多地三甲醫(yī)院招聘無(wú)人問(wèn)津的原因是什么? 薪資待遇不夠吸引人。雖然三甲醫(yī)院的編制穩(wěn)定，但是薪資待遇可能并不高，無(wú)法吸引到優(yōu)秀的人才。 工作壓力大。綜上所述，多地三甲醫(yī)院招聘無(wú)人問(wèn)津的原因并不僅僅是編制數(shù)量不足。目前的醫(yī)學(xué)教育體系存在的問(wèn)題是造成這一現(xiàn)象的主要原因之一。只有通過(guò)改革醫(yī)學(xué)教育體系，注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)，同時(shí)強(qiáng)化醫(yī)生的終身學(xué)習(xí)能力，才能解決這一問(wèn)題。三甲醫(yī)院報(bào)名人數(shù)下降的現(xiàn)狀 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的消息，...
很多企業(yè)在招聘時(shí)將年齡限制在35歲,這是為什么? 1、年齡在求職中有很重要的原因，主要有以下幾點(diǎn)： 涉及薪資問(wèn)題：隨著年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)和資歷也相應(yīng)增加，對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所提高。2、年齡在職場(chǎng)上的限制 在一些行業(yè)和職位中，年齡是一個(gè)不可忽視的限制因素。例如，空乘人員和軍人對(duì)年齡有著相對(duì)嚴(yán)格的要求，而一些體力勞動(dòng)職位對(duì)于年齡也有一定的限制。此外，一些職位對(duì)于年齡的限制也與職業(yè)的特性有關(guān)。3、代表經(jīng)驗(yàn)。年...
人事專員工作最重要的是什么 更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。其實(shí)人事專員，說(shuō)白了就是幫助一個(gè)公司事業(yè)單位招聘人才的。為什么4s店頻繁招聘人事專員 二者的工作職責(zé)也會(huì)不同，一般情況下求職者在投招聘網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷以后...
為什么現(xiàn)在公司的離職率這么高?這是什么原因?qū)е碌? 1、為什么企業(yè)的離職率會(huì)這么高1 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白 企業(yè)在招聘過(guò)程中，有些崗位會(huì)比較難招，HR就會(huì)招一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，認(rèn)為后期可以培養(yǎng)，其實(shí)，這種招聘觀念是錯(cuò)誤的。2、新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。3、離職大多數(shù)無(wú)非兩種原因，錢(qián)不到位和自己真的受委屈了。離...
為什么有些企業(yè)招聘一直在招人? 宣傳手段 長(zhǎng)期掛在招聘平臺(tái)，讓外人看來(lái)，這家公司一直處于積極發(fā)展的階段，同時(shí)在面試階段，還能宣傳公司的業(yè)務(wù)做到打廣告的效果，因?yàn)橛行┬」驹谛袠I(yè)內(nèi)并不出名，會(huì)借此伎倆來(lái)宣傳自己。公司有問(wèn)題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。不是真的招人，而是打廣告或者應(yīng)對(duì)考核企業(yè)通過(guò)這個(gè)招聘的借口想表達(dá)一個(gè)消息，比如這個(gè)崗位缺人，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比...
公司招聘為什么問(wèn)你結(jié)婚沒(méi) 第一點(diǎn)、可以知道求職者是否有存在請(qǐng)長(zhǎng)假的風(fēng)險(xiǎn)。還沒(méi)有結(jié)婚隨時(shí)可能因?yàn)榻Y(jié)婚請(qǐng)婚假，懷孕請(qǐng)產(chǎn)假甚至離職待產(chǎn)，這對(duì)公司來(lái)講是巨大的損失。第二點(diǎn)、可以知道求職者對(duì)工作的態(tài)度。具體來(lái)說(shuō)，HR之所以會(huì)問(wèn)自己是否單身，是因?yàn)橄肓私庾约旱膫€(gè)人情況、怕自己結(jié)婚給工作帶來(lái)影響，以及怕自己婚后生育給工作帶來(lái)影響這三方面原因。1，面試時(shí)HR問(wèn)自己是否單身，可能僅僅是為了了解自己的個(gè)人情況。因?yàn)槌鲇?..
蘋(píng)果壓縮支出:暫停招聘研發(fā)以外的眾多崗位!蘋(píng)果經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如何? 1、目前蘋(píng)果已經(jīng)停止向其供應(yīng)商采購(gòu)設(shè)備用于生產(chǎn) iPhone手機(jī)所需的芯片和其他技術(shù)產(chǎn)品以及服務(wù)設(shè)備等采購(gòu)訂單。2、繼續(xù)關(guān)閉招聘崗位。該公司還表示，計(jì)劃繼續(xù)將其年度預(yù)算用于技術(shù)、營(yíng)銷和客戶服務(wù)領(lǐng)域。 蘋(píng)果公司的第四季度財(cái)報(bào)證實(shí)，其研發(fā)預(yù)算并未受到市場(chǎng)增量放緩影響。2022財(cái)年該公司研發(fā)支出同比增長(zhǎng)了20%，而上一年增長(zhǎng)率為17%。3、月24日，蘋(píng)果公司股價(jià)再創(chuàng)新...
質(zhì)檢員如何開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃? 1、再次是與供應(yīng)商進(jìn)行定期和不定期的進(jìn)行質(zhì)量反饋，讓供應(yīng)商對(duì)其提供的產(chǎn)品有明確的認(rèn)知。 加大檢驗(yàn)力度。為了加大檢驗(yàn)力度并做到全方位的檢驗(yàn)工作，需要考慮增加質(zhì)檢部人員。2、質(zhì)檢目標(biāo)明確，責(zé)任到位，對(duì)在質(zhì)量上出現(xiàn)的問(wèn)題決不推諉、不扯皮，對(duì)違反制度及操作規(guī)程所造成的事故，做到不手軟，不姑息遷就，質(zhì)檢員隨時(shí)對(duì)包裝產(chǎn)品進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，制訂應(yīng)急和處理預(yù)案。3、(2)質(zhì)檢人員在自檢、...
為什么選擇游戲行業(yè)? 游戲行業(yè)對(duì)人才的需求不斷擴(kuò)大，擁有專業(yè)技能的人完全可以輕松就業(yè)。行業(yè)涉及的職務(wù)提升空間大，不會(huì)出現(xiàn)發(fā)展空間瓶頸的問(wèn)題。真正做到了一技傍身，享受一生。發(fā)展空間大-一技在手，吃喝不愁 游戲行業(yè)對(duì)人才的需求不斷擴(kuò)大，擁有專業(yè)技能的人完全可以輕松就業(yè)。行業(yè)涉及的職務(wù)提升空間大，不會(huì)出現(xiàn)發(fā)展空間瓶頸的問(wèn)題。真正做到了一技傍身，享受一生。首先要搞清楚的是，電競(jìng)行業(yè)和打游戲是不一樣的概念。電子...
為什么有些企業(yè)不停地在招人呢? 深入分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何公司不斷招聘的原因，不外乎就是以下三個(gè)： 公司有問(wèn)題，和尚太大，廟太小 當(dāng)然，這也有很多種情況。企業(yè)有不斷招聘的需求可能有以下幾個(gè)原因：公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張：當(dāng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)，需要增加員工數(shù)量來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求。例如，公司新項(xiàng)目啟動(dòng)、新產(chǎn)品上市、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開(kāi)拓等情況都可能導(dǎo)致企業(yè)需要招聘更多員工。公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問(wèn)題，謹(jǐn)慎...
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