)展中多分一杯羹，做夢(mèng)！員工還談什么忠誠度，歸屬感。辦公環(huán)境非常差。
大的公司都有正規(guī)的內(nèi)部情報(bào)部門，小的公司玩不起，很多人被兼職情報(bào)人員，不夠正規(guī)，它即監(jiān)控行業(yè)與競爭等外部情況，還會(huì)監(jiān)控勞動(dòng)力市場的變動(dòng)，以及內(nèi)部員工的心思變動(dòng)。
假招聘的正規(guī)公司假招聘的目的是:
1、薪資虛假宣傳：一些用人單位虛假宣傳在職業(yè)生涯中可以獲得高額薪資待遇，但往往在招聘完成后，薪資待遇卻并沒有達(dá)到所承諾的水平。這種招聘廣告的目的是為了吸引更多的求職者關(guān)注招聘信息。
2、虛假招聘的目的 利用人才市場做廣告宣傳 由于正規(guī)的人才市場收費(fèi)低廉，每個(gè)攤位每天才幾百元，同時(shí)區(qū)域內(nèi)聚集大量同行經(jīng)營者，是廣告公關(guān)的理想平臺(tái)。
3、是的，每一家公司都會(huì)在復(fù)試通過后，說通知你，然后音訊全無，真它媽坑爹，害得老子折騰了兩、三個(gè)月的銀子和時(shí)間都沒上得上班，想老子也是在深圳職場縱橫多年的牛B材料了，無語啊。
許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試,這是為什么?
1、第一，假借招聘的名義詐騙錢財(cái)。前幾年網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，招聘廣告都刊登在報(bào)紙夾縫中，應(yīng)聘者只能通過招聘會(huì)和報(bào)紙上的廣告找工作。
2、他們可能是為了完成招聘任務(wù)，或者他們想從應(yīng)聘者那里套取信息等。一些公司在網(wǎng)上一直掛著招聘信息，他們也讓很多人去面試，但是他們面試那么多的人，卻一個(gè)人也不錄取。求職者都害怕，遇到這樣的情況是浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
3、因?yàn)檎衅改莻€(gè)職位的人，也是有考核的。如果你一直約不到人來面試，那公司就默認(rèn)你能力有問題，分分鐘會(huì)炒了你 這時(shí)候避免出現(xiàn)這個(gè)情況，當(dāng)然就是哄求職者來面試，完成他們個(gè)人的考核。
會(huì)有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試,這是為什么?
第一，假借招聘的名義詐騙錢財(cái)。前幾年網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)，招聘廣告都刊登在報(bào)紙夾縫中，應(yīng)聘者只能通過招聘會(huì)和報(bào)紙上的廣告找工作。
一是公司真的缺人，發(fā)布信息吸引求職者面試。這種情況經(jīng)常發(fā)生在人員流動(dòng)性比較強(qiáng)或者剛起步的小公司。比如保險(xiǎn)公司。也有騙子或者皮包公司。有些網(wǎng)站有模型，一個(gè)小時(shí)200多，要求很低。超過5米可以使用。
因?yàn)檎衅改莻€(gè)職位的人，也是有考核的。如果你一直約不到人來面試，那公司就默認(rèn)你能力有問題，分分鐘會(huì)炒了你 這時(shí)候避免出現(xiàn)這個(gè)情況，當(dāng)然就是哄求職者來面試，完成他們個(gè)人的考核。
其實(shí)這種幌子可以分為兩種情況，一種是這個(gè)公司確實(shí)缺人，它發(fā)布信息，吸引求職者來面試。這種情況多出現(xiàn)在人員流動(dòng)性比較強(qiáng)的，或者是剛剛起步的小公司。比如說保險(xiǎn)公司。
