為什么明明一個人能做的工作,公司要招兩個人或多個人 1、第一，想要廉價的勞動力。公司招聘的新職員進(jìn)來的話，首先要經(jīng)過3個月的實(shí)習(xí)期和3個月的試用期，有些公司規(guī)定的實(shí)習(xí)期可能會更長。2、這個涉及公平與效率的對立統(tǒng)一，也涉及崗位合理設(shè)置問題，一個人能做的工作量安排兩個崗位，主要從就業(yè)公平角度考慮，從而犧牲了效率。也有些崗位不兼容，不能同一人兼不相容兩個崗位，典型的如出納和會計不能同一人擔(dān)當(dāng)。3、如果這份工作可...
為什么很多企業(yè)都不愿意招有紋身的人? 歧視性：企業(yè)拒絕招聘有紋身的人不一定涉嫌歧視排擠，因為紋身并不是一項受到法律保護(hù)的權(quán)利。如果企業(yè)拒絕招聘有紋身的人是基于合理的商業(yè)考慮，而不是基于歧視性的因素，那么這種拒絕是合法的。公司形象和行業(yè)要求：企業(yè)可能認(rèn)為有紋身的員工不符合公司形象或客戶的期望。某些行業(yè)對員工的外觀要求較高，如金融、法律等。在這種情況下，企業(yè)可能會有一定的合理性來拒絕招聘有紋身的人。不平...
有誰知道海歸求職網(wǎng)怎么樣？ 1、調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)求職。放松心態(tài)。就近兩年的行情看，大部分學(xué)金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數(shù)據(jù)、AI人工智能等方向，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多了，專業(yè)性不夠強(qiáng)、公司招進(jìn)來還要花很大成本定向培養(yǎng)。2、一些常用的海歸招聘網(wǎng)站包括前程無憂、獵云網(wǎng)和LinkedIn等。這些網(wǎng)站提供了海外留學(xué)歸國人員專屬的職位發(fā)布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業(yè)背景和國內(nèi)就...
現(xiàn)在的ui有多難找工作? 其實(shí)，說實(shí)話UI設(shè)計現(xiàn)在確實(shí)不如前幾年那么好找工作。之前一找一個準(zhǔn)，即便學(xué)的差一點(diǎn)，也能有人要。而現(xiàn)在招聘形勢難度越來越大。UI設(shè)計崗位需求是有的，不過要求越來越高。就是說已經(jīng)不是一個傳統(tǒng)的UI設(shè)計得以應(yīng)付的。所以UI設(shè)計師都比較雜，不夠規(guī)范，你要會的東西要很多。第二，地域限制，因為是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)物，所以這個行業(yè)的需求都在2線城市，小城市不會有成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司。那么ui設(shè)計要工作的...
人事主動問我是兼職還是全職 雖然這么說兼職可以，但每個公司都都希望自己召進(jìn)來的員工能全心全意的工作，兼職，顧名思義肯定不會像全職一樣的。所以公司一般都不會要想兼職的員工。除非你非常優(yōu)秀或公司非常缺人。你應(yīng)該去的是兼職中介。他們是幫人介紹工作的，然后辦卡收你的錢。你先找中介，要求退款。然后可以打工商局的投訴電話，說明情況。是兼職。兼職的定義是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，全職的...
網(wǎng)上工廠招聘是真的嗎? 是真的，出現(xiàn)這樣的信息說明一定會有這方面的需求。是假的。抖音鞋廠招聘是假的，抖音只是鞋廠做廣告的平臺，廣告做的好，等進(jìn)場了，都是中介，多數(shù)都是給廠里白干幾天，都走了，錢都讓中介賺走了，這也就是以前的黑廠玩的新套路，所以大家進(jìn)廠多打聽，避免上當(dāng)受騙。網(wǎng)上電子廠招聘的工資在5000元到8000元之間，這并不是絕對的，具體還需根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)水平、人員素質(zhì)等多種因素來確定。一般來說，電子...
為什么魯西新區(qū)教師招聘公告 現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下： 為了加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等國家、省和市有關(guān)文件要求，2020年青島西海岸新區(qū)中小學(xué)面向全國公開選聘事業(yè)編制長和骨干教師47人。非編制考試教師招聘筆試主要教育學(xué)和教育心理學(xué)主要測試考生從事教育教學(xué)工作的有關(guān)知識和能力。招聘條件：統(tǒng)招學(xué)歷本科畢業(yè)。有相應(yīng)教師資格證。有初中語文教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先，有班主任帶班經(jīng)驗者...
阿里巴巴是如何招人又該如何留人 1、留住心，就會留住人。因此，阿里巴巴可以留住很多人才。很多公司的管理者不明白留住人心的重要性。他們認(rèn)為只要提供高薪，為員工提供良好的辦公環(huán)境，就能讓員工全心全意為他們工作。2、只有兩大類人才配置齊全時，公司才能得到長足的發(fā)展。每個人的資質(zhì)、性格、興趣、潛質(zhì)有很大差異，并不是所有專業(yè)技術(shù)人才都適合提拔到管理職位上，用單一的業(yè)績考核指標(biāo)來管理人才，可能會錯過其真正的實(shí)力。...
銷售助理崗位職責(zé) 1、銷售部助理的崗位職責(zé)3 負(fù)責(zé)銷售人員工作情況跟蹤：每天與所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售人員進(jìn)行電話溝通，落實(shí)銷售人員銷售進(jìn)度和工作完成情況。負(fù)責(zé)銷售人員考勤、請假審批。2、而銷售助理的具體崗位職責(zé)有：負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。3、銷售助理崗位職責(zé) 篇1 協(xié)助銷售...
有些公司的招聘要求很苛刻,為什么還有許多人想去? 1、第一：和公司的契合度。通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內(nèi)部環(huán)境有一個預(yù)判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什么科學(xué)依據(jù)。第二：薪資。2、就業(yè)壓力：在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，一些人可能感到迫切需要找到工作，因此他們可能會接受一些看起來不正規(guī)或不合理的工作機(jī)會，以避免失業(yè)或填補(bǔ)經(jīng)濟(jì)上的空缺。...
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